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 SK C and C ICT 직무 첨삭자소서 ( 19Pages )
대학교 3학년, 학과 행사 주최시 IT세미나 병합&기업 마케팅을 접목해 참여율 2배 기록 프로젝트에 대한 팀원들의 의견을 나로 모으기 위해 회의를 진행했습니다. 졸업 프로젝트로 "NXT 자동주차시스템"을 진행던 중 갑작스러운 다리 부상으로 휴학게 되어 팀은 해체되고 프로젝트 활동도 중단되었습니다. 졸업 프로젝트로 "NXT 자동주차시스템"을 진행던 중 갑작스러운 다리 부상으로 휴학게 되..
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 [메리츠화재-영업관리자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,메리츠화재자기소개서,자소서,메리츠화재자소서,샘플,예문,이력서,입사원서 ( 5Pages )
[메리츠화재합격자기소개서 ] [메리츠화재-영업관리자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,메리츠화재자기소개서,자소서,메리츠화재자소서,샘플,예문,이력서,입사원서 목 차 [ 1. 입사지원동기 및 희망업무는 ] [ 2. 앞으로 이루고 싶은 은 이를 이루기 위한 자기개발 계획은 ] [ 3. 자신의 생활신념, 좌우명은 무엇이며, 이를 실천한 사례가 있다면 ] [ 4. 자신의 장점 및 단점(능력, 기질, 특..
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 [경영학] 세계적 기업가 성공 전략 - 현대그룹의 창업자인 정주영 회장 ( 6Pages )
[경영학] 세계적 기업가 성공 전략 - 현대그룹의 창업자인 정주영 회장 저는 현대그룹의 창업자인 정주영 회장님에 대해 알아보기로 했습니다. 정주영 회장님은 1915년 11월 25일 (강원도) - 2001년 3월 21일 생을 마감 셨습니다. 수상경력은 2008년 제4회 DMZ 평화상 대상, 2001년 제5회 만해상 평화상이 있고, 또한 경력으로는 2006.11 타임지 선정 아시아의 영웅, 1998.03~2001.04 현대건설 대표이..
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 구운몽 감상문 ( 2Pages )
구운몽에 관해서 작품세계 1689년에 서포 김만중이 지은 한글소설로써, 늙으신 어머니를 위로기 위해 구운몽을 지었다. 구운몽의 시대적 배경은 중국의 당나라 시대이다. 또한 등장 인물은 소수의 양반 벼슬아치들로 화려한 귀족 생활을 누리고 있다. 대략 줄거리를 간단히 보자면, 불법을 닦는 어린 스님이 잠시 세상에 마음을 빼앗긴 벌로 환생여 평생을 누렸는데, 그것이 룻밤의 허무한 이었..
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감상문
 불량공주 모모코 ( 3Pages )
발견의 영화 영화 ‘불량공주 모모코’의 발견 (下妻物語: Kamikaze Girls, 2004) 최근 개봉해 잔잔한 폭발력을 갖고 인기리에 상영된 일본 영화 ‘고백’의 감독, 나카시마 테츠야의 영화 ‘불량공주 모모코’(이상 ‘모모코’). 어떤 의미로 특이한 영화 고백은 신선한 충격을 주었다. 관심이 가 감독의 영화를 찾아보게 되었고 알고 보니 좋아는 영화 중 나인 ‘모모코’도 이 감독의 작품이라는 것을 알았..
리포트 > 독후감/서평 |
 [사회복지] 사회복지사에 대한 자신의 이해[나의 견해] ( 3Pages )
[사회복지] 사회복지사에 대한 자신의 이해[나의 견해] 흔히 21세기 현대사회는 급속한 산업화시대. 정보화시대. 세계화시대. 지방화시대. 참여의 시대. NGO시대의 시대적 변화를 맞이면서 예견할 수 없을 만큼 다양고 복잡한 사회문제에 직면고 있다. 국민의 생활 안정 및 교육. 직업. 의료 등의 보장을 포함 는 복지를 추구기 위한 사회적 복지사업이 중요 한 만큼 우리 사회복지사의 전문적 ..
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 [독후감] 삶을 돌보는 사람들을 읽고 ( 3Pages )
독후감 삶을 돌보는 사람들의 이야기 삶을 돌보는 사람들을 읽고... ‘삶을 돌보는 사람들의 이야기’라는 책을 읽기 전에 제목만 보고 지루한 내용일 것 같다는 생각을 했다. 평소에 책을 자주 읽지 않아서 ‘이 두꺼운 책을 언제 다 읽지’ 고 생각했는데 이 책의 첫 번째 장을 읽는 순간 나는 한편의 의학드라마는 보는듯한 흥미를 가지게 되었다. 간호사에 대한 관심을 가지게 되면서 의학드라마(뉴..
리포트 > 독후감/서평 |
 형성된 인식의 위험성(암흑의 핵심) ( 2Pages )
형성된 인식의 위험성 1. 줄거리 [암흑의 핵심]은 템즈강 구에 정착해 있는 어느 한 배의 선원인 ‘나’와 말로의 이야기 형식으로 시작된다. ‘나’는 조수를 위대한 정신, 보석처럼 명성을 빛내고 있는 모든 선박을 옮겨다 주는 존재로 생각며, 바다와 항해, 그리고 정복에 대해 경외심을 가지고 있는 인물이다. 반면, 말로는 어린 시절에 ‘나’와 같은 정복과 탐험에 환상을 가졌지만 실제로 아프리카..
