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(검색결과 약 17,838개 중 47페이지)
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| 직무발명보상제도의 설계와 관련된 법리적 문제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 일본에서는 개발 당시 연구(발명)자에게 보상금으로 겨우 2만엔 밖에 지불하지 않았던 청색발광 다이오드(LED)에 대하여 법원이 회사가 제공한 설비투자를 빼더라도 50%인 604억엔은 개인의 발명대가라고 해석하면서, 이를 지불하라는 판결을 하여 화제가 된 바 있었다.
이 판결은 단일특허에 대한 보상금으로 일본에서는 물론 세계.. |
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| 내부서비스품질이 컨벤션종사원의 직무만족과 참가자 만족에 미치는 영향관계
The effect of inside service quality on convention employees' job satisfaction and participants' satisfaction
주현식*1)
Joo, Hyun-Sik
Abstract
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| [서식 ㉻]
연수지원제 연수생
사전직무훈련 비용 지원신청서
훈련기관명
소재지
(전화번호)
대표자
성명
주민등록번호
신청
내용
훈련인원
지원금 신청액
계좌번호
은행
(예금주 :)
위와 같이 연수지원제연수생 사전직무훈련 비용을 신청합니다.
2005년 월일
사업장명
소재지
대표자 서명 또는 인
구비서류 : 연수생 훈련확인서 1부.
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| 기업명과 지원 직무를 기재하여 이 기업만을 위해 내용을 작성했다는 뉘앙스를 작성해봤습니다.
다만 첫 문장을 수정해줬기에 여기에 적합한 표현을 추가할 필요는 있을 것 같습니다.
사업가, 라는 표현은 핵심어를 설명하기에 좋은 사례가 될 것 같네요.
마지막 마무리 문장을 작성해 주실 때는 소제목 및 핵심 어와 맞춰 주시는 것이 좋습니다.
다소 사실과 다른 내용이 있으니 그 부분을 수정해주시기 바.. |
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경험, 직무, 기업, lg, 화학, 작성, 연구원, 해주다, 지원, 중합, 되어다, 이다, 동기, 좋다, 도전, 바탕, 활동, 대한, 중, 분석 |
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| 직무발명(職務發明)
I. 意義
(1) 직무발명이란 종업원 등이 그 직무에 관하여 한 발명이 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하고 또한 그 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명 (제39조)을 말한다.
(2) 오늘날 대부분의 발명은 종업원에 의하여 이루어지는데 이를 노사간의 자유계약에 맡겨두면 모든 발명에 관한 권리를 사용자가 독점 → 종업원의 발명의욕 감퇴로 인.. |
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직무대행자의 상무외행위허가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
대표이사 직무대행자
사건본인 ○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
신청취지
신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다.
신청이유
1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다.
2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□ |
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직무대행자의 상무외행위허가신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
대표이사 직무대행자
사건본인 ○○주식회사
○시 ○구 ○동 ○번지
신청취지
신청인이 임시주주총회를 소집할 것을 허가하여 주시기 바랍니다.
신청이유
1. 신청인은 ○년 ○월 ○일 귀원에서 ○○주식회사의 대표이사 직무대행자에 선임되어 위 회사의 상무에 속하는 행위를 처리하여 왔습니다.
2. 그런데 이번 위 회사의 이사 □□ |
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| 직무평가 방법
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 조직의 직무설계
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 지원 분야(직무)를 선택한 이유를 작성해주시기 바랍니다
늘 새로운 도전을 시도하는 KAI에서야말로 열정 그 이상을 쏟아도 지치지 않을 자신이 있기에 (항공전자 직무에) 지원하였습니다.
늘 새로운 도전을 시도하는 KAI에서야말로 지치지 않을 자신이 있기에 항공전자 직무에 지원하였습니다.
다만~에 맞춰, 라고 기재된 질문은 그와 일치하게 내용을 작성해주시는 것이 좋습니다.
KAI 입사지원 페이지 기.. |
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kai, 생각, 지원, 항공기, 기업, 이다, 작성, 인재, 회로, 부분, 직무, 동료, 도전, 내용, 되어다, 지금, 우리나라, 위해, 키우다, 어떻다 |
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| 관심주제를 선정해서 연구계획서 작성하기 - 지체장애근로자
Ⅰ. 연구주제 : 제조업 종사 지체장애근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인연구
Ⅱ. 연구의 필요성 및 목적
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| [직무스트레스] 스트레스의 원인과 결과, 그리고 스트레스의 대처양식에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
[직무스트레스] 스트레스의 원인과 결과, 그리고 스트레스의 대처양식에 대해 설명하시오
목차
스트레스의 원인과 결과, 그리고 스트레스의 대처양식에 대해 설명하시오
I. 스트레스의 원인과 결과
1. 생리적 증상
2. 심리적 증상
3. 행동적 증상
II. 스트레스의 대처양식
1. .. |
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| 행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 스트레스 관리
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
OECD 국가중
한국이 직무스트레스 1위!
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html
INDEX
INDEX
스트레스의 근원
스트레스(Stress)란
어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응
개인에 따라 그 반응의 크기에서 차이를 느낌
개.. |
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| [서식 ⓐ-1]
사전직무훈련 계획서(안)
○ 기관(대학)명:
○ 훈련계획인원 :명
※ 훈련계획 인원 중 연수참가 신청인원(비율) :명( %)
○ 훈련기간 및 장소
-기간:
-장소:
○ 훈련일정표
일자
교시(시간)
교육 과목
강사
장소
비고
※ 교육과목의 주요 교육내용 별첨
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