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 사업부제조직 ( 2Pages )
사업부제조직 사업부제는 분권화를 제도로서 실시한 조직형태이다. 따라서 분권적 조직 혹은 분권화 조직이라고도 불리어지고 있다. 사업부란 사업마다 부문을 편성하고 그 부문에 대폭적으로 권한을 위임하고 자유롭게 경영을 맡기는, 조직의 구조와 운영의 방법을 총칭해서 표시하는 말이다. 즉 사업부는 일반적으로 자율적이며 사업부의 책임관리자(사업본부장)는 업적에 대한 전적인 책임을 지게 되고 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사) ( 4Pages )
Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사) 폴 헌트는 휴스톤에서 자라서 1988년에 텍사스에서 경영학 학위를 받았다. 졸업 후에 폴은 인적자원 전문가로서 달라스에 있는 제록스회사에 일하게 되었다. 처음 2년동안, 폴은 대학에서 사람들을 모집하고 종업원 유지에 대한 프로그램을 만들면서 시간을 보냈다. 1990년에 폴은 서부지역 인적자원을 위해 부사장으로 승진되었다. 그 회사는 그를 덴버에 있는 서부..
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리포트, 레포트
 진경산수화를보고 ( 3Pages )
진경산수화를 보고 고등학교 미술시간부터 배워온 진경산수화의 아름다움과 대단함은 알고 있었다. 우선 진경산수화가 정확히 무엇인지 알아야 작품이해에도 도움이 될 것 같다. 수업시간에 배웠듯이 우리나라의 실경을 우리나라 사람이 우리나라 시각에서 그렸다는 진경산수화란 어느 특정한 지역을 대상으로 하여 객관적 사실표현으로 그렸다고 하기보다는 민족적 자각과 함께 우리의 산천의 모습을 실경..
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감상문
 일본 사회복지행정의 역사 ( 2Pages )
일본 사회복지행정의 역사 일본은 경제적 업적에도 불구하고 선진 산업국가들 가운데서 복지 노력을 가장 적게 기울이고 있으나, 일본은 국민저축률이 높고 기업복지와 민간보험이 가장 발달되어 있다. 이러한 경제 수준과 복지 수준의 불균형은 1960년대 이래 지속되어 왔으며, 1973년 집권 자민당이 이른바 복지원년을 선포하고 복지확대정책을 시행하였지만, 곧 이은 석유파동 직후 개인의 자립과 자조..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보웬의 가족치료의 원리 ( 2Pages )
보웬의 가족치료의 원리 보웬(Bowen)의 가족치료는 여러 다른 가족차료적 접근보다 인간행동과 인간의 문제에 대하여 가장 포괄적인 견해를 가지고 있다. 보웬의 가족치료는 정신분석적 원리 및 실제에 직접적인 영향을 받은 치료적 임상모델이다. 정신역동적으로 정립된 접근방법과 체계적 접근방법의 가교적 역할을 했다는 점에서 보웬이 가족치료에 남긴 업적은 높이 평가받고 있다. 또한 그는 모든 이..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 다산 정약용 PPT 자료. (수행평가) ( 7Pages )
다산 정약용에 관한 자료. [개요] 다산 정약용에 대하여 다산 정약용의 생애 다산 정약용의 업적 다산 정약용의 사상 조사하면서 느낀점 다산 정약용의 생애 정약용은 1762년에 경기도 광주에서 출생했다 정약용의 아버지는 진주목사 재원이셨고, 어머니는 해남 윤씨로 두서의 손녀였다고 한다. 4남 2녀 중 막내였으며, 1836년 2월 22일 향리에서 돌아가셨다고 한다. 정약용은 자녀를 6남 3녀를 두었다..
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정약용, 다산 정약용, 수행 평가
 [물리교육] 아르키메데스에 대해서 - 과학사에 영향을 미친 사람 ( 13Pages )
유레카! 아르키메데스-과학사에 영향을 미친 사람들- 1 목차 1. 아르키메데스의 생애 2. 아르키메데스의 업적 2-1. 아르키메데스 원리(부력의 발견) 2-2. 아르키메데스 수(값의 발견) 2-3. 나선양수기의 발명 2-3. 아르키메데스와 거울 2-4. 지렛대를 이용한 도르레 3. 아르키메데스의 죽음 4. 참고문헌 2 1. 아르키메데스의 생애 B.C. 287~212 고대그리스의 과학자, 수학자, 기술자 출신 아르키메의 ..
