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(검색결과 약 18,636개 중 48페이지)
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| 교원 겸직근무 신청서
신청자 성명 :
소속 및 직위 :
본인은 아래와 같이 타기관(부설기간)에 겸직근무코자 신청하오니 승인하여 주시기 바랍니다.
-아래-
1. 겸직근무기관명(초청자) :
2. 겸직근무목적 :
3. 겸직근무기간 :년월일～년월일
4. 겸직근무 내역
구분
담당업무
(강의, 학생지도, 보직수행 등)
근무기간
근무비율(%)
과학기술원
겸직근무기관
5. 기타 특이사항 :
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| 건설기술자경력변경신고서입니다.
건설기술자 경력변경 신고서
1. 인적사항
성명, 주소 등
생략
2. 소속회사변경
현재소속회사정보, 전 소속회사정보 등
생략
3. 기술경력변경
참여기간, 담당업무, 공법, 직위 등
생략
건설기술관리법 제6조의2제1항, 동법시행규칙제4조의2제2항의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하여 변경 신고합니다.
첨부: 경력확인서
20 년월.. |
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| 일반사무위탁계약서
서울특별시 ○○○구○○동 000-0번지에 본점을 두고 있는 ○○○투자회사명(이하 갑이라 한다)와 서울특별시 ●●구◇◇가 000번지에 본점을 두고 있는 ○○○은행(이하 을이라 한다)은 2001년 12월 21일에 다음과 같은 내용으로 본 계약을 체결한다.
제 1조(계약의 목적) 본 계약서는 갑과 을간의 일반사무위수탁 상의 권리와 의무 기타 사무처리에 필요한 기본 사항을 정하는 것을 목적으로 한다 |
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| 현장 임시 직원 채용 품의서
현장명 :
수신:
참조:
당 현장 공사업무수행에 있어 아래와 같이 임시직원을 채용하고wu 품의 하오니 검토후 제가하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
추천인: (인)
현장소장 : (인)
구분
내용
본사검토의견
성명
주소
주민등록번호
연락처
(전화)
채용기간
(현장공사기간내)
담당업무
(자재)(노무)(경비)(시험)(중기)
(여직원)(시공)(기타)
급료
현장불(월정)
상여금
현.. |
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| 공적전달체계의 문제점과 개선방안
1. 문제점
가. 행정기능의 통합․ 조정의 미흡
지금까지 중앙과 지방간의 사회복지행정의 기능배분에 있어 전체적인 기능이 과도하게 중앙에 집중되어 있어서 복지체계가 관료적, 경직성, 획일성, 행정편의주의적이라는 점이 지적되어 왔다. 이러한 중앙집권화의 특성은 사회복지 서비스 전달체계가 지역적 차이 및 지역의 욕구를 반영할 필요성이 증가하기 때문.. |
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| 상품수송과 관련 운송계약서 양식입니다.
운송계약서
다음 약정에 의하여 1998. 12. 1.부터 1999. 11. 30.까지 귀사와 상품수송계약을 체결한다.
제１.(수송업무의 실행) 배달상품의 수송업무는 담당계원의 지시에 따라 귀사가 지정하는 일시, 장소에 신속, 정확하게 실행한다.
제２.(상품의 배달) 배달상품은 귀사에서 출하시에 납품서 사본 또는 이와 유사한 전표에 당사계원이 날인한 뒤 배달한다. 또.. |
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| 아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.
제2조 (소속 및 업무)
‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는 이다.
제3조 (고용조건)
① 근무기간은 01. ... |
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| 영업비밀보안 서약서
소속:
직위:
성명:
상기 본인은 주식회사 (이하 ‘회사’라 한다.)의 영업비밀 관리규정을 충분히 숙지, 이해하였으며 다음의 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.
1. 회사의 영업비밀 관리규정과 이에 관련된 회사의 명령을 성실히 이행하겠습니다.
2. 회사의 영업비밀은 재직중은 물론 퇴직 후에도 회사의 허가 없이 사용하거나 제3 자에게 무단 누설하거나 경쟁회사에 유출하지.. |
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| 기술자신고자료경정신청서입니다.
신고자료(이의, 경정) 신청서
1. 신청인 인적사항
2. 신청사항(√ 표시)
참여기간, 공사종류, 참여사업명, 담당업무, 발주자, 공법
직무분야, 직위, 전문분야, 기타
3.관련증빙자료(√ 표시)
건설기술자 경력변경신고서
경력확인서
인감증명서
본인사유서
기타:
건설기술자경력관리 세부규정 제(9조, 10조)에 의하여 (이의, 경정)신청서를 제출합니다.. |
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| ‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능, 차별시정의 기능(신설) 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노.. |
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| 【별표 2】
근로계약서(비정규직원)
사용권자를 “갑”이라 하고 비정규직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.
제1조(계약기간)
① 계약기간은 ‘00. 1. 1~ ’00. 12. 31까지로 한다.
② “갑”은 “을”이 비정규직원 관리세칙 제16조 제2항의 각 호에 해당되는 경우에는 근로계약을 해지한다.
제2조(담당업무 등) 비정규직원의 직책, 담당업무, 근무장소 등은.. |
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| 이와 더불어서 자기계발을 위해서도 2년간의 반대표 활동과 실습실 근로학생으로 일했던 경험은 먼저 듣는 소통을 배울 수 있었고 여러 사람과의 소통과 다양한 상황에 처했을 때 이에 대응할 수 있는 경험을 쌓을 수 있었습니다.
이처럼 제게 주어진 업무에 책임감을 갖고 능동적으로 행동하면서 점장님과 직원들 사이에서 가치가 올라감을 경험했고, 소속에서 꼭 필요한 사람이 된다는 것을 느꼈습니다.
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업무, 경험, 위해, 실습, 근로, 담당, 소통, 야간, 사람, 학생, 실, semes, 주간, 이다, 먼저, 주어지다, 제대로, 능력, 상황, 삽입 |
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| 자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오[500자 내]
타인과 함께 협동하여 문제를 해결한 경험과 그 과정에서 본인의 역할, 갈등, 극복을 위한 노력 등을 기술하시오[500자 내]
자신의 경험 중 가장 도전적이었던 일은 무엇이며, 극복하기 위해 했던 행동, 노력, 생각을 구체적으로 기술하시오.
그래서 같은 팀의 과장님과 대리님에.. |
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제품, 시험, 경험, 해결, 문제, 님, 팀, 팀워크, 담당, 설계, 개발, 생각, 내용, 이다, 대리, 이다, 때문, 장비, 되어다, 갈등 |
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| 노동법상 노동위원회의 회의와 운영
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법.. |
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| 노동위원회의 회의와 운영에 대한 쟁점
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 .. |
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