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(검색결과 약 17,218개 중 48페이지)
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| 기간제 노동자의 개념과 유형
1. 개념
기간을 정한 근로계약을 체결하고 있는 노동자를 말한다.
일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직 등 여러 용어들이 쓰이고 있는데 그 의미를 구분하자면 다음과 같다. 그러나 주의할 것은 현장에서 이러한 용어들이 다음 구분과 조금 다르게 사용되기도 한다는 점이다. 하지만 근로계약기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하.. |
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| 민법상 고용의 종료
1. 해지통고
(1) 기간의 약정이 있는 경우
제659조 [3년 이상의 경과와 해지통고권]
① 고용의 약정기간이 3년을 넘거나 당사자의 일방 또는 제3자의 종신까지로 된 때에는 각 당사자는 3년을 경과한 후 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.
② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 3월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.
(2) 기간의 약정이 없는 경우
제660조.. |
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| [별지 제7호서식] (앞쪽)
외국인근로자고용허가기간연장신청서
210mm 297mm(일반용지60g/m2(재활용품))
고용허가서 발급번호
고용허가 기간
주된
사업장
(사업주)
1①고용보험사업장관리번호
1②사업자등록번호
1③사업장명
1④대표자
고용허가
연장
사업장
2①고용보험사업장관리번호
2②사업자등록번호
2③사업장명
2④대표자
2⑤소재지
□□□
2⑥
연락처
전화
FAX
Email
2⑦업종
2⑧사업내용
2⑨상시.. |
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| 전자문서 이용가능
[별지 제11호의2서식] <개정 2001630, 2002228, 200451> (앞쪽)
방식심사란
담당
심사관
【서류명】존속기간갱신등록분할출원 및 상품분류전환등록분할 일괄신청서(존속기간갱신등록분할출원서, 상품분류전환등록분할신청서)
【권리구분】상표(서비스표, 상표서비스표, 단체표장, 업무표장)
【수신처】특허청장
(【제출일자】)
【출원인(신청인)】
【성명(명칭)】
【출원인코드】
【대.. |
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| 놀이중심 만4세 1년 기간 관찰일지 입니다.
3월,4월,5월,6월,7월,8월,9월,10월,11월,12월,1월,2월 총 1년동안 놀이활동 중심으로 관찰한 내용을 기록하였습니다
유아별로 1학기,2학기 총평도 첨부되어 있습니다.
자연에 호기심이 많아 벌레, 개미, 곤충 등을 발견하면 집중하여 관찰한다. 자발적으로 자연물을 탐색하고 놀이하는 모습을 보인다. 봄에 피는 꽃들에 대해 알며, 호기심을 확장하여 내가 만나.. |
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| 5 18 광주민중항쟁 기간의 정치 상황
1. 지배연합의 형성과 전개
이 시기는 지배연합이 형성되어 정체모델을 형성한 다기보다는 권력을 차지할 수 있는 모든 세력들이 각기 자신이 권력을 쟁취하기 위하여 서로 투쟁한 시기라고 볼 수있다. 따라서 이번 절에서는 신군부를 중심으로 하여 당시 세력들 중에서 지배연합의 성격에 부합되는 역할을 가진 세력들을 고찰하고자 한다.
박정희 피살 이후 조성된 .. |
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* 추가 제출서류:
① 국민연금정보자료통지서(사업장 가입자 가입증명서) 산업체명이 기재된 건강보험료 납부증명서 고용보험 피보험 자격취득 확인통지서(피보험자용)중 1부
② 주민등록초본 1부(초본상에 병적 사항이 기재되지 않은 경우 병적확인서로 제출, 남학생만 해당)
③ 장기복무확인서(소속부대장발행) 1부(현역군인만 해당)
산업체 재직 증명서
인적사항
성명
한글
주민등록번호
한자
주소
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국내위탁교육자관리기록카드
═══ [앞면]
1. 인적사항
소속
직위
성명
사
진
(3㎝ ×4㎝)
생년월일
년월일
입사년월일
년월일
최종학력
본적
주소
2. 위탁교육기관 및 전공분야
위탁교육기관
전공분야
3. 교육기간 및 의무기간
교육기간
년월 일부터 ～년월 일까지
의무기간
년월 일부터 ～년월 일까지
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| 회사와 근로자간의 근로계약서 양식입니다.
실제 회사에서 사용되고 있는 양식이므로, 이름등 개인정보와 근로계약기간등만 변경해서 사용하시면 됩니다.
6. 수습기간 : 입사일로부터 3개월간은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 임금은 정액의 80%만 지급하며, 업무수행의 가능성, 적성, 능력 등이 계속근로에 부적당 하다고 회사가 인정 하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 .. |
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| 제3호 양식
(매매(물품)대금 청구)
청구취지
1. 청구금액: (원금) 금___원
(가산금) 기간___부터 소장부본 송달일까지
비율연___푼
기간 소장부본 송달다음날부터 완제일까지
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| 입수기간, 단가, 가격 등을 기재하는 상비부품계획 서식입니다.
1. 도번품명
2. 발주점의 횟수
3. 1회의 발주점
4. 입수기간
5. 단가
6. 가격
7. 1개월 평균사용량
8. 사용하는 제품명
9. 계 |
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| 기간제 근로와 관련된 쟁점
1. 들어가며
근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하고 있다. 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 기간의 정함이 없는 근로계약 , 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약 , 1년 이하의 기간을 정한 근로계약 으로 구분됨을 알 수 있다. 산.. |
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| 산업체 재직증명서
인적사항
성명
한글
주민등록번호
-
한자
주소
(-)
재
직
사
항
산업체명
사업자등록번호
소속
직위 (직급)
재직기간
.. 부터 ... 까지 (만년 개월 근무)
휴직기간등
제외기간
.. 부터 .. 까지
.. 부터 .. 까지 (만년 개월)
실제재직기간
년 개월 (재직기간 - 제외기간 = 실제재직기간)
산업체주소
(-)
산업체
전화번호
☎()-
제출용.. |
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| 노동법상 단체협약 종료 후의 근로관계
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 논의의 의미
단체협약유효기간의 만료에도 불구하고 신협약을 체결하지 못하는 경우도 있다. 이처럼 무협약상태가 발생한 경우 그 기간 동안 개별조합원의 근로조건이나 협약당.. |
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| 단체협약의 시간적 적용범위 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
단체협약은 그 유효기간 동안 존속하는 것이 원칙이다.
2. 논점
다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 근로조건의 효력이 어떻게 될 것인지에 대하여 논.. |
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