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(검색결과 약 8,842개 중 48페이지)
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| 1. 프로젝트의 개요 및 목적
전 세계적으로 3차 산업이 점차 많은 비중을 차지함으로써 서비스업의 고용률이 증가하고 있는 추세이며, 3D영화 및 4D영화 등 같은 특수영화의 증가로 인하여 극장의 매출액은 꾸준히 증가하고 있다. 그에 따라 영화관은 많은 사람들로 북적이고 있어서 이용하는 데 많은 불편을 겪는다. 그래서 우리는 영화관에서 고객들이 티켓구매를 하는데 까지 걸리는 시간, 즉 대기시간.. |
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| 경영 정보의 개념
1. 정보의 개념
1) 정보
수신자에게 의미가 있는 형태로 처리된 자료로서, 현재 또는 미래의 행위나 의사결정에 실제적인 혹은 지각적인 가치를 가진다.
2) 정보자원은 재사용될 수 있으며, 정보가 검색되고 사용되더라도 그 가치를 잃지 않는다. 이러한 저장된 데이타의 특성은 정보를 다른 자원들과 구별시켜주는 특성이다.
3) 데이타와 정보의 차이점
데이타는 처리되어 정보를 제공.. |
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| 기독교적 관점에서의 생각과 성격
1. 생각과 성격
“사람의 성품과 기질은 마음속에 품고 있는 생각에 따라 결정된다”는 격언은, 사람이란 존재 전체를 설명할 뿐만 아니라 삶의 모든 조건과 환경에도 적용되는 넓은 뜻을 가진 말이다. 사람은 문자 그대로 자신의 생각 그 자체이며, 자신의 생각들을 모두 합한 것이 곧 성격이다. 사람의 성공과 실패는 다름 아닌 자기 자신에게 달려 있다.
사람은 생각이.. |
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| 현대 가족의 특징과 변화
Ⅰ. 현대가족의 특징
1. 가족의 변화에 영향을 주는 현대사회의 특징적 요소
- 현대의 변화 중 가족에게 영향을 주는 것
①현대사회는 개인의 능력만을 요구하는 고도의 공업화된 사회이다.
②현대의 공업사회는 완전히 전문화된 사회이다.
③현대인의 생활은 직업을 중심으로 영위되어 이동이 잦다.
④현대의 공업사회는 자연스러운 배우자 선택의 기회를 갖게 한다.
⑤.. |
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| 근로자 경영참여는 이익·재산 참가 중심으로
- 우리사주제, 성과배분제, 노사협의회 등이 우리 여건에 적합
- 우리 노사협의회 제도는 미국, 일본보다 앞선 수준
- 노동계의 인사·경영권 참여 요구는 무리
[상세내용 : 첨부파일 참조] |
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| 개인수준의 조직개발 기법에 대한 경영조직론상 검토
1. 조직개발기법의 의의
경영조직론상 조직개발기법이란 조직개발의 방법, 기술, 조직 개발이 내포하고 있는 가치관, 가정, 목표를 달성토록 해주는 수단 등에 대하여 일련의 구조화된 행동 전반을 의미한다. 이러한 조직개발 기법 중 개인수준에서의 영역은 다음과 같은 것들을 살펴볼 수 있다.
2. 감수성훈련
1) 감수성 훈련의 의의
감수성 훈련이.. |
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| 사회환경 속의 인간행동
"고인 웅덩이의 물은 결국에는 썩게 마련이다, " "물은 항상 새롭게 흐른다."라는 속담이나 말들은 정도의 차이는 있지만 거짓이 아니라 참이다. 이 참이 시사하는 것은 변화는 생존과 번영의 힘이라고 볼 수 있으나, 그 변화의 방향이 잘못되었거나 변화의 수준을 넘었을 경우에는 오히려 역효과를 초래할 수 있다. 왜냐하면 변해야 할 것이 있지만, 변화하지 말아야할 것도 있기 .. |
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| 청년기의 신체발달 및 인지발달의 특징
I. 신체발달
인간의 신체적 성숙은 청년기에 거의 완성되는데, 이 시기에 신체적으로 활기, 힘, 건강의 최고수준을 보여준다. 근육과 내부기관의 기능도 이 시기에 최고 수준을 달한다.
