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 GS칼텍스 기업분석과 GS칼텍스 마케팅 SWOT,STP,4P전략분석및 GS칼텍스 향후전략 제안과 기대효과 분석 ( 25Pages )
GS칼텍스 기업분석과 마케팅전략 CONTENTS Ⅰ. GS칼텍스 기업소개 1. 기업목표 2. GS칼텍스 사업분야 3. 기업슬로건 Ⅱ. GS칼텍스 BCG매트릭스 분석 Ⅲ. GS칼텍스 SWOT분석 1. Strength(강점) 2. Weakness(약점) 3. Opportunity(기회) 4. Threat(위협) Ⅵ. GS칼텍스 마케팅믹스 4P전략분석 1. Product (제품전략) 2. Price (가격전략) 3. Place (유통전략) 4. Promotion (촉진전략) Ⅴ. GS칼텍스 STP 추정..
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 품질경영,경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,경영혁신의기법,경영혁신의목표,경영혁신극복,경영혁신필요성 ( 30Pages )
1 품질경영 (경영혁신) Contents 2 1. 경영혁신의 목표 2. 경영혁신의 시대별 변화 3. 경영혁신의 기법 4. 경영혁신 저항극복방법 5. 경영혁신 사례 1. 선정 동기 2. 경영혁신의 개념 3. 경영혁신의 필요성 Deteriorating heart Artificial heart 3 1. 선정동기 과거 기업성공의 핵심은 “운영의 효율성” 이였지만 “창의와 혁신성” 으로 변경. 점 더 급변하고 글로벌화 되어가는 경쟁 환경에서 살아 남..
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 [경영관리 소프트웨어] ERP에 대해서 ( 5Pages )
---- ERP에 대해서.. ┗ 차 례 ┓ I . ERP의 정의 II. ERP의 개요 III.ERP의 특징 IV. ERP 도입의 필요성 V . ERP 의 실패요인과 성공요인 VI. ERP와 SCM의 비교 I. ERP의 정의 ERP(Enterprise Resource Planning)는 기업에서 기간을 이루는 업무들 즉 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 관리해주는 대형 경영관리용 패키지 소프트웨어다. 생산관리, 인사관리, 회계관리 등 각 업무가 독립적..
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 ZARA SCM 도입사례연구 ( 5Pages )
인디텍스社는 ZARA라는 브랜드를 1998년에 해외 국가로는 처음으로 포르투갈에 진출시켰다. Zara는 물류 관련 비용의 절감을 위해 제품 생산을 제외한 물류 전반을 특정 물류 전문업체에게 위탁하고 있다. 과거에는 단순히 비용 절감을 위해 물류부문을 아웃소싱하는 것을 의미했으나 최근에는 전문 물류회사가 제품의 생산공정으로부터 고객에게 이르는 전 단계를 효율화하는 것으로 의미가 넓어졌다. ZARA..
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 역량중심인적 자원관리의 의 ( 4Pages )
역량중심인적자원관리에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응력 제고 및 경쟁력 제고를 위하여 조직구조의 유연화, 수평화 및 인력의 배치나 활용의 유연성과 적응성을 강력하게 요구하고 있는 것이다 그러나 종래의 직무중심 인사관리는 안정적인 환경에..
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 네이버,네이버조직행동분석,조직행동분석,NHN,조직행동,조직행동분석사례 ( 27Pages )
조직행동(Organizational Behavior) INDEX 선정이유 NHN소개 조직행동분석 결론 선정이유 선정이유 후광효과 Halo Effect 대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가 NC는 게임이라는 특이한 조직 상황이고, 그렇다면 NHN이란 그룹에 대하여 알아봐야 겠다!! …… IMF 이후에, 중소기업이 아이디어를 갖고, 성공하는 것은 힘들지~! 오직, NC와 NHN만이 성공했지~~ …… 선정이유 NHN 소..
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 환경 ( 8Pages )
환경문제 [도입] 최근 들어 대기환경에 대한 문제는 이제 더 이상 국민소득이 높은 선진국만의 관심 대상이 아니다. 대기환경의 심각성이 과학적으로 증명되면서 점차 그에 대한 관심은 전 인류를 대상으로 퍼지고 있는 것이다. 이러한 대기환경에 대한 인식변화로 인해 환경오염문제가 사회문제로 대두되고 있으며 정책당국은 환경규제의 정도를 강화하고 있는 추세이다. 기존의 환경규제 방식은 정부가 ..
