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(검색결과 약 23,880개 중 47페이지)
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현대카드, 그 놀라운 시작,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages ) |
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| 현대카드, 그 놀라운 시작
Presentation
환경분석
Contents
왜 현대카드인가
현대 카드 소개
SWOT
1234
STP
5
제안 및 결론
6
1.왜 현대카드인가
카드업 진출이 경쟁사보다 12년씩이나 늦었음에도 적절한 경영 전략과 마케팅혁신을 통해 12%라는 시장점유율을 이뤄낸 현대카드의 성과는 우리 조가 현대카드라는 기업을 선택한데에 있어 가장 큰 동기 부여가 되었고, 그들이 가지고 있는 핵심역량과 마케팅.. |
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| 물돌이네 캐릭터 사용 제안서
자본주의의 상징이며, 세계적인 기업이미지를 굳히고 있는 코카콜라에 물돌이네를 앞세워 다음과
같은 제안서를 드리는 것을 기쁘게 생각합니다.
현재 세계의 경제질서는 국가 단위를 넘어 글로벌 경제로 모든 국가에 동참을 강요하는 숙명적
과도기에 있다는 것은 주지의 사실입니다. 이데올로기의 붕괴와 함께 미국과 유럽 선진국 중심의
세계질서는 이미 개편을 성숙.. |
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분)
사원.. |
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| 인사관리 규정
제1장총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분)
회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 .. |
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| [동일방직합격자기소개서 ]
[동일방직-인사자기소개서]합격자기소개서, 동일방직자기소개서,면접기출문제,자소서,동일방직자소서동일방직자기소개서샘플,동일방직자기소개서예문,이력서
목 차
[ 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 경험 및 활동을 기술하시오 ]
[ 지원동기를 기술하시오 ]
[ 성장과정을 기술하시오 ]
어린시절부터 사람과 사람과의 관계를 중요하게 생각.. |
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[ 이랜드시스템즈-공채자기소개서 ]합격자기소개서,ie,면접기출문제,이랜드시스템즈자기소개서,자소서,이랜드시스템즈대우증권자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서 ( 5Pages ) |
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| [이랜드시스템즈합격자기소개서 ]
[ 이랜드시스템즈-공채자기소개서 ]합격자기소개서,ie,면접기출문제,이랜드시스템즈자기소개서,자소서,이랜드시스템즈대우증권자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회생활/연수활동 등을 기술하시오 ]
[ 이랜드 시스템즈의 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 지원.. |
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| 현대사회와 경영윤리
- 신한은행 -
- 목 차 -
Ⅰ. 신한은행의 선정이유
Ⅱ. 신한은행 소개
㈎ 신한은행의 현재
㈏ 연혁
㈐ 경영진 소개 및 경영방침
Ⅲ. 신한은행의 윤리경영
㈎ 윤리강령
㈏ Vision 및 이념
㈐ 최초의 사회책임보고서
㈑ 신한사회봉사단의 활동
㈒ 그 외 윤리적 Project
Ⅲ. 신한은행 윤리경영의 문제점과 개선점.
Ⅳ. 주장 및 정리.
Ⅴ. 조사하면서 느낀 개인소견.
Ⅰ. 신한은.. |
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| 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 불이익취급의 사유
1.. |
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| 각국의 교육과정 비교
1. 일본
교육개혁에서 「여유」의 강조와 더불어 대두된 「학교의 슬림화」 문제는 기본․기초 지식을 중시하는 문제와 관련되어 교육내용의 정선 문제로 연계되었다. 더욱이 현행의 학습지도 요령은 모든 토요일의 오전 중의 수업을 전제로 작성되어 있는 것인 만큼, 학교 주 5일제가 완전한 형태로 실시되기 위해서는 표준 수업시수의 삭감이 요구되었고, 이는 현행의 교육내용에.. |
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| 도쿠가와 이에야스의 인간경영
도몬 휴유지는 1927년 일본 도쿄에서 태어났다. 도쿄 도청에서 근무하다 작가로 활약하기 시작했다. 수많은 역사적 자료를 섭렵, 일본 각지에서의 정력적이고 면밀한 취재를 토대로 씌어진 그의 저서는 역사의 사각지대에 묻혀 있던 새로운 사실들을 독자들에게 전해준다. 도청에서 근무하던 시절에는 도쿄 도지사의 오른팔로서 행정적 수완을 마음껏 발휘했고, 재직 중에.. |
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| [자기소개서] 직종별 BEST 예문 - 상품 연구 개발 기획
처칠은 어릴 때부터 주목을 끌은 인물이란 것은 주지하는 사실이다. 그의 사고방식이 얼마나 명확했고 , 그의 목표가 얼마나 뚜렷했으며, 그를 위해 얼마나 꿋꿋하게 버티었는가를. 그의 사고방식의 명확성, 목표의 뚜렷함, 소신을 밀고 나가는 꿋꿋함의 신념은 제2차 대전의 영웅으로 성취시켰다 .
나의 성격 말고도, 내가 추구하는 일련의 지향.. |
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| 대안적 분만방법(인위적 분만방법)
유도분만
생존력이 있는 기간 후 분만이 되도록 인위적으로 시도하는 것
적응증 :임신의 지속이 모체에 영향을 미치거나 모체의 여건이
태아의 생존에 영향을 미칠 때 사용한다.
. 임신성 고혈압
. 당뇨인 경우 분만예정일 2-3주 전에 유도분만
. Rh 동종면역 : 태아적아구증을 예방하기 위해 분만 시도
. 조기 양수파막 : 파막 후 24시간 이상되면 자궁감염 예방
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| 세계의 足 로 거듭난 현대 쏘나타
NEW THINKING NEW POSSIBILITIES
Index
기업소개
쏘나타의 유래 및 주요 변천사
쏘나타 관련 보도자료
쏘나타 SWOT 분석
쏘나타 STP분석
쏘나타 4P mix
쏘나타의 차별적 마케팅
쏘나타의 위기상황
토론문제
기업소개
국내는 물론 세계인의 발이 되어가고 있는
현대 자동차
[ 경영방침 ]
기업소개
회사명 : 현대 자동차
설립일 : 1967년 12월 29일
대표 : 정몽.. |
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| <서론>
“용틀임하는 대륙의 용”
20세기는 구미가 세계의 경제 문화를 주도했던 시대라고 할 수 있다. 세기의 전환기에 접어들면서 세계의 경제 구도는 커다란 변화를 일으키고 있다.유럽 공동체가 주도하는 구라파 대륙의 경제발전 속도는 20세기 말의 불황으로부터 계속되어 21세기에 이르면 아시아 태평양 지역의 발전 속도보다 늦어질 것이라는 전망이다.
미국은 한때 20세기 하반기 세계 경제의 .. |
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| 기
1. 서론
업의 경영철학이란 조직이 사업을 수행하는 방식에 대한가치, 신념, 이유, 행동의 지침 등을 의미한다.1)1) Lloyd L. Byars, concepts of strategic management, p.11, HarperCollinsPublisbers, 1992.
과거에는 기업들이 명확한 경영철학 없이 기업을 경영하거나 혹은 최고경영자의 그때 그때의 방침에 의하여 운영되는 경우가 많았지만 전략경영의 중요성이 증대되면서 점차 명문화하는 비.. |
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