청소년기 말기와 청년기 초기에 걸쳐 거의 모든 신체적 성장과 성숙이 완결된다. 이 시기에는 10대 청소년들의 특징이라고 할 수 있는 지나치게 긴 팔다리로 인해 멋없이 길고 홀.. |
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| 보육교사의 자질에대한 레포트입니다
1. 보육교사의 자질
1) 건 강
2) 소명의식
3) 인내심과 이해심
1. 보육교사의 자질
1) 건 강
2) 소명의식
3) 인내심과 이해심
보육교사의 자질은 아동에 대한 효율적인 보호와 교육활동을 하기 위해 보육교사로서 갖추어야 할 개인적 특성들을 망라한 것으로, 특히 교사 개인의 사람됨과 관련해서 인성적 측면의 자질이 강조된다. 보육교사의 역할이나 자질을 영유아를.. |
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| 직무분석의 방법 전반에 대한 검토
1. 직무단위(Job Units)의 결정
직무분석을 실시함에 있어서는 현 직위에서 수행하고 있는 일이 어떻게 할당되어 있는가 하는 점을 고려하여 몇개의 직위를 묶어서 한 직무로 할 것인가 하는 것을 명확하게 해야하는 절차가 필요하다. 이 절차를 직무단위의 결정이라고 한다.
한명의 조직 구성원이 수행하는 일의 전체를 앞에서 언급한 것처럼 직위라고 하였을 때 동일.. |
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| T7F를 이용한 교차로 최적화
[[목 차]]
교차로 현황
현황 분석 결과
개선 방안
개선 결과
교차로 현황
현황 분석 결과
2
신호주기가 140초일 때, 지체가 가장 적게 나타남
개선방안
[[ 포화교통류율 조정 ]]
도류화 된 우회전의 경우, 우회전 포화교통류율 2100vphgpl
회전반경이 작은 좌회전의 경우,
좌회전 포화교통류율 1700vphgpl
개선 전
개선 후
1번 교차로서비스수준
F → E향상
4번 교차로 .. |
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| <북한연구 어떻게 할 것인가>
1절.연구방법의 모색
1.인식론적 수준
1) 내재적 비판적 접근
2) 역사상황적 접근
2. 분석수준
1) 비교분석과 구조적 분석
2) 역사문화론적 분석 및 역사적 분석
3) 적대적 의존관계와 거울영상 효과
3.분석기법수준
제2절 북한문헌 담화분석
1.북한문헌의 이중구조
2.북한문헌 담화체계의 특징
1) 담화의 은유성
2)담화의 이중성
3)간행시기별 서술의 차이
이제까지의.. |
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거시경제이론 1차 시험
95년도
1. 다음 물음에 답하라. (단, 기호의 의미는 클래스에서와 같다.) (30)
(1) (E, y)의 평면에 세이의 법칙을 그림으로 나타내라.
(2) 같은 평면에 Keynesian cross diagram 모형에 따르는 총수요곡선을 표시하라.
(3) 같은 평면에서 케인즈가 우려한 자본주의 경제의 장기침체를 설명하라.
2. 남태평양의 이웃한 작은 섬나라인 ‘집부족’國과 ‘피구족’國의 거시경제는 다음.. |
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| 경영조직론상 집단수준의 조직개발 기법
1. 들어가며
집단수준의 조직개발 기법으로 가장 대표적인 것은 팀 구축법, 조사연구 피드백, 과정자문법등을 들 수 있는바 이를 중심으로 집단수준의 조직개발기법 전반을 살펴보고자 한다.
2. 팀 구축법
1) 의의
팀 구축법은 구성원들이 조직에서 벗어나 특별훈련에 참가하여, 과업 성과, 생산성에 영향을 미치는 여러 요인들을 토론하는 훈련을 의미한다. 이.. |
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| Ⅰ. 최저임금제도에 관한 문헌적 연구
1. 최저임금제의 의의
가. 개념 및 연혁
(1) 개념
최저임금제란 국가가 노・사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게는 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
(2) 배경 1)
최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1996년 오스트레일리아 빅토리아주(州)의 공장법에 .. |
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