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 현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향 ( 4Pages )
선발관리 전반에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다. 2. 중요성 선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생..
리포트 > 경영/경제 |
 제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토 ( 3Pages )
제안제도에 대한 인사관리 관점의 검토 Ⅰ. 서 1. 의의 제안제도란 구성원으로 하여금 조직의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 이를 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말하다. 2. 목적 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고 근로의욕을 고양시키는데 있다. Ⅱ. 제안제도의 운용 1. 제안의 항목과 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [한국 전통음식] 떡에 관해서 ( 11Pages )
[한국 전통음식] 떡에 관해서 떡은 역사가 가장 깊은 한국고유의 곡물요리로서 상고시대부터 오늘날까지 시식, 절식, 제례음식, 이웃과 나누어먹는 정표로 널리 쓰였으며 농경의례, 토속신앙을 배경으로 한 각종 행제, 무의 등에 사용되었던 토속성과 전통성이 깊은 음식이다. 또한 일생을 살아가며 기쁜 일이나 슬픈 일을 겪을 때와 행사나 의례 때에 꼭 떡을 만들어 그 마음을 담는다. 식생활의 주된 식..
리포트 > 사회과학 |
 기업의 사회적 책임[기업의 사회적 책임 본질, 사회적 책임의 성공과 실패사례, 기업의 사회적 책임 내용] ( 5Pages )
목 차 서론 본론 1.사회적 책임의 본질 1)의의 2)특징 3)중요성 4)내용 2.사회적 책임의 성공/실패 사례 1)성공 사례 2)실패 사례 3.사회적 책임의 내용 1)윤리경영에 대한 올바른 이해 2)기업의 기본적 기능 3)기업능력의 사회적 활용의 극대화 4)기업 활동의 비윤리적 행동자제 결론 서론 요즘 들어 기업의 사회적 책임이 이슈화가 되고 있다. 그렇다면 여태까지 잠잠하던 기업의 사회적 책임이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 소아기, 청소년기의 정신 장애 - 품행 장애, 주의력 결핍 과잉행동장애, 정신지체등에 관해서 ( 6Pages )
- 품행장애- 소아기, 청소년기에 흔히 처음 진단되는 정신 장애 중에 대표적인 것으로는 품행 장애, 주의력 결핍 과잉행동장애, 정신지체 가 있다. 이 가운데 주변 사람들에게 가장 심한 피해를 주고, 지속적으로 물의를 일으키는 것이 품행 장애(conduct disorder)이다. 쉽게 이야기하자면 사람들이 흔히 문제아 , 비행청소년 이라고 하는 아이들이 품행장애에 해당한다고 볼 수도 있다. 이 장애가 있는 ..
리포트 > 교육학 |
 MISSHA 미샤 브랜드분석과 미샤 부활위한 마케팅조사및 미샤의 새로운 마케팅전략제안 ( 16Pages )
미샤 MISSHA 마케팅전략 I. 미샤 기업선정배경 요즘 화장을 한다는 것에 대한 인식이 옛날과 많이 달라져있고, 화장품을 사용하는 연령대나 성별에 대한 인식과 제한이 무너지고 있습니다.중고등학생들의 화장품 사용도 점점 늘어나고 있고, 최근에 들어 남성들도 화장품을 사용하는 사람들이 늘어나고, 사회적인 인식도 ‘화장품 쓰는 남자’ 에 대해 “자기관리를 잘 하는 것이라고 본다.”, “남자도 어느 ..
리포트 > 경영/경제 |
 이자녹스 광고 분석 ( 44Pages )
-Contents- 1. 이자녹스 이미지 2. 이자녹스의 타겟 3. 이자녹스 제품 4. 소비자가 생각하는 이자녹스의 경쟁사 5. 이자녹스 광고 6. 이자녹스 디자인 7. 이자녹스 가격대 8. 이자녹스 구매처 9. 이자녹스 홈페이지 1. 이자녹스 이미지 ISA KNOX Image 이자녹스 이미지 매우 평범해! : 강한 인상을 남지 않는 브랜드라고 인식하고 있다. 제품이 좋다는 이야기를 들어도 특정제품이 아니라 전반적으로 얘..
