|
|
|
전체
(검색결과 약 7,123개 중 47페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [갈등] 갈등의 개념과 유형 및 가족갈등
목차
갈등
Ⅰ. 갈등의 개념
Ⅱ. 갈등의 유형
1. 접근-접근의 갈등
2. 회피-회피의 갈등
3. 접근-회피의 갈등
Ⅲ. 가족 갈등
1. 가족 갈등의 수준
1) 개인 내적 갈등 수준
2) 대인관계 갈등 수준
3) 집단 내적 갈등 수준
4) 집단 간 갈등 수준
2. 부부 갈등
1) 부부 갈등 요인
2) 부부 갈등의 네 가지 요소
갈등
1) 갈등의 개념
개인의 욕구가 동시에 둘 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
목차
[비에스텍의 관계원칙] 비심판적 태도와 자기결정
I. 비심판적 태도의 원리
1. 클라이언트의 욕구
2. 비심판적 태도의 가치와 기준
II. 클라이언트 자기결정의 원리
1. 클라이언트의 권리와 욕구
2. 자기결정의 한계
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 절대적 빈곤
절대적 빈곤이란 과학적(?) 혹은 객관적으로 정해진 일정한 절대적 기준(액수)에 못 미치는 상태에서 사는 것을 말한다. 절대적 빈곤의 개념은 역사적으로 가장 오래되었는데, 대표적으로 영국에서 부쓰(C. Booth)가 1899년에 사용한 것이 시초라 할 수 있다.
절대적 빈곤의 개념은 오늘날에도 많은 나라에서 사용되고 있는데 대표적으로 미국의 빈곤선(Poverty line)이 그러하고, 우리나라에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [지역사회복지의 구성] 지역사회복지의 목표, 대상, 방법
목차
지역사회복지의 구성
Ⅰ. 지역사회복지의 목표
Ⅱ. 지역사회복지실천 주체
Ⅲ. 지역사회복지의 대상
Ⅳ. 지역사회복지의 방법
Ⅴ. 사회복지사의 역할
1. 조력자의 역할
2. 계획가의 역할
3. 조직가의 역할
4. 옹호자의 역할
5. 행동가의 역할
지역사회복지의 구성
1) 지역사회복지의 목표
지역사회복지의 일반적 목적은 지역사회자원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는
1. 모티이베이션 과정이론
2. 기대이론
3. 기대이론의 상급자 적용
4. 기대이론의 조직 적용
5. 기대 이론의 한계점
에 대해 서술한 자료임
1. 모티이베이션 과정이론
2. 기대이론
3. 기대이론의 상급자 적용
4. 기대이론의 조직 적용
5. 기대 이론의 한계점
동기를 불러일으키는 원인, 즉 욕구의 정체와 종류, 그리고 그 충족 여부에 대한 분석이 전통적 이론의 관심사였다면 이제 학자들은 어떤.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 방어기제의 전략에는 억압, 반동 형성, 투사, 합리화, 전이, 승화, 그리고 고착 등이 있다.
반동 형성은 무의식 속의 용납할 수 없는 충동을 반대의 감정으로 대치시켜 표현하는 것으로 자아가 실제 의 욕구나 충동 등과 반대되는 행동을 나타냄으로써 금지된 욕구나 충동의 표출로 갖게 될 불안으로부터 자신을 보호하려고 하는 것을 말한다.
그러므로 아동은 자신이 스스로 받아들일 수 없는 충동이나 태.. |
|
 |
행동, 욕구, 충, 무의식, 불안, 발달, 보호, 사용, 용납, 표현, 방어기제, 표, 개인, 반대, 아동, 말, 사회, 교육, 자아, 추다 |
|
|
|
|
 |
|
| 클라이언트중심모델의 주요개념
목차
클라이언트중심모델의 주요개념
1. 실현화 경향
2. 자아실현욕구
3. 무조건적-긍정적 존중
4. 조건부 가치
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가족문제의 개념 및 관점
1. 가족문제의 개념
문제란 구제가 요청되는 인간의 욕구(needs), 박탈감(deprivation), 또는 불만족으로, 이는 아직 현실화되지 못한 가치이고, 욕구이며 기회(機會, opportunities)이다. 또한 문제란 본래 단일요소로 이루어진 것은 거의 없으며, 두 가지 이상의 복합적인 요소들로 구성되어 있기 때문에 이들 여러. 요소들 중에서 어느 것을 문제의 핵심으로 볼 것인가 하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경력개발기법의 인사관리상 검토
Ⅰ. 경력개발의 의의와 목적
1. 경력개발의 의의
경력개발이란 행동과학의 인간존중이념을 바탕을 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기 위하여 개인의 경력을 장기적, 계획적으로 개발하는 것을 말한다. 여기서 경력이란 한 개인이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 의미한다.
2. 경력개발의 목적
① 조직의 노하우 및 지식을 체계적으로 구축.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1) 직업 선택
① 직업선택의 문제
② 직업발달 및 성공
직업을 갖는 것, 즉 일을 하는 것은 심리사회적인 면에서 나름대로 충분한 이유가 있다. 인간에 있어서 5가지 욕구를 충족시켜 주기 때문이다.
① 독립욕구의 충족 ② 자기정체성 확립 ③ 자존심의 획득 ④ 자아실현과 성취욕구의 충족 ⑤ 사회적 인정의 획득
그러나 직업이 이러한 욕구들을 충족시켜 주기도 하지만 고통을 주기도 한다.
성인기 시절 가장 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동의 인간화
1. 노동의 인간화의 개념
노동의 인간화라는 개념을 정의하기는 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문이다.
그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 "근로생활의 질(quality of working life : QWL)"로 표현되어지고 있다.
근로생활의 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오에 대한 레포트
매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형
목차
동기부여의 이론과 실제
Ⅰ. 개인행동과 동기부여
1. 동기와 개인행동의 형성
2. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현욕구
2. 2요인이론
1) 위생요인
2) 동기요인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이러한 내용을 참조하여 일반적으로 수용되는 사례관리의 단계를 인테이크, 사정, 케어계획 수립, 계획의 실행, 점검 및 재평가, 평가 및 종결로 나누어 명시하고자 한다.
스크리닝을 통해 클라이언트가 사례관리 서비스를 받을 자격이 있다고 판단되면 사정이 계획된다.
사례관리에서의 사정은 클라이언트를 총체적인 인간으로 바라보고, 개인의 다양한 문제 및 욕구 영역을 확인한다.
케이스 매니저는 클.. |
|
|
클라이언트, 서비스, 욕구, 계획, 평가, 자원, 대한, 제공, 확인, 사회, 기관, 문제, 사례, 관리, 실천, 과정, 사정, 성, 정보, 되어다 |
|
|
|
|
 |
|
| 여성복지의 과제
오늘날 세계화, 민영화, 구조조정, 사회적 안전망 축소 등은 여성복지에 대한 권리를 약화시키고, 사회보장 예산 삭감과 복지개혁정책 등으로 인해 여성들은 보다 불리한 위치에 놓이게 되었다. 따라서 변화하는 여성들의 욕구에 가장 효과적이고 효율적으로 대응할 수 있는 미래지향적인 여성복지에 대한 심층적인 구상이 요청된다. 변화하는 여성복지의 욕구에 보다 적합한 체계를 구축.. |
|
|
|
|
|
|
|
