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 늙어가는 대한민국을 읽고 나의소감과 줄거리 및 감상문 느낀점 과 나의소감 ( 3Pages )
Report ( 늙어가는 대한민국을 읽고 나의소감과 줄거리 및 감상문 느낀점 과 나의소감 ) 늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄) 를 읽고.... 대한민국이 늙어가고 있다는 말은 점차 우리나라도 고령화 사회가 되어가고 있다는 말로 해석할 수 있다. 이 책을 읽기 전에 나라가 늙어간다는 의미를 제대로 해석하지 못하고 있었으나 머리말을 읽자마자 그 뜻을 알게 되었고 이 책이 시사하는 바를 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 기술개발준비금조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제31호 서식(2)] 사업 연도 ... ~ ... 기술개발준비금조정명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①수입금액 ②설정률 ③한도액 (①×②) ④회사계상액 ⑤한도초과액 (④-③) 3─ 100 , 5 ── 100 ⑥최저한세적용에 따른손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧손금산입액 (④-⑤-⑥) 비고 2. 익..
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 사회간접자본투자준비금명세서 ( 2Pages )
[별지 제10호 서식] (2000.3.30 개정) (앞쪽) 사업연도 ... ... 사회간접자본투자준비금명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표란은 납세자가 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①사회간접자본에 투자한금액 ②설정률 ③한도액(①×②) ④회사계상액 10 ── 100 ⑤한도초과액 (④-③) ⑥최저한세적용에 따른손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧손금산입액 (④-⑤-⑥) 2. 익금산입액 조
서식 > 행정민원서식 |
 고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT ( 10Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ 1. 고용보험이란? 2. 고용보험의 적용 3. 실업발생 배경 4. 실업급여 수급 신청자격 5. 실업급여 대상자 6. 정당한 사유로 인정되는 경우 7. 실업급여 지급액 8. 천안고용지원센터 하는일 9. 구인,구직 및 능력개발 사이트 1인 이상 근로자를 고..
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고용보험, 실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업
 공공부조의 개념과 원리, 공공부조제도의 특징, 국민기초생활보장제도, 의료보호제도, 외국(미국과 영국)의 공공부조제도 ( 14Pages )
공공부조의 개념과 원리, 공공부조제도의 특징, 국민기초생활보장제도, 의료보호제도, 외국(미국과 영국)의 공공부조제도에 대한 레포트 공공부조의 개념과 원리, 공공부조제도의 특징, 국민기초생활보장제도, 의료보호제도, 외국(미국과 영국)의 공공부조제도 CONTENT 공공부조 I. 공공부조의 개념 II. 공공부조제도의 특징 III. 공공부조의 기본원리 1. 생존권보장의 원리 2. 국가책임의 원리 3...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 세계경제의 변천사 과정과 개혁 및 발전 조사분석 ( 14Pages )
Report ( 세계경제의 변천사 과정과 개혁 및 발전 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 2. 해외 지역의 성장 3. 전쟁과 경기순환, 1913~50 4. 경제 발전 황금기 1950~73 5. 위기: OECD 국가들의 느린 성장과 개발도상국들의 부채 주도 성정, 1973~81 6. 부채 위기, 구조 조정, 그리고 개혁, 1981~93 7. 요약과 결론 1 들어가며 미국발 금융위기 발생 후 세계 경제는 끝모를 추락을 거듭하고 있다. 실물..
리포트 > 경영/경제 |
 (A+) 국민기초생활보장제도 도입 배경 및 의의 ( 6Pages )
이 자료는 우리나라의 국민기초생활보장제도 도입의 시대적 배경 및 의의를 분석한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 국민기초생활보장법 도입 배경 (1) 생활보호법의 한계 (2) 시대적 배경 - IMF 외환위기 2. 생활보호법과 국민기초생활보장법의 차이 3. 국민기초생활보장제도의 의의 4. 국민기초생활보장법의 기본 원칙 (1) 보편성 (2) 보충성 (3) 개별성 III. 결론 * 참고..
