|
전체
(검색결과 약 1,299개 중 48페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 지방자치하에서의 지대추구
황 수 연*
<目 次>
1. 서 론
2. 정부규제와 지대추구
3. 정치가 및 관료의 직위와 지대추구
4. 조세 및 정부지출과 지대추구
5. 보조금제도와 지대추구
6. 결 론
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
[숨은설명:시작]
[숨은설명:끝]
1. 서 론
1995년 6월에 실시된 지방자치단체장 및 지방의회의원의 선거를 계기로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자 원 봉 사 론
-마산 성로원 도시락배달 자원봉사-
목 차
1. 법인소개 (마산 성로원 소개)
2. 자원봉사를 하게 된 동기
3. 자원봉사 활동내용 역할분담표
4. 자원봉사활동 전, 후 생각
5. 활동 시 좋았던 점
6. 활동 시 불편했던 점
개선해야 될 부분
7. 활동방향
8. 토론할 내용
1. 법인소개 (마산 성로원 소개)
1) 법인 주소 : 경남 마산시 구산면 반동리 631-1번지
2) 설립 배경 : 6.25 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
노사간 상호 신뢰 구축
노사협력으로 위기 극복
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
열린 경영
성과 배분
3. 동성화학
‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심
창업주 경영철학 1순위‘노사화합’
4. 이건산업
30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’
매년마다 경영성과 투명하게 공개
5. 행남자기
3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기
30년근속.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
2. 임금의 중요성
(1).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조세와 효율성 : 초과부담
Ⅰ. 초과부담
1. 초과부담의 개념 및 발생원인
① 초과부담(excess burden)이란 조세부과로 민간부문의 의사결정이 교란됨에 따라 발생하는 효율성 상실분으로 조세징수액을 초과하는 추가적인 부담을 의미
② 초과부담은 후생손실(welfare losses) 혹은 사중적 손실(dead weight loss)이라고도 하며 그 크기는 다음과 같이 측정
초과부담 = 조세로 인한 민간부문의 총부담 - 조세.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 예산제도
1. 예산의 개념 및 기능
(1) 예산의 개념
① 예산(budget)은 일정기간(보통 1년)동안 정부의 활동을 뒷받침하기 위한 재정수입과 지출내역을 체계적으로 정리한 계획서를 의미
② 예산은 정부활동에 대한 일종의 계획서이지만 재정활동의 지침이 되며, 정부활동의 전반을 구속하는 구속력을 갖고 있음
(2) 예산의 기능
1) 통제기능
① 예산은 국민이 대표기관인 국회를 통해서 활동을 통제하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| CONTENTS
1. 기업 선정배경
(1) 킴벌리클라크
(2) 유한킴벌리
2. 킴벌리클라크 기업분석
(1) 기업개요
(2) 제품소개
(3) 기업슬로건
(4) 사업 영역
(5) 글로벌 조직
3. 유한 킴벌리 기업분석
(1) 유한킴벌리 기업개요
(2) 주요 사업 분야
(3) 기업조직구조
4. 한국 기업환경분석
(1) 사회적환경분석
(2) 법적환경분석
(3) 경제적환경분석
(4) 정치적환경분석
5. 유한킴벌리의 경영전략 및 성과
(1) 핵.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계관리의 기법으로서 모티베이션 프로그램
1. 경제적 보상
임금과 복리후생으로 공정성 확보하는 방법이다.
2. 비경제적 보상
① 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션은 달라진다.
② 직무의 안정성
③ 편안하고 안전한 근로조건
④ 공정한 리더십
⑤ 종업원들은 관리자들로부터 합리적인 명령과 지시를 받기 원한다.
⑥ 기업문화, 종업원이 속해 있는 기업이 어떤 가치를 중시하며 자율권과 재량권을 어 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최적과세론
Ⅰ. 개요
1. 최적조세구조와 최적과세
① 최적조세구조(optimal tax structure)란 효율성과 공평성의 관점에서 사회후생을 극대화할 수 있는 조세구조를 의미
② 최적과세이론의 주관심사는 어떤 대상에 어떤 세율로 과세하는 것이 조세부과에 따른 초과부담(효율성 상실)을 극소화하면서 공평한 조세부담의 배분을 이룰 수 있는가 하는 점임
2. 최적과세이론의 전개
① 최적과세에 대한 논의는 1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 내용에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 협약자치의 원칙
필요적 기재사항이 법정되어 있는 취업규칙이나 조합규약과 달리 단체협약에서 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사자치에 맡겨져 있다. 이처럼 국가가 협약내용에 대하여 개입하지 않는 것은 근로관계 및 노사관계가 노사간의 자율적 합의에 의해 규율되도록 하는 협약자치의 원칙에 따른 것이다.
2. 일반적 내용
협약 당사자는 위법하거.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 단체협약의 내용과 그 효력
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 노동조합과 사용자(단체)간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실질적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다.
또한 절차적인 면에서 볼 때에도 근로조건 등에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체협약의 규범적 부분과 관련한 노조법상 사항 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 實學思想
實學思想의 基本的 性格
일반적으로 한국사상사에 있어서 실학사상은 주자학사상의 자유적 성격을 비판하면서, 현실주의적 입장에서 정치․경제․사회적인 실천론을 전개하면서 17세기 후반에 대두하여 19세기 전반에 개화한 사상으로서 磻溪 枊馨遠, 星湖 李瀷, 湛軒 洪大容, 燕岩 朴趾源, 楚亭 朴濟家, 茶山 丁若鏞, 惠崗 崔漢綺 등 일련의 사상가들에 의해서 전개된 사상을 말한다.
이 시기에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 【 일본의 사회복지 】
1. 일본의 사회복지 역사
1)제2차 대전 이전 생활보장체계
메이저유신 후 자본주의의 맹아기에 있어서 구빈시책은 공동체에 의한 상호부조조적 성격을 전제로 폐질자, 70세 이사의 중병 또는 노쇠자, 질병자, 13세 이하의 독신으로 노동능력이 없는 빈민을 대상으로 한 제한적 부조책이었다.
1877년에 들어서면서 자본의 축적과 더불어 농민층 상인층, 직인층, 몰락토족의 궁핍화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 기업선정 동기
- 회사의 규모 및 인지도
- 공기업의 민영화
- 실생활에 가까운 통신산업의 기업
- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”
2. 기업소개
(1) KT 소개
(2) KT 현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승.. |
|
|
|
|
|
