전체 (검색결과 약 1,566개 중 47페이지)

 호텔 연회의 정의 및 개념 ( 23Pages )
본 자료는 현재 호텔 및 외식업체의 현장에서 수십년간 근무중인 프로 전문가가 만든 자료로써 호텔 케이터링의 정의, 연회의 역사, 개념 등에 대하여 상세하게 정리하였고, 오랜기간 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임(A+ 점수자료) 1. 케이터링(Catering) - 용어 정의 (1) 케이터링 정의 (2) 일반적인 정의 (3) 관광용어사전 (4) 웹..
리포트 > 생활/환경 |
케이터링이 정의, 연회의 개념, 연회의 의의, 일반의 일반적인 정의, 연회의 역사, 연회의 기원, 한국연회의 배경, 사연회, 기로회, 기영회
 국가와 헌법의 철학적 의미에 대해 논하시오. ( 4Pages )
국가와 헌법의 철학적 의미에 대해 논하시오. * 국가와 헌법의 철학적 의미 헌법은 국가라 불리는 정치결사체의 근원적 통치질서를 규정한 최고 기 본법이다. 대륙법 법문화 속에서 헌법과 행정법 등을 통틀어 국가법(또는 국법학, Staatsrecht)이라고 부르는 경우가 있는 것은 이 때문이다.U따라서 헌법에 대한 학문적 탐구는 국가론과 쉬이 분리될 수 없다. 둘을 굳이 나눈 다면 국가라는 현상을 체계..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 임대차의 양도 전대에 대하여 ( 2Pages )
임대차의 양도 전대 연구 (민법) 1. 의의 ① 임대차의 양도 임차권을 그 동일성을 유지하면서 이전하는 계약을 의미한다. ② 임대차의 전대 임차인이 다시 제3자(전차인)로 하여금 임차물을 사용․수익케하는 계약을 의미한다.(전대차 계약은 임대차에 한하는 것이 아니라, 사용대차도 가능 2. 민법의 태도 민법은 양도․전대에 임대인의 동의가 필요(§629)하다고 규정하고 있다. 3. 임대인의 동의없는 경..
리포트 > 법학 |
 발탁 인사제도 ( 3Pages )
발탁인사제도 Ⅰ.序 Ⅱ.발탁인사제의 의의 및 도입배경 Ⅲ.발탁인사제의 효과 Ⅳ.도입의 전제조건 Ⅴ.結 Ⅰ.序 최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가져오고 유능한 인재를 사멸시키며 또한 조직의 관료화를 초래하게 되면서 급변하는 조직환경에 능동적으로 적응하지 못하는 등의 문제점이
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감] 『마케팅의 종말』을 읽고 ( 3Pages )
『마케팅의 종말』을 읽고 우리가 알고 있던 광고는 죽었다. 그렇다면 우리가 알고 있던 전통적인 광고란 무엇이며, 누가, 어떻게 광고를 죽였는가. 또 새롭게 정의해야 하는 광고란 무엇인가. 책에서 마케팅의 한 수단인 광고가 마치 예술의 한 장르처럼 인식되면서 판매와 상관없는 방향으로 가고 있다는 것이 결국 마케팅을 죽이고 있다고 말한다. 사람들을 즐겁게만 해 주는 전통적인 광고는 이제 더..
리포트 > 독후감/서평 |
 토질역학 실험 - 흙의 다짐 시험 (Compaction of soil) ( 4Pages )
흙의 다짐시험 1. 실험 목적과 방법 2. 실험 결과 3. 실험 분석 4. 결론 및 고찰 - 오차의 원인 5. 참고 자료 1. 실험 목적과 방법 1-1 실험 목적 실제 현장에서 다지는 방법을 구체적으로 제시하기 위하여, 우선은 성토재로 사용될 흙을 채취하여 실내에서 다짐시험을 실시한다. 실내다짐시험의 목적은, 주어진 시료에 대하여 함수비와 최대건조밀도의 상관관계를 구하여 현장시공시 필요시방(speci..
리포트 > 자연과학 |
 성공하는 경영인 ( 5Pages )
오늘도 세계 어느곳인가에서는 누군가에 의해 새로운 기업이 탄생하고 있을 것이다. 그중에는 GE, IBM, MICROSOFT 등과 같이 세계 초일류 기업으로 성장하는 기업도 있을 수 있을 것이고 별볼일 없이 있다가 조용히 사라지는 기업도 있을 것이다. 그렇다면, 왜 어떤 기업은 세계 최고의 수준으로까지 발전을 하고 어떤 기업은 사라지게 되는 것일까. 왜 그토록 많은 사람들이 기업을 설립하며 어떤 삶은 성..