리포트 > 사회과학 |
국민기초생활보장제도, 국민기초생활보장, 국민기초생활보장법, 기초생활보장, 사회보장제도
 사회복지정책론 - 한국의 주요 사회복지정책과 그 실제 분석 ( 14Pages )
한국의 주요 사회복지정책과 그 실제 분석 사회복지정책 영역 중 소득보장, 건강보장, 개별사회서비스에서 대표적인 제도인 국민기초생활보장제도, 국민건강보험제도, 노인복지정책을 정책내용 분석과 정책결정과정분석에 적용시켜 보고자 한다. 1. 소득보장 빈곤은 자본주의의 자본축척괴정에서 자본과 생산물의 잉여가치를 사회의 일부계급에게 집중시킴으로써 다수를 상대로 심화되는 경향을 보인다...
리포트 > 생활/환경 |
 사회간접자본투자준비금명세서 ( 2Pages )
[별지 제10호 서식] (2000.3.30 개정) (앞쪽) 사업연도 ... ... 사회간접자본투자준비금명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표란은 납세자가 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①사회간접자본에 투자한금액 ②설정률 ③한도액(①×②) ④회사계상액 10 ── 100 ⑤한도초과액 (④-③) ⑥최저한세적용에 따른손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧..
서식 > 세무회계서식 |
 기술개발준비금조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제31호 서식(2)] 사업 연도 ... ~ ... 기술개발준비금조정명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①수입금액 ②설정률 ③한도액 (①×②) ④회사계상액 ⑤한도초과액 (④-③) 3─ 100 , 5 ── 100 ⑥최저한세적용에 따른손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧손금산입액 (④-⑤-⑥) 비고 2. 익..
서식 > 세무회계서식 |
 수수료(위탁)매장계약서 ( 5Pages )
수수료(위탁)매장계약서 === “갑” 상호: 주소: 대표이사 를 “갑”이라 하며 “을” 주소:를 “을”이라 한다. 상기 당사자간에 다음 각 조항과 같이 수수료(위탁)매장계약을 체결한다. -다음- 제1조 (목적물의 표시와 거래조건과 계약기간) 1. 목적물표시 2. 취급품목 3. 수수료구분 판매구분 갑의 수수료율 비고 정상판매 행사판매 균일판매 점외판매 순매출액의 % 〃% 〃% 〃% VAT 별도 〃 〃..
서식 > 계약서 |
 유통개선지원준비금조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제31호 서식(7)] (01.3.28. 개정) (앞쪽) 사업 연도 ... ~ ... 유통개선지원준비금조정명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①수입금액 ②설정률 ③한도액(①×②) ④회사계상액 5/10,000 ⑤한도초과액 (④-③) ⑥최저한세적용에 따른 손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧손금산입액 (④-⑤-⑥) 2. 익..
서식 > 세무회계서식 |
 유통개선지원준비금조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제31호 서식(7)] (01.3.28. 개정) (앞쪽) 사업 연도 ... ~ ... 유통개선지원준비금조정명세서 법인명 ※관리 번호 - 사업자등록번호 - - ※표시란은 기입하지 마십시오. 1. 손금산입액 조정 ①수입금액 ②설정률 ③한도액(①×②) ④회사계상액 5/10,000 ⑤한도초과액 (④-③) ⑥최저한세적용에 따른 손금부인액 ⑦손금불산입계 (⑤+⑥) ⑧손금산입액 (④-⑤-⑥) 2. 익..
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 주식회사의 이사와 이사회 ( 3Pages )
주식회사의 이사와 이사회 1. 이사 (1) 선임 이사는 주주총회에서 선임하며, 이사와 회사와의 관계는 위임이다. 선임은 보통결의에 의하며, 이러한 결의의 요건은 정관으로도 경감 또는 배제하지 못한다. 이사를 선임하였을 때에는 등기하여야 한다. (2) 원수․임기 이사는 3인 이상이어야 한다. 즉 이사의 원수는 최고한도에 대한 제한은 없고 최저한도가 3인이므로 정관으로 3인 이상의 원수를 정할 수 ..
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 산재 법상 보험급여 산정의 원칙 ( 7Pages )
산재법상 산재 보험급여 산정의 원칙에 대하여 Ⅰ. 들어가며 산업재해보상보험법(이하,‘법’)상 보험급여는 원칙적으로 요양을 제공하는 현물급여를 제외하고는 산재근로자의 재해발생 전 소득을 기초로 하는 정률보상방식에 의한다. 이러한 정률보상방식이란 피재근로자의 성별, 연령, 직종, 근무기간 등과 관계없이 모두 동일한 조건에 두고 당해 근로자의 평균임금을 지급기준으로 삼는 것을 말한다. 이..
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