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 디지털 경영환경에 부합하는 리더십요건 ( 4Pages )
급변하는 21세기 경영 환경에 부합하는 리더의 리더십 1. 들어가며 디지털 시대의 경영환경은 과거와는 전혀 다른 새로운 패러다임을 요구하고 있다. 첫째, 글로벌화의 확대로 전 세계의 단일시장화가 가속됨에 따라 무한경쟁(mega-competition) 시대가 전개되고 있다. 무역·관세 장벽 제거를 통한 자유무역주의 확산, 금융·실물 분야에 대한 투자 장벽 제거, 자본시장의 개방화·자유화 등 단일시장 형성..
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 대한항공 기업경쟁력과 SWOT,STP분석 대한항공 마케팅사례와 4P전략분석 최근 위기극복위한 대한항공 향후전략방향 제시 ( 14Pages )
대한항공 마케팅사례와 위기극복위한 향후방향제시 -INDEX 1. 대한항공 소개 (1) 기업소개 (2) 경영철학 2. 대한항공의 기업 경쟁력 3. 대한항공 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 대한항공 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 5. 대한항공의 마케팅전략 (1) 프리미엄 마케팅 (2) 서비스 마케팅 (3) 친환경 마케팅 (4) 고객관리 마케팅 6. ..
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 국제마케팅,글로벌마케팅,글로벌전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages )
글로벌 경쟁전략 NIKE 의 글로벌 소싱 전략 1 Q. 여러분이 지금 보시고 있는 티셔츠가 어느 브랜드의 옷일까요 [나이키 브랜드의 성공요인] 한결같은 브랜드의 일관성 ☞ 나이키 광고 전략의 핵심 ‘광고는 제품을 파는 것이 아니라 브랜드를 파는 것이다’ 최고의 경기력을 발휘하기 위한 최고의 혁신적인 제품과 각 스포츠의 대표적인 선수를 연결 ☞ ‘최고의 스타=나이키’ 더 나아가서 ‘스포츠=..
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 핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용 후 환자 사정 ( 4Pages )
핸더슨의 14가지 기본간호행위 적용 후 환자 사정 간호의 목적은 간호의 근본이념-인간의 존엄성과 기본권을 존중하는 것-을 실천하는 것으로 출생에서 죽음에 이르기까지의 인간의 삶에서 건강을 증진하고 질병을 예방하며 건강을 회복하고 고통을 경감하는 것이다. 간호는 기본적으로 질병치료보다는 대상자의 안녕에 초점을 두기 때문에 마땅히 해야 할 임무가 건강증진, 질병예방, 건강회복, 고통경감..
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 소매업경영,나무그늘경영,기업분석사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 31Pages )
소매업 경영론 - 목 차 - Ⅰ. 기업소개 1. 나무그늘 소개 2. 연혁 3. BI Ⅱ. 시장분석 1. 마이클포터 5Forces 2. STP 분석 Ⅲ. 소매믹스  1. 입지  2. Product/Price  3. Place/SCM  4. Promotion/Communication  5. 고객서비스/CRM  6. Design/Display Ⅳ.경쟁기업 분석 Ⅴ. SWOT분석 및 추천전략 Ⅰ. 기업소개(나무그늘) 1. 나무그늘 소개 책을 의미하는 시각, 음악을 의미하는 청각, 커피의 향을..
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 비정규직 근로 전반에 대한 이해 ( 8Pages )
비정규직 근로 전반에 대한 이해 1. 들어가며 비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되는 비정규직의 특성을 이해하여야 한다. 먼저 정규직의 특징은 ① 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, ② 하루 8시간씩 주5일 이상을 근무하며, ③ 업무를 지시하는 자와 근로계약에 따라 임금을..
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 경영상 해고 ( 4Pages )
경영상 해고 Ⅰ. 서설 1. 경영상 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다. 그중 사용자측 해고사유로서 사용자가 긴박한 경영상의 필요로 인하여 근로자와의 근로관계 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 경영해고 또는 정리해고라고 한다. 근로기준법은 현대 경영환경의 급박한 변화에 따라 탄력적 인력활용을 허용하는 차원에서 ..
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 비정규직근로자의확대원인과실태분석 ( 23Pages )
I. 서론 1. 문제제기 1980년대 중반 이후 노동운동의 급속한 발전과 함께 노동력 부족 문제가 서서히 제기되기 시작하면서부터 노동시장에 대한 연구도 본격화되기 시작하였다. 하지만 고용형태와 관련된 대부분의 논의는 임시직근로자와 일용직근로자 문제에 초점이 맞춰져 있었을 뿐 비정규직 고형형태라는 총체적 관점에서의 접근은 없었던 것으로 여겨진다. 그리고 이것은 그때까지 대부분의 기업들..
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