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 반응 중심 문학교육에 대한 비판적 고찰 ( 17Pages )
반응 중심 문학교육에 대한 비판적 고찰 I. 머리말 II. 반응중심 문학교육에 대한 비판적 고찰 1. 반응 중심 문학교육론의 개념 비판 가. ‘반응’과 ‘환기’ 그리고 ‘거래’ 나. 원심적 자세와 심미적 자세 2. 반응 중심 문학 교육의 관점에서 본 교과서 가. 문학 텍스트의 분절로 인한 반응의 오류 나. 파편적 하위 기능 위주의 반응 활동 III. 맺음말 I. 머리말 지금 문학교육의 화두는 학습자이다. ..
논문 > 교육학분야 |
 경영정보시스템에서 사용자 접속 요구사항 ( 3Pages )
경영정보시스템에서 사용자 접속 요구사항 1. 사용자의 분류 1) 개발자와 비개발자 시스템개발자는 정보처리 응용이나 다른 사용자들이 사용할 수 있는 도구를 개발하는 사람을 일컬으며, 최종 사용자는 입력하고, 응용 프로그램이나 도구를 이용해 정보를 처리하거나 검색하는 사람을 의미한다. 사용자에게 있어서 시스템은 주로 접속으로 제시된다. 복잡한 접속은 사용자에게 복잡한 시스템으로 보이며,..
리포트 > 경영/경제 |
 집회 및 시위에 대해 ( 5Pages )
집회 및 시위 정의 “집회 및 시위에 관한 법률” 제2조 제1호에서 ‘시위’를 「여러 사람이 공동의 목적을 가지고 도로, 광장, 공원 등 일반인이 자유로이 통행할 수 있는 장소를 행진하거나 위력 또는 기세를 보여, 불특정한 여러 사람의 의견에 영향을 주거나 제압을 가하는 행위」로 정의하고 있습니다만, 집회에 관하여는 정의 규정을 두지 않고 있습니다. 최근 대법원(‘08. 6. 26 2008도3014 판결)은 ..
리포트 > 법학 |
 판례와 학설을 중심으로 한 정리해고의 법적 문제11 ( 7Pages )
판례와 학설을 중심으로 한 정리해고에 대한 법적 문제 고찰 1. 긴박한 경영상의 필요성 요건 경영해고의 법제화는 경영악화를 방지하기 위하여 또는 경영합리화를 위하여 경영해고를 쉽게 할 수 있는 것으로 사회분위기를 바꾸는 계기가 된 것으로 보인다. 이를 자세히 살펴보면 다음과 같다 1) 판례의 긴박한 경영상의 필요 요건의 완화경향 경영해고에 관하여 대법원은 1989.5.23 선고, 87다카2132 ..
리포트 > 법학 |
 조정전치주의 ( 3Pages )
조정전치주의 전반에 대한 법적 검토 I. 들어가며 1. 의의 노조법에서는 근로조건의 결정에 관한 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 발생, 쟁의행위에 돌입할 경우 그 전에 조정절차를 거치도록 규정하고 있다. 2. 취지 노동관계의 이해관계는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 하지만, 노사의 자주적 해결이 어려울 경우 제3자가 개입하여 신속, 공정하게 조정함으로써 노사분쟁의 장기화를 방지하..
리포트 > 법학 |
 단체교섭의 대상에 대한 쟁점 ( 4Pages )
단체교섭의 대상에 대한 쟁점 I. 서 1. 단체교섭의 개념 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다. 2. 교섭대상 논의의 중요성 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있으며, 향후 ..
리포트 > 법학 |
 CSR (기업의 사회적책임) 정의와 필요성분석및 CSR 기업활동사례분석과 CSR 미래방향제언 ( 16Pages )
기업의 사회적책임 CSR 정의,효과분석 기업사례 미래방향제언 [목차] 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의 2. CSR의 효과분석 3. CSR 기업사례분석 (1) 유니클로 사례분석 (2) 하나은행 사례 (3) 유한킴벌리 사례 (4) 스타벅스 사례 (5) 아메리칸 익스프레스 (AMEX) 사례 4. 결론 및 CSR의 미래방향제언 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의 20세기에 들어와 대두되었던 기업의 사회적 책임(CSR) 이란 ‘기..
리포트 > 경영/경제 |
 프로그램 개발과정 ( 15Pages )
프로그램 개발과정 1. 예비조사 및 프로그램 설계 1) 가능성 탐색 ① 정당성과 필요성을 증명하는 기초자료 수집 ② 영향 받을 사람, 집단, 기대와 동기, 과거 유사 프로그램 경험 2) 필요한 정보 ① 프로그램 필요성 정보 : 지역사회, 상황, 문제, 욕구, 이슈 → 지속, 변화, 인과관계 사회복지활동의 필요성, 기대결과, 접근방법, 자원동원 계획 ② 기대결과 정보 : 현실적, 실현가능, 바람직 ③ 기존서..