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 연봉계약서(개인인사고과표) ( 3Pages )
업적고과표(공통) (목표설정기간 : 20 년 반기) 순위,비중 난이도 중점목표항목 실시방법 (수단) 목표치/일정 공동목표 상대자 목표추가변경사항 상사지원 요망사항 달성도 (%) 종합의견 세부목표(달성기준) 월월월 1 <본인> 비중(%) 난이도( ) 2 <지속상사> 비중(%) 난이도( ) 3 종합평가 비중(%) 난이도( ) 본인고과 1차 고과 2차 고과 달성률 4 평가등급 비중(%) 난이도( ) 평가척도 ..
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 영문 자기소개서 작성법 및 주의사항 ( 8Pages )
영문 자기소개서 작성법 및 주의사항 1. 영문 자기소개서(커버레터 ; Cover Letter)란 무엇인가 • 커버레터란 국문 자기소개서와 같은 성격을 가지는 것으로 Resume와 함께 보내는 문서이다. Resume와 같은 딱딱한 서류를 아무런 설명도 없이 처음 보는 사람에게 보내게 된다면 보내는 사람이나 받는 사람이나 계면쩍은 구석이 있게 마련이다. 이러한 분위기를 바꾸어 주기 위해 보내는 문서가 커버레터인..
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 나이팅게일 ( 6Pages )
나이팅게일 1.그의 출생과 준비 2.크리미아 전쟁에서의 업적 3.나이팅게일 간호 학교 4.그의 후반기 업적 5.그의 간호 이념 Florence Nightingale(1820~1910) 1.그의 출생과 준비 영국은 17세기 후반기부터 19세기 전반기까지 산업혁명이 일어나서 대규모 공장이 시설되고, 상업의 발달로 세계시장이 확대되어 수요가 증가됨에 따라 자본주의가 발달되었다. 한편 정신적 세력의 부흥과 새로운 ..
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인문, 어학
 복지국가로의 지향에 따른 정부과부담 ( 3Pages )
복지국가로의 지향에 따른 정부과 부담 복지국가 정책은 사회적 욕구를 충족시키는 효과적인 방법이다. 복지국가는 진정한 복지사회건설의 토대를 제공한다. 복지국가 정책은 사회적 욕구를 충족시키는 효과적인 방법이다. 복지국가 정책은 경제시장의 결점을 보판, 보충, 시정하는 데 있어 가장 효과적인 방법이다. 이러한 복지국가의 업적에도 불구하고 복지국가로 의 지향에 따른 부담은 커지고, 그 부담..
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복지국가, 정부, 부담, 사회, 복지, 정치, 국가, , 서비스, 정당성, 대한, 문제, 충족, 가지, 확대, 이러하다, 요구, 상실, 약화, 국민
 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오 ( 6Pages )
인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다. 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. 목차 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오. I. 인적자원계획의 수립 1. 적정인권계획 2. 인권수급계획 3. 구인, 해..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [경제사상사] 꿀벌의 우화 개인의 악덕, 사회의 이익 을 읽고 - 개인의 악덕은 사회의 이익이 될 수 있는가 ( 10Pages )
개인의 악덕은 사회의 이익이 될 수 있는가 -『꿀벌의 우화: 개인의 악덕, 사회의 이익』을 읽고 과거의 지식이나 주장들이 현재의 사실이나 이론이 되기에는 분명히 그 기간 동안의 시간적 오차가 존재하기 마련이다. 과거에 이해할 수 없던 것들이 현재에 와서는 충분히 당연한 것들이 될 수 있다. 반대로 과거엔 당연했던 사실들이 지금은 듣기만 하여도 반감을 불러일으킬 만한 것일 수 도 있다. 물..
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 산업경영자의 기본에 관해서; 2차 산업혁명의 중심이었던 Ford의 경영 귀감 ( 5Pages )
산업경영자의기본에관해서 2차 산업혁명의 중심이었던 Ford의 경영 귀감 - 목 차 - 1. Taylr의 경영원칙과 연구업적 2. Ford의 기업신조 및 산업철학 3. Fordism이 진화가 필요했던 이유 4. 위기를 맞은 기업들의 새로운 시도 4.1. Post Fordism의 등장 5. 결론 참고문헌 Taylr의 경영원칙과 업적 Frederick Winslow Taylor(1856~1915) 산업공학과 경영학 등의 분야에서는 Frederick W. Taylor를 과..
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 [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인 ( 5Pages )
[성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인에 대한 레포트 자료. [성과평가] 성과관리 시스템의 문제점, 효과적인 평가시스템의 요건, 성과평가의 왜곡요인 목차 성과평가 I. 성과관리 시스템의 운영상 문제점 1. 개인적 문제 2. 과정적 문제 II. 평가상의 왜곡요인 1. 현혹효과 2. 중심화 경향 3. 관대화 경향 4. 선입견 III. 카시오의 효과적인 평..
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개념, 정의, 특징, 과제
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