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 여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별 ( 34Pages )
서론 여성의 노동참여 역사 본론 여성근무자들이 노동시장에서 왜 차별을 받는가 여성의 노동시장에서의 차별 여성의 노동시장에서의 차별유형 여성근무자들의 채용·모집 여성근무자들의 임금 여성근무자들의 교육·배치·승진 여성근무자들의 정년·퇴직·해고 여성근무자들의 휴가 및 보육 여성근무자들에 대한 간접차별 결론 참고자료 여성과 일- 한국여성 노동의 이해 강이수, 신경아 지음 한국..
리포트 > 경영/경제 |
 [사례 분석] 여행사-파포 ( 31Pages )
해외여행 선호지역 및 만족과 문제점 여.행.사.경.영.론 목차 서 론 서 론 본 론 결 론 123 _여행사경영론 -괌 -코사무이 -뉴칼레도니아 -여행계획 -기타 주의사항 서 론 1.여행계획편 _여행사경영론 여행을 준비할 때 가장 중요한 세가지 요소 여행계획 세우기 일정 비용 계획 얼마나 계획을 잘 세우느냐에 따라 똑같은 조건의 상품을 훨씬 더 저렴하고 더 많은것을 경험을할 수도 있다. 1.여행계획..
비지니스 > 사례분석 |
 사회복지 실천기록과 평가 ( 5Pages )
사회복지 실천기록과 평가 ◎ 기록의 중요성 : 기록은 사회복지실천의 일부이며 책임성과도 떨어질 수 없음. 즉 효과적인 면담과 기록을 통하여 보다 나은 서비스가 제공될 수 있으며 사회복지사에게나 클라이언트에게 성장의 도구가 될 수 있음 1. 기록의 목적 1) 사회복지실천활동의 문서화 ․ 사회복지기관이 약속한 프로그램 및 정책적 지침을 실제로 행하고 있다는 것을 보여줌 ․ 사회복지프로그램에 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 리조트의 개요와 리조트업의 현황 및 문제점 ( 16Pages )
리조트의 개요와 리조트업의 현황 및 문제점 목차 Ⅰ. 리조트의 개요 1. 리조트의 개념 2. 리조트의 특성 Ⅱ. 한국 리조트업의 현황 Ⅲ. 기업으로서 리조트 1. 리조트업의 산업의 특성 1) 다양한 산업으로 산업연관효과 2) 지역경제의 활성화 계기 3) 대규모 초기 투자와 자본회수기간의 장기화 4) 비수기의 경영 악화로 인한 기업 도산과 지역의 황폐화 2. 21세기 리조트 개발의 방향 1) 21세기 리조트..
비지니스 > 부동산/금융 |
부동산, 금융
 [한국단자공업-2013년신입사원공채합격자기소개서]한국단자공업자기소개서,합격자기소개서,한국단자공업자소서,한국단자합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
[한국단자공업합격자기소개서 ] [한국단자공업-2013년신입사원공채합격자기소개서]한국단자공업자기소개서,합격자기소개서,한국단자공업자소서,한국단자합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 성장과정과 학교생활 2. 본인에 대한 주변사람의 평가 3. 살아오면서 가장 도전적(열정적)으로 임했던 일과 이룬 것 4. 입사지원 동기와 입사후 포부 ※ 한국단자공업 대표제품 ※ 한국단자공업 ..
서식 > 자기소개서 |
 [지역사회복지론] 정상화[Normalization] 이념의 개념과 역사 ( 5Pages )
정상화(Normalization) 1. 정상화의 개념 정상화에 대하여는 Bank Mikkelsen, Nirje, 그리고 Wolfensberger 등 몇몇 학자들이 주창하였다. 특히 Wolfensberger는 가능한 한 사람들에게 가치 있는 사회적 역할을 습득, 정립, 유지시키기 위해 문화적으로 가치 있는 수단을 이용하는 것 또는 사람들이 문화적으로 가치 있는 삶을 영위할 수 있도록 하기 위한 문화적으로 가치 있는 수단들의 이용 이라고 정..
리포트 > 생활/환경 |
 단체협약의 해석기법 고찰 ( 7Pages )
단체협약의 해석기법 고찰 1. 서 론 노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁이 일어나는 경우를 자주 볼 수 있다. 이러한 해석분쟁은 그 분쟁 당시에는 어느 것이 옳은 것인지 반드시 명백하지 아니하기 때문에 당사자간에 주장만이 난무하고, 이를 관철하기 위한 위협적..