리포트 > 경영/경제 |
 문화대혁명2 ( 7Pages )
문화대혁명 (文化大革命) 1. 시작하는 글 과거의 중국과 오늘의 중국사이에는 ‘문화대혁명’이라는 커다란 골이 존재한다. 이는 ‘문화 대혁명에 대한 정확한 이해 없이는 오늘의 중국 대륙을 근본적으로 이해할 수 없다.’는 결론에 도달하게 된다. 1966년 5월에서 76년 10월에 걸쳐 중국에서 전국적으로 전개되었던 문화대혁명은 정치적 성격을 띤 문화운동으로 ‘문혁’이라 줄여 부르기도 한다. 문혁은 ..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 선발 관리 전반의 세부 검토 ( 4Pages )
선발 관리 전반의 세부 검토 Ⅰ. 선발의 의의와 방침 1. 선발의 의의 선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 추려내는 과정이므로 모집에 비해 방어적·소극적 활동이다. 2. 선발의 중요성 선발활동에서의 핵심은 「직무-지원자」간의 적합성을 그 기준으로 삼아야 한다. 그렇지 못할 경우 능력초과 현상..
리포트 > 기타 |
 ‘혀의 죄악’과 신성모독 - 중세의 언어적 일탈 ( 7Pages )
‘혀의 죄악’과 신성모독 - 중세의 언어적 일탈 I. 머리말 II. 일차사료의 문제 및 연구경향 III. ‘혀의 죄악’ IV. 신성모독 V. 국왕권과 신성모독 VI. 맺음말: 앞으로의 연구 지향점 I. 머리말 한 사회 속에서 ‘일탈’로 규정되는 행위들은 소소한 일상적 일탈로부터 범죄로 규정되는 심각한 수준의 일탈까지 다양하게 존재한다. ‘언어적인 일탈’도 마찬가지로 한편으로는 현실을 풍자하고 기존 질서를 해..
리포트 > 인문/어학 |
 황룡사와_분황사,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 21Pages )
황룡사지와 분황사지 경주에는 절들이 별처럼 늘어서 있고, 탑들이 날아가는 기러기처럼 많았다 -삼국유사- 답사포인트 경주 황룡사지와 분황사지 황룡사지(皇龍寺址) ● 황룡사의 소개와 가람 배치 사적 제6호 경주 황룡사지, 절터 진흥왕 14년(553)에 창건 새로운 국가이념으로서의 불교를 선언 국가 발전에 대한 기원과 강력한 왕권 신장 도모 황룡사지(皇龍寺址) ● 황룡사의 소개와 가람 ..
리포트 > 경영/경제 |
 성읍국가론과 부족국가론 ( 4Pages )
성읍국가론과 부족국가론 고대국가의 형성과정을 둘러싼 문제는 70년대 초 이후 한국고대사분야에서 가장 큰 쟁점의 하나였다. 지금까지의 국가형성이나 기원 문제 또는 발달 단계에 관한 연구는 그 자체 다양한 논점을 지니고 있고, 축적된 성과 또한 만만치 않다. 그러나 연구자 사이의 의견이 전혀 다른 경우가 대부분이다. 이러한 다양한 견해는 여러가지 이유에서 비롯하나 특히 다음에 서술하는 사..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 신용회복지원신청인신고서 ( 5Pages )
신용회복지원 신청인 신고서 본인의 신용회복지원 신청과 관련하여 다음과 같이 신고합니다. Ⅰ. 기본사항 1. 본인 기본사항 성명 홍길동 주민등록번호 123456-1234567 직업 회사원 주민등록주소 ○○시○○구○○가 00-00 직장명 ○○주식회사 실거주지 ○○시○○구○○동 00-00 결혼여부 □미혼 □기혼 □이혼 이-메일주소 ○○○@○○○.net 연락처 자택 012-345-6789 직장 012-345-6789 핸드폰 ..
서식 > 행정민원서식 |
 이자율과 환율 관계, 정책, 효과, 영향, 국제수지 변화, 통화량, 물가, 주가, 이자율 미치는 영향, 경제성장, 금리와 주가, 외국인 자금 유입 총체적 조사분석 ( 12Pages )
Report ( 이자율과 환율 관계, 정책, 효과, 영향, 국제수지 변화, 통화량, 물가, 주가, 이자율 미치는 영향, 경제성장, 금리와 주가, 외국인 자금 유입 총체적 조사분석 ) 목 차 Ⅰ.이자율 상승의 효과 1)이자율과 환율 2)환율의 영향 -.환율변동에 따른 수출입 변동과 그에 따른 물가, 주가, 이자율, 통화량, 국제수지의 변화 -. 환율 변동과 그에 따른 국내재 가격의 변동과 그에 따른 물가, 주가,..
리포트 > 경영/경제 |
 경영참가제도 11 ( 4Pages )
경영참가제도 Ⅰ. 서 1. 의의 경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다. 2. 중요성 오늘날 점차..
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