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(검색결과 약 15,571개 중 47페이지)
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| 과학기술 발전과 인간소외 현상 및 이의 극복방안
1. 들어가며
오늘날 인류는 과학 기술의 눈부신 발전으로 물질적인 풍요와 여유 있는 삶을 누리게 되었다. 그러나 과학 기술이 지극히 기계 중심적인데다가 과학 기술에 대한 의존이 지나쳐서 오히려 인간이 과학 기술 체제의 지배와 조종을 받게 되기에 이르렀고, 이에 따라 인간이 소외되는 현상이 일어나고 있다. 이러한 과학 기술의 역기능으로 인한 .. |
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| 인간중심모델의 주요 개념 및 원칙
Rogers의 견해는 정신의학, 심리학, 사회복지, 지도상담에 영향을 주었다. 심리치료에 대한 그의 공헌으로 가장 지적할 만한 것은 치료자와 클라이언트 사이의 관계가 긍정적인 치료적 변화를 하도록 정형화한 것이다.
Rogers는 인간주의적 접근치료에 세계적인 인물이었다. 인간주의는 인간의 존엄과 가치 그리고 이성을 통한 자기실현의 가능성을 강조하는 철학이다. R.. |
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| [조직과 인간행동] 조직구성원의 성격유형
조직의 구성원인 인간들은 조직을 통해 자신을 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목적을 실현한다. 조직이론들은 조직과 인간의 공존과 조화가 적절하게 이루어지기를 추구하지만, 실제에 있어서는 그렇지 못한 경우가 적지 않다. 조직의 목적과 욕구가 개인을 희생시키기도 하고, 반대로 개인이 조직구성원이 되었다고 해서 자신의 욕구를 버리는 것이 .. |
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| 노년기의 스트레스에 대해서, 스트레스란 , 스트레스의원인, 노년기에겪는스트레스원인, 노년기의인간관계
1) 스트레스란
2) 스트레스의 원인
3) 노년기에 겪는 스트레스 원인
4) 노년기의 인간관계
1) 스트레스란
2) 스트레스의 원인
3) 노년기에 겪는 스트레스 원인
4)노년기의 인간관계
아래는 노년기에 겪는 스트레스의 원인을 알아 보았다.
3) 노년기에 겪는 스트레스 원인
- 인간적 상실감.. |
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| 학교조직의 동기부여) 동기부여의 정의와 과정 및 인간동기의 내용이론을 통한 학교조직에의 시사점
목차
* 학교조직의 동기부여
Ⅰ. 동기부여의 정의와 과정
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 과정
Ⅱ. 인간동기의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판점
3) 학교.. |
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| 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오 (2)에 대한 레포트
과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오
목차
과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때.. |
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| [사회체계와 인간행동] 사회환경으로서 조직체계, 조직의 유형, 조직과 인간행동
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인간공학기사 자기소개서 자소서 입니다.
인간공학기사 자기소개서
목차
I. 인간공학기사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 인간공학기사 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정, 가정환경 등)
2. 성격의 장단점
3. 성공 및 실패경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
III. 인간공학기사 자기소개서3
1. 자기소개
2. 장점
3. 보완점
4.. |
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| 사회복지정책의 객체가 되는 인간의 기본 욕구의 3가지 특성에 대해 설명하시오
사회복지의 대상자는 인간상황 속의 인간이고, 그들에게 서비스를 제공하는 것도 인간이다. 따라서 사회복지 전문 인력은 사회복지의 전반적인 질적 수준을 결정하는 요소이다. 오늘날 사회복지 대상자들의 욕구가 복잡화, 다양화, 복합화하고 있는 가운데 심신에 장애를 가지고 생활하고 있는 노인들의 삶의 질을 높이기 위.. |
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| [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론
고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은 인간적인 소외감을 느껴 작업능률의 저하를 초래하였다.
공식적이고 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않았고, 이로 인해 기대하던 만큼.. |
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| [부부관계] 부부간의 인간관계(부부관계의 중요성, 부부간의 의사소통, 부부관계 향상방법)
목차
부부 간의 인간관계
I. 부부관계의 중요성
II. 부부 간의 의사소통
III. 부부 간의 관계 증진을 위한 방법
* 참고문헌
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| 인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)에 대한 레포트
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
목차
인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간.. |
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| 로저스(Rogers)의 현상학적 이론(인간중심이론)에 대한 레포트 자료입니다.
로저스(Rogers)의 현상학적 이론(인간중심이론)
목차
로저스의 현상학적 이론
I. 생애
II. 인간관
1. 인본주의적 성격(인간중심주의 혹은 주체주의)
2. 현상학적 측면
3. 전체성
III. 주요개념
1. 현상학적 장
2. 실현경향성
3. 자기와 자기실현경향성
4. 유기체
5. 유기체적인 가치화 과정
...(이하 생략) |
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인간복제의 가능성, 사회적 일대 혼란, 생명의 가치전도, 생명복제의 끝, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 9Pages ) |
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| Report
( 인간복제의 가능성, 사회적 일대 혼란, 생명의 가치전도, 생명복제의 끝, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
들어가는 말
인간복제의 가능성
사회적 일대혼란
생명의 가치전도
끝이 보이지 않는가
들어가는 말
.... |
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