리포트 > 법학 |
 이랜드마케팅,이랜드경영,이랜드기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 38Pages )
E·LAND 2010.03.18.THU Service MKT Team #2 Welcome to the world of E-LAND. Contents Welcome to the world of E-Land 경영전략(1장) E-LAND 목표 및 지배구조(2장) E-LAND 외부환경분석(3장) 다각화(Diversification) E-LAND 다각화 성공요인 향후전망 E-LAND 조직구조 지식경영 기업문화 리더십(4,5장) E·LAND 캐주얼 스포츠 숙녀복 아동복 패션잡화 이너웨어 E·LAND 유통 호텔 하우징 레스토랑 E·LAN..
리포트 > 경영/경제 |
 각서 ( 1Pages )
각서 ※ 참고 : 2년 2개월 = 26개월 =약 790일 (기준) 우표 790*190 = 150,100원 편지지 57*3000 = 185,000원 (한 묶음을 2주 쓴다고 가정을 하면 편지지 묶음 57번을 사야함) 봉투 790*50 = 39,500원 소포 790일 동안 약 5번 보낼 예정임 그러므로 약 300,000원 수신자 부담 전화요금 50,000*25 =1,250,000원 (한달에 50,000원 기준)(군대가고 2개월은 제외했음) 1년 기다린 정..
서식 > 생활서식 |
 [한국콜마-최신공채합격자기소개서]한국콜마자소서,한국콜마자기소개서,한국콜마자소서,콜마자기소개서,한국콜마 ( 6Pages )
[한국콜마합격자기소개서 ] [한국콜마-최신공채합격자기소개서]한국콜마자소서,한국콜마자기소개서,한국콜마자소서,콜마자기소개서,한국콜마 목 차 1. 삶의 가치관 및 성장과정을 구체적으로 기술하여 주십시오. 2. 본인의 강점과 보완점을 기술하여 주십시오. 3. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며 목표를 이루기 위하여 어떠한 계획이 필요하다고 생각하는지 기술하세요. [ 한국콜마 ..
서식 > 자기소개서 |
 멘스웨어하우스 ( 20Pages )
인간존중 경영의 표상 : 멘스웨어하우스 Contents 목차 미국 의류소매업 시장분석 멘스웨어하우스 1) 기업분석 2) 성공분석 3. 시사점 1) 국내의류기업상황 2) 제일모직 3) 두 기업에게서 배워라! 4) 결론 ▶전체적인 Guide line : 레드오션이 되어버린 의류소매업 시장 - 낮은 진입장벽, 치열한 경쟁 연평균 매출 성장률 2.3%으로 저성장 - 저임금, 비숙련, 시간제 근로자, 높은 이직률 남성의류..
리포트 > 경영/경제 |
 [서평] 여자한테 팔아라 ( 1Pages )
오늘날 전체 소비재의 83퍼센트를 여성이 구매한다. 가구의 94퍼센트, 휴가 및 여행 관련 상품의 92퍼센트, 주택의 91퍼센트, 가전제품의 51퍼센트, 자동차의 60퍼센트를 여성이 구매하며, 구매 전 의사결정 과정에서는 무려 90퍼센트의 영향력을 행사한다. 서비스의 경우도 마찬가지이다. 새로운 은행계좌를 선택하는 것도 89퍼센트는 여성이다. 건강관리에 대한 의사결정 면에서도 여성이 3분의 2 이상..
리포트 > 독후감/서평 |
서평
 [체육시설] 스포츠 시설 관리에 관해서 ( 11Pages )
목차 Ⅰ. 서론 사회체육시설의 필요성 Ⅱ. 본론 ⑴ 지역사회의 스포츠시설 1) 민간스포츠시설 2) 야외스포츠시설 3) 도시스포츠시설 ⑵ 직장 스포츠시설 ⑶ 외국의 사회스포츠시설 1) 미국의 사회스포츠시설 2) 일본의 사회스포츠시설 3) 독일의 사회스포츠시설 Ⅲ. 결론 앞으로의 개선방향 [ 참고문헌 및 자료출처 ] Ⅰ. 서론 사회체육시설의 필요성 사회스포츠시설은 특정집단이 아닌 ..
리포트 > 예체능 |
 LG전자 취업 전반 자료 ( 10Pages )
LG그룹 취업 전반 자료(자기소개서, 연봉 및 회사정보, 면접정보 총정리) 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보 1) 직급별 초임(전자 기준) 직급 신입 대리 과장 비고 연봉 3000 3200 4000 상여금 800% (* 단위 : 만원) - 특별상여금, 성과급, 제수당, 식대, 교통비 등은 제외 2) 성과급 정보 - 2005년 :격려금 차원에서 일괄 지급 150% 2. 복리후생 제도 소개 1) 주택지원 지..
서식 > 자기소개서 |
 단시간 근로자의 근로조건 ( 4Pages )
단시간 근로자의 근로조건 1. 들어가며 시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적 업무량과 경기변동에 대한 대처, 노무비 절약차원에서 발생하는 것으로 보이며, 고용통계를 보면 특히 우리나라에..
리포트 > 법학 |
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