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(검색결과 약 12,381개 중 48페이지)
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전기업종 표준 외주거래 기본계약서
○○○회사 (이하 “갑”이라 한다)와○○○회사 (이하 “을”이라 한다.)는 갑과 을간의 자재, 기기, 물품의 제조 가공, 수리(이하 “목적물”이라 한다) 등을 위한 계약을 체결한다.
제1조 (기본원칙)
① 갑과 을은 이 기본계약 및이 기본계약에 따른 개별적인 부속 구입계약 (이하 “개별계약”이라 함)을 신의성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다.
② 갑과 을은 이 계약의 이 |
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| 우리나라 사회복지정책 중 민영화전략으로 논의되고 있는 정책, 제도의 예를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해를 피력하시오.
- 연금보험의 민영화 찬반론과 견해
4대 사회보험 중에서 연금보험의 민영보험 도입이 가장 활발하게 논의되고 있다. 또한 실제로 상당한 국가에서 연금보험에 보충적으로 민영보험을 도입하고 있다. 이렇게 민영보험 도입이 활발하게 논의되고 있는 데.. |
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| 조인트 벤처의 동기
조인트 벤처의 목적은 합작에 참여하는 개별기업의 독자적인 목적이 있고, 그 목적에 따라 특정 사업 분야의 의사결정 이 이루어진다. 그러므로 조인트 벤처의 목적은 다국적기업의 입장에서 글로벌경영방식인 글로벌 조인트 벤처체제로 그 메리트(merits)가 점차 옮겨 가면서 다음과 같이 크게 세 가지 목적이 형성되고 있다.
1/ 경제적 이익 : 즉 조인트 벤처를 행함으로써 각 파트.. |
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| 우리나라 가족복지의 현황 및 과제
우리나라의 가족관련 정책은 대상영역별 개별보호정책과 생활보호제도 등을 중심으로 이루어져왔다. 가족전체를 대상으로 지원하는 종합적인 가족복지정책이 아니라 가족 개개인에게 초점을 둔 정책이다.
즉, 주로 장애인, 요보호 노인 ․ 아동 ․ 여성 등을 대상으로 한 구호사업, 시설보호사업을 실시하여 왔다.
따라서 가족복지정책이 예방적 기능보다는 사후 치료적 기.. |
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| 목표설정의 체계 - 전체목표의 결정, 목표설정의 계층적, 수평적 체계)
목차
목표설정의 체계
Ⅰ. 전체목표의 결정
1. 전체목표의 성격
2. 전체목표의 형성
3. 최고경영층의 논의
Ⅱ. 목표설정의 계층적, 수평적 체계
1. 상위층 목표에서 하위층 목표로
2. 라인목표에서 스태프목표로
3. 목표의 수평적 조정
목표설정의 체계
1. 전체목표의 결정
(1) 전체목표의 성격
목표설정은 회사의 목표를 .. |
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| 통합적 접근방법이 등장하게된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오
역사적으로 볼 때 사회복지는 사회문제에 대하여 다양한 접근방법을 제시하였다. 1920-1930년대는 개별 사회사업과 집단지도, 1930년대는 지역사회조직, 1950년대는 사회복지행정과 사회복지조사가 발달하였다. 이러한 방법론을 흔히 전통적.. |
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| 특약점 계약서
(이하 “갑”이라 함)와 이하 “을”이라 함)는 아래와 같이 특약점계약을 체결하고 이를 성실히 준수하기로 약정한다.
제 1조 【상품의 매매】
1. “갑”은본 계약 및본 계약에 따른 부대계약(이하 “개별계약”이라 함)의 제조건에 따라 “갑”이 생산판매하는 제품과 동부분품(이하 “상품”이라 함)을 “을”에게 매도하고, “을”은 이를 매수하여 “을”의 책임과 부담으로 수요자에게 판매한 |
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| [별지 제50호 서식] (99.5.7. 개정) (앞쪽)
소득구분계산서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
④과목
⑤ 구분
⑥합계
감면분 또는 준비금해당분
기타분
비고
⑦금액
⑧ 비율
⑨금액
비율
Ⅰ.매출액
Ⅱ.매출원가
Ⅲ.매출총이익
(Ⅰ-Ⅱ)
Ⅳ.판매비와
일반관리비
개별분
공통분
계
Ⅴ.영업이익
(Ⅲ-Ⅳ)
Ⅵ.영업외수익
개별분
공통분
계
Ⅶ.영업외비용
개별분
공통분
계
Ⅷ.경상이익
(Ⅴ+Ⅵ-Ⅶ)
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| 통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
통합적 접근방법이 등장하게 된 배경과 실천적 합의에 대해 서술하시오.