리포트 > 공학/기술 |
공학, 기술
 [직업과윤리] 생명공학과 생명윤리 - 생명과학 기술을 중심으로 ( 11Pages )
생명공학과 생명윤리 - 생명과학 기술을 중심으로 - 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 생명공학기술의 소개 Ⅲ. 생명공학기술의 현황 Ⅳ. 생명윤리의 문제 Ⅴ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 생명 윤리는 이제 일반 시민의 교양이자 관심사가 되었다. 많은 사람들이 인간 복제의 정당성에 대해 이야기를 하고, ‘배아 줄기세포’처럼 예전에는 관련 분야 전문가들이 독점하고 있던 희귀한 생물학과 의학의 용어들이 언론과 ..
리포트 > 사회과학 |
 한국 경제발전 과정, 1960년대, 1970년대, 포할제철, 현대 기아 자동차, 조선업, 삼성전자, IMF 사태, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 시사점, 방향, 조사분 ( 15Pages )
한국 경제발전 과정, 1960년대, 1970년대, 포할제철, 현대 기아 자동차, 조선업, 삼성전자, IMF 사태, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 시사점, 방향, 조사분석 1. 여타 후진국은 수입대체산업 육성, 외화가 부족한 우리나라는 수출해서 외화를 벌수 밖에 없었다. 2. 소득이 낮은 관계로 국내 수요가 부족 3. 노동력은 풍부하고, 기술 수준은 낮고 자본이 부족하였기 때문에 노동집약적인경공업(가발, 신발,..
리포트 > 경영/경제 |
 첨단공학기술과생명윤리ppt-배아 복제에 관하여 ( 26Pages )
공학과윤리 첨단공학기술과 생명윤리 (배아복제) 5장 첨단공학기술과 생명윤리 목 차 첨단 공학 기술 (1) 첨단공학 기술의 양면성 (2) 첨단 공학 기술 관련 사례 생명윤리 (1) 생명윤리 원리 (2) 원리 접근 의의와 한계 3. 배아복제 4. 관련영상 및 토론주제 5장 첨단공학기술과 생명윤리 첨단공학기술 ▶ 환경복원 및 멸종되어 가는 종을 보호 5장 첨단공학기술과 생명윤리 1) 첨단 공학 기술의..
리포트 > 의/약학 |
 벤처경영 사업계획서 작성요령 ( 26Pages )
벤처 경영사업계획서 작성요령 기술성 분석 시장성 분석 경제성 분석 사업 타당성 분석 시장성 분석 방법 정성적 방법 - 과거사례 참조법, 전문가 의견, 경영자의 경험 및 직관 정량적 방법 -최초 구매 중심 분석법(휴리스틱,로짓, 베스) -반복구매 중심 분석법(반복구매의도,시험장테스트, 사전모의 테스트) 기술성 분석 계획제품의 용도, 품질 및 경쟁성 분석 입지조건 분석 기술의 Life Cycle 분석..
비지니스 > 사업계획서 |
 사회복지의 이데올로기, 가치, 윤리, 사회복지학 ( 4Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 사회복지의 이데올로기 2. 사회복지에서 추구하는 가치 3. 사회복지의 윤리 4. 사회복지의 동기 5. 사회복지학 ♣ 이데올로기(ideology) 혹은 이념이란 개인, 집단 및 문화의 특성을 규정짓는 사고방식이 나 사고내용을 말함. 가. 신우파 - 복지에서 국가의 역할이 강화되는 것에 가장 강한 적대감을 보이며, 이것은 높은과세로 기..
리포트 > 사회과학 |
사회복지, 사회복지이데올로기, 사회복지가치, 사회복지윤리, 사회복지학
 민사소송의 소송요건 ( 4Pages )
민소법상 민사소송 요건 Ⅰ. 들어가며 1. 원고 청구가 인용되기 위한 요건 원고가 제기한 소에 대하여 승소판결을 받기 위해서는 다음 네 가지를 갖추어야 한다. (1) 소장의 적식 소장의 필요적 기재사항이 구비되고 소정의 인지를 제대로 납부하여야 한다. (2) 소의 적법 이러한 요청이 바로 소송요건이다. (3) 주장 자체의 정당성 만일 원고의 주장 자체가 명백히 이유 없는 것이면 법원은 증거조사에 의..
리포트 > 법학 |
 징계해고에 대하여 ( 3Pages )
징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관계를 단절하려는 사용자의 일방적인 의사표시이다. 이와 같이 징계해고는 근로자의 행위로 인하여 사업의 정상적인 운영이 방해되었거나 기업의 질서유지가 훼손된 경우에 행하는 것이 일반적이..
리포트 > 법학 |
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