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전체
(검색결과 약 17,218개 중 47페이지)
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| 퇴직금지급대장
직종
성명
성별
주민등록번호
퇴직일자
근무기간
(산정기간)
퇴직금액
수령일자
수령자
(성명)
결재
계
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| 비품번호, 반출기간, 신청부서 등을 기입할 수 있는 반출증 양식입니다.
반출증
비품번호 :
설치장소 :
비품명:
규격:
수량 및 단위 :
반출기간 :
행선지:
신청부서 :
신청인 : |
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| 소속부서, 기간, 사유 등을 항목으로 하는 결근이유서 양식입니다.
결근이유서
소속부서
직위
기간
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
:
: |
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| 민법상의 소멸시효기간에 대하여
1. 일반채권과 채권 이외의 재산권
제162조 [채권, 재산권의 소멸시효]
① 채권은 10년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다. ② 채권 및 소유권 이외의 재산권은 20년간 행사하지 아니하면 소멸시효가 완성한다.
1) 제1항
일반채권의 소멸시효기간은 원칙적으로 10년이다. 다만 불법행위를 이유로 하는 손해배상청구권은 가해자 및 손해를 안 날로부터 3년의 단기의.. |
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기간생산계획
═══
월도
기종
계
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
.... |
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| 기간생산계획
월도
기종
계
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
재고
생산
출하
계
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| 상표권의 존속기간 갱신 등록출원(상품분류 전환등록 신청)서 작성 서식입니다.
존속기간 갱신 등록출원(상품분류 전환등록 신청)서
위와 같이 특허청장에게 제출합니다.
1. 서식의 용도 및 관련규정
이 서식은 상표권의 존속기간갱신등록출원 또는 상품분류전환등록신청을 하거나 이를 분할하기 위하여 제출합니다.
※ 기재요령
1. 【구분】란
해당하는 사항 중 하나를 선택하여 □ 안에 표시(.. |
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| 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토
1. 채용내정과 시용기간
1) 시용기간의 의의
“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”
“취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로.. |
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| 인적사항 개요
성명
학과/전공
본적
생년월일
최종출신교
학위년도
전공분야
임용전소속기관
계약
승급
구분
기간
구분
기간
직급호봉
승급일
직급호봉
승급일
임용
승진
구분
직급호봉
임용(승진)일
보
직
직명
기간
연구연가
해외연수
구분
기간
장소
휴
직
사유
기간
포
상
종류
포상기관
포상년월일
비고 |
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| 전자문서 이용가능
[별지 제7호서식] <개정 2001630, 2002228, 20031231> (앞쪽)
방식심사란
담당
심사관
【서류명】 법정(지정)기간 연장신청서
【수신처】 특허청장(특허심판원장, 심판장)
(【제출일자】)
【제출인】
【성명(명칭)】
(【성명(명칭)의 영문표기】)
【출원인코드】
【사건과의 관계】
【대리인】
【성명(명칭)】
【대리인코드】
(【지정된 변리사】)
(【포괄위임등록번호】)
【사건의 표.. |
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| 경력임원의 경력요약
성명경력회사 비고
회사명 등록종목
및번호 직위 등기부에
붙인번호 등기부상 경력기간
선임일자 해임일자 기간
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| 감사인임을 증명하는 감사 인증표 작성 서식입니다.
감사 인증표
소속:
직위:
성명:
기간:
위 사람은 감사규정에 의하여 실시하는 자체감사기간중 감사인임을 증명함.
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| 기간제 교사 정규직 전환 찬성 및 반대에 대해 발표한 자료입니다.
1. 기간제 교사 개념
2. 기간제 교사 현황
3. 기간제 교사 VS 정규직 교사
4. 기간제 교사 정규직 전환 찬성
5. 기간제 교사 정규직 전환 반대
6. 참고자료 |
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| 전화번호 보존등에 관한 작성 서식입니다.
( 전화번호 )
시행상 특별취급
보존기간
영구, 준영구
수신처
보존기간
시행일자
보조기간
협조기관
문서통제
보안담당관 검토
경유
참조
발신명의
제목
송신사항
송신부의 송신연번
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| 근기법상 해고예고 제도와 관련된 주요 논쟁 사항
1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우의 문제
1) 문제점
해고금지기간 중 해고예고를 한 경우 그 해고예고의 효력에 관해 견해가 대립하는데, 이는 해고금지기간의 경과 후 해고를 하기 위해서 별도의 해고예고가 필요하는지 여부에 논의의 실익이 있다.
2) 학설
① 유효설
이 견해는 해고금지기간중에는 해고 자체만이 금지된다는 점을 논거로 해고금.. |
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