역사적으로 볼 때 사회복지는 사회문제에 대하여 다양한 접근방법을 제시하였다. 1920~1930년대는 개별사회사업과 집단지도, 1930년대는 지역사회조직, 1950년대는 사회복지행정과 사회복지조사가 발달하였다. 이러한 방법론을 흔히 전통적.. |
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| 조직환경의 정의와 차원
1. 조직환경의 정의
일반적으로 환경이란 개별조직의 외부적인 모든 관련 요소를 의미한다. 즉 조직이라는 경계 밖에 위치하여 조직에 영향을 미치는 제반 요인들을 환경이라고 정의한다. 그러나 이러한 환경의 의미는 너무나 포괄적이기 때문에 일부의 학자들은 과업환경(task environment)이라는 것에 보다 주목한다. 과업환경(task environment)이란 조직의 목적달성에 직접적.. |
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| [사회복지실천의 원리] 비심판적 태도
비심판적 태도는 사회복지관계에서 중요한 부문이면서도 실천하기가 매우 어려운 원리이다.
개별사회사업의 기능이 클라이언트의 욕구의 원인에 대한 클라이언트의 책임정도나 죄의 경중을 따지는 것이 아니라 클라이언트의 태도, 가치기준 또는 행동에 관한 평가적인 판단을 한다는 것을 확신시킬 필요가 있다.
사회복지사가 비심판적 태도를 보여야 하는 이유는 속.. |
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| [행동과학론] 아지리스의 성숙.미성숙이론과 맥그리거의 XY이론
제2차 세계대전 이후 산업사회가 고도화되면서 우리 주위에서 일어나는 일은 복잡다단한 양상을 띨 뿐만 아니라 상호관련성 또한 증대됨에 따라 개별 사회과학만으로는 해결하기 어려워 종합과학적인 접근법으로 문제에 접근하려는 시도가 행해지게 되었다. 이러한 과정에서 1944년 시카고대학에 일단의 학자들이 모여 인간행동에 초점을 두.. |
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| [장애사정 및 평가] 장애인복지에서 사정과 평가의 의미
장애인복지에서 "사정'지란 의미는 장애상태를 벗어나서 장애인이 지닌 잠재된 능력을 알아내기 위한 과정으로, 한 영역에서만 단편적으로 판단하여 사정하고 재활계획을 세우는 것이 아니라 장애인의 강점을 최대한 발견하고 그들이 가지고 있는 다양하고 종합적이며 전인격적인 특성을 정확하게 파악 ․ 평가하는 것이 필요하다. 이러한 목적에 의.. |
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| 인센티브 제도에 대하여
1. 서
인센티브 제도란 보상을 객관적인 성과 즉, 생산성이나 이윤 등과 직접적으로 연결시키는 제도로서 화폐를 동기부여의 수단으로 사용하여 구성원의 부가적인 노력을 유도하고 이에 따라 조직의 성과를 높이고자 하는 제도이다. 조직에서 사용할 수 있는 인센티브 제도들은 다양하다. 인센티브의 지급기준의 차원에서 보면 첫째, 개인의 생산성이나 모범적인 행위를 장려하거.. |
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| 새로운 STI 제작 방법 고안과 수율 문제 10% 개선]
위과정을 통해 새로운 공정기술을 생각해보고, 문제점 개선으로 수율 또한 10% 올리는 경험을 해볼 수 있었습니다.
객관적 Data+팀원 분석= 효율적 진행]
그러므로 팀원과 아이디어토의를 바탕으로 진행하는 것이 유리하다고 생각했습니다.
개인별로 적합한 업무를 담당해 효율적인 실습 진행을 이끌어내기 위하여 객관적 데이터인 DISC 심리검사 결과와 .. |
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