리포트 > 독후감/서평 |
 자신이 존경는 지인또는 위인을 대해 그 사람의 삶과 존경는 이유를 논술 시오 ( 3Pages )
자신이 존경는 지인또는 위인을 대해 그 사람의 삶과 존경는 이유를 논술 시오. Ⅰ서론 Ⅱ 본론 1) 장애를 장애로 여기지 않는다. 2) 어떻게든 살겠다는 절박함이 기적을 만들었다. 3) 자신만의 무기 - 언어 Ⅲ 결론 참고문헌 Ⅰ서론 내가 존경는 사람은 청각장애인 김수림씨이다. TV를 통해서 알게되었고 책을 통해서 그분이 ‘청각장애’라는 치명적인 부분을 극복여 세계적인 회사에 당당히 ..
리포트 > 인문/어학 |
 골프존 기업소개,SWOT분석,성공요인분석및 골프존 주요경영전략과 마케팅분석과 향후 마케팅전략 제시 ( 9Pages )
골프존 성공요인 SWOT분석 경영전략 마케팅전략 제시 CONTENTS 1. 골프존 GOLFZON 기업소개 2. 골프존의 기업문화 3. 골프존의 성공요인 4. 골프존 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 5. 골프존 주요 경영전략 요약 (1) R D전략 (2) 사업다각화 (3) 해외진출 (4) 이미지 마케팅 (5) 시장의 선도 6. 골프존의 서비스전략 7. 골프존의 사회공헌활동 (CSR) 8. 골프존 ..
리포트 > 경영/경제 |
 정신분석적 상담이론, 인간중심적 상담이론, 게슈탈트 상담이론을 비교, 설명고 그 결과를 나의 <표>로 요약 제시시오. ( 6Pages )
저의 노력이 많이 들어간 과제이오니 부디 참고시어 만점 받으시길 Ⅰ. 들어가면서 Ⅱ. 본론 1. 정신분석적 상담이론 1) 기본가정 2) 주요개념 3) 구체적 기법 2. 인간중심적 상담이론 1) 기본가정 2) 주요개념 3) 구체적 기법 3. 게슈탈트 상담이론 1) 기본가정 2) 주요개념 3) 구체적 기법 Ⅲ. 결론 ◈. 참고문헌 Ⅰ. 들어가면서: 현대사회는 복잡고 ..
리포트 > 자연과학 |
상담심리학, 인간중심적 상담이론, 게슈탈트 상담이론
 퇴직인사말(힘든고비를함께넘긴동료들과인연을꾸준히잇고싶다는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 퇴직 인사말 / 1page 제목 퇴직 인사말12(환송회 자리에서 인사말) 요약 힘든 고비를 함께 넘긴 동료들과 맺은 인연을 꾸준히 잇고 싶다는 인사말입니다. 내용 오늘부로 저는 회사를 떠납니다. 떠나는 날까지 이렇게 좋은 자리를 만들어 환송해 주시니 황송해서 몸둘 바를 모르겠네요. 이렇게 여러분에게 인사말씀을 올리려니 처음에 고생했던 일들..
문화예술 > 라이프/여성 |
 신세계인터내셔날 영업관리 직무 첨삭자소서 ( 7Pages )
2년 8개월의 사회생활을 통해 저는 뼛속부터 영업인이라는 것을 깨달았기에 저는 영업기획 및 관리 중 해외 패션 업무에 지원합니다. 따라서, 본인의 실무 경험에 대해서 본인이 어필고자 는 바에 대해 구체적 사례를 보여주세요 또한 기업 선택 동기에 대해 본인의 생각에 근거한 경험제시, 이에 따른 신세계인터내셔날에 적용시키는 맥락으로 내용을 전개해주시기 바랍니다. 의류벤더에서 해외영업을 ..
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본인, 경험, 해주다, 영업, 업무, 지원, 언급, 이다, 협력, 바이어, 정리, 내용, 소개, 실질, , 스킬, 대한, 위해, 도움, 커뮤니케이션
 진정서 ( 3Pages )
진정서 존경는 OOO님께! 1. 진정인의 지위 진정인인 저는 2000년 OO월 OO일 OO보험(주)에 「OOO 보험」(증권번호 123123123)에 가입한 보험계약자이고,피보험자인 OOO입니다. (별첨 : 보험청약서 참조) 2. 진정의 취지 저는 2000년 OO월 OO일 OO병원에서 사고를 당여 동년 OO월 OO일부터 OO월 OO일 까지 수술 및 입원치료를 받았고, OO보험회사에 위 보험금을 청구였으나, 「고지 의무위반..
서식 > 법률서식 |
 회사가 원지 않는 인재 선별 사례 ( 4Pages )
면접에서의 옥석 고르기 사례 1. 들어가며 채용면접에서 면접평가는 핵심평가로써 핵심사업에 맞는 인재를 선별는 데 목적이 있으나 실제는 지원자 중에서 우수한 자를 선택는 경우가 많다. 즉 필요한 인재 선별보다 상황이 급한 경우가 대부분이어서 지원자 중에서 좋다고 판단되는 사람을 고르는 일반평가를 는 경우가 많다. 당연히 뽑은 후에는 성과가 없고 이직률이 높은 악순환을 반복는..
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