리포트 > 경영/경제 |
경영
 [청소년문제]청소년기 학교폭력 방지를 위한 상담기법의 이해 ( 17Pages )
학교폭력의 문제의식을 바탕으로 하여 상담지도의 이론을 고찰하여 학교폭력 방지에 대한 상담 의 상관관계를 이론적으로 고찰해 보고, 문제를 해결하기 위해서 학교폭력을 예방하는데 있어서 상담이 어떠한 도움을 줄 수 있는가를 고찰함으로써 학교폭력예방을 위한 개인과 가정의 노력과 학교에서는 바람직한 상담방안에 대한 시사점을 얻고자 한다. 1. 서 론 2. 학교폭력의 개념 3. 학교폭력의 유형..
리포트 > 사회과학 |
비행청소년, 청소년, 학교폭력, 상담교사, 학교폭력예방, 청소년문제, 청소년상담
 흙의 다짐 시험 ( 5Pages )
흙 의 다 짐 시 험 1. 실험 목적과 방법 2. 실험 결과 3. 실험 분석 4. 결론 및 고찰 - 오차의 원인 5. 참고 자료 1. 실험 목적과 방법 1-1 실험 목적 실제 현장에서 다지는 방법을 구체적으로 제시하기 위하여, 우선은 성토재로 사용될 흙을 채취하여 실내에서 다짐시험을 실시한다. 실내다짐시험의 목적은, 주어진 시료에 대하여 함수비와 최대건조밀도의 상관관계를 구하여 현장시공시 필요시..
리포트 > 자연과학 |
 스톡옵션에 대한 과세 제도에 대하여 ( 2Pages )
스톡옵션에 대한 소득세와 법인세 1. 소득세 기업이 임직원에게 스톡옵션을 부여한 경우에 옵션의 행사시점에서 주식의 시가와 매입가액(행사가격)의 차이를 옵션행사이익이라고 하고, 임직원의 옵션행사이익은 재직시에나 퇴직 후에나 상관없이 행사연도의 갑종근로소득으로 분류된다. 당해 법인의 임직원 외에 벤처기업의 설립 또는 기술 및 경영의 혁신 등에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 자가 독..
리포트 > 경영/경제 |
 [유체역학] 레이놀즈수 실험 보고서 ( 6Pages )
[유체역학] 레이놀즈수 실험 보고서 실험 목적 레이놀즈수 측정 실험 장치를 통하여 유속 변화에 따른 관을 통과하는 유체의 흐름 모양을 시각적으로 관찰하여 이 유체의 흐름이 층류인지 난류인지를 파악한 후 각각의 평균 유속을 측정하여 레이놀즈수를 계산하고 레이놀즈 수와 파이프내의 유체의 흐름형태 (층류, 난류, 천이영역)의 상관관계를 이해하여, 완전발달흐름과 전이 길이를 이해하기 위함. 아..
리포트 > 공학/기술 |
 이차곡면의 특성 및 실생활에서의 활용 방안 연구 ( 20Pages )
이차곡면의 특성 및 실생활에서의 활용 방안 연구 연구 동기 및 목적 우리는 수학Ⅱ시간에 이차곡선을 배우다가 이차곡선의 개념을 확장시킨 것인 이차곡면에 대해 들었습니다. 그리고 이차곡면의 성질들이 실생활에 유용하게 활용된다는 것을 알게 되었다. 이차곡면에 큰 호기심을 갖게 된 우리는 이 연구를 통해 이차곡면의 특성을 연구하고 실생활에서의 활용을 알아보고자 한다. 이론적 배경 1. 이차곡..
리포트 > 자연과학 |
 게임 ( 13Pages )
관계 형성 프로그램 * 청테이프 뺏기~~^^* 준비물 : 청테이프 방법 1. 개개인의 등에 테이프를 같은 수로 붙인다.. (보통 3개정도 ) 2. 1분정도의 시간을 정해서 상대편의 테이프를 띠어서 내 등에 붙인다.. 3. 마지막에 조별로 가장 많이 붙인 팀과, 개인적으로 가장 많이 붙인 자가 승리^^ 주의점 : * 시간이 너무 길면 지루하고 몸 싸움이 될 수도 있다. * 손으로 떼어 바로 자신의 등에 붙여야 한..
문화예술 > 종교/초자연 |
종교
 FedEx 페덱스 ( 13Pages )
1. 회사 창립동기 1) 자전거 바퀴살에서 얻은 사업 아이디어 지도교수에게 C학점을 받은 사업 아이디어 : hub-and-spoke 2) FedEx는 어떤 기업인가 운송에 있어 최고를 자랑하는 FedEx Corporation의 한 부분인 FedEx는 전 세계 국민 총생산액의 90%를 생산하는 지역들을 통관서비스와 환불보장 서비스를 포함한 각종 서비스로 24 - 48 시간내에 Door-to-Door 서비스로 연결한다. 3) 창업시의 상황 화물운..
비지니스 > 사례분석 |
 직무만족과 조직 몰입 ( 3Pages )
경영조직론상 직무만족과 조직몰입에 대하여 Ⅰ. 들어가며 종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다. Ⅱ. 직무만족 1. 개 념 직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시..
리포트 > 경영/경제 |
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