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 [분석심리학] 융의 분석심리이론의 주요개념과 인간관, 융 이론에 대한 비판 ( 8Pages )
[분석심리학] 융의 분석심리이론의 주요개념과 인간관, 융 이론에 대한 비판에 대한 레포트 자료입니다. [분석심리학] 융의 분석심리이론의 주요개념과 인간관, 융 이론에 대한 비판 목차 융의 분석심리이론 I. 융의 업적과 생애 II. 인간관 1. 인생 전반기 2. 인생의 후반기 III. 분석심리이론의 주요개념 1. 자아(ego) 2. 집단무의식 3. 개인무의식 4. 원형 5. 외적 인격과 내적 인격 가...
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 조선실록과 역사 - 성종과 유교정치 ( 21Pages )
성종과 유교정치 목차 성종은 누구인가 성종시대의 조정의 세력 성종과 유교정치 성종에 대한 평가 정희왕후의 섭정 성종의 업적 성종 즉위의 정치적 배경 성종은 누구인가 조선 제 9대 왕 13세 왕위에 오름 25년 재위 부인:12명 자녀:16남 12녀 제9대 성종 가계도 ... 제7대 세조 정희왕후 윤씨 덕종 제8대 예종 월산군 소혜왕후 한씨 공혜왕후 한씨 정현왕후 윤씨 폐비 윤씨 제10대 연산군 제11대..
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 영성과 목회 ( 6Pages )
영성과 현대목회 과목 : 목회 신학 교수 : 교수 학년 : 학번 : 이름 : 제 1장 현대 목회의 문화적 / 종교적 상황 한국교회의 영성을 흔히 금욕주의와 신비주의 영성으로 말한다. 그러나 금욕과 고행만을 강조하는 영성은 참 영성이라 말할수 없다. 예수 그리스도의 영성은 삶의 현장을 실천의 장으로 삼았다. 즉 하나님의 나라를 건설하는 삶을 사셨다. 그것은 현장의 사회성과 현대성이 함께 하는..
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인문, 어학
 청소년 대상 교육용 프로그램 개발 보급 관련 추진 상황 ( 2Pages )
청소년 대상 교육용 프로그램 개발 보급 관련 추진 상황 가. 플래쉬애니메이션 나. 뮤직비디오 다. 핸드폰 벨소리 제작 라. 홈페이지 게재 및 CD 마. 유아용 게임(주사위, 퍼즐 등) <청소년 대상 교육용 프로그램 개발․보급관련 추진상황> 가. 플래쉬애니메이션 제작관련 ○ 독립운동가 33인의 업적과 생애를 플래쉬애니메이션으로 제작하여 우리처 인터넷 홈페이지 게시 및 각급 학교에 교육자료..
문화예술 > 문화 |
정부자료
 고선지 보고서 ( 3Pages )
고선지에 대하여 (구당서를 제외한 사료를 통한 고선지 연구) 사학과 9981113 3학년 조두영 - 목 차 - 1. 서 론 2. 본 론 (1) 《자치통감》을 통해서 살펴본 고선지 (2) 《당서》를 통해서 살펴본 고선지 3. 결 론 1. 서 론 고선지는 고구려 유민 출신의 당나라 장수이다. 그는 뛰어난 전략으로 서역을 평정하고, 동서 문명 교류사에 커다란 발자취를 남겼지만, 그러한 업적에 비해 우리에게는 ..
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인문, 어학
 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오 ( 10Pages )
동기부여 이론 중기대 이론, 공정성 이론, 목표 설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오 IV.목표 설정 이론 로크의 목표 설정 이론 목표 설정 이론의 변수 그 다음으로는 목표 설정 이론에 대해 알아본다. 노력(기대감)-> 1차 결과(수단성)-> 2차 결과 : : 보상(선호성, 공정성, 만족감) 개인의 노력을 투입한 결과로 얻어지는 업적과 이에 대한 보상 종업원은 목표 이행 과정과 결과의 유효성을 인..
리포트 > 사회과학 |
이론, 보상, 결과, 대한, 의하다, 기대, 노력, , 개인, 동기부여, 성과, 얻다, e, 설명, 브룸, 목표, 특정하다, 행동, 서다, 과정
 테일러의 과학적 관리론 ( 3Pages )
테일러의 과학적 관리론(Scientific Management) 19C 후반 산업혁명의 결과로 나타날 생산 능력의 비약적인 발전에 비해 생산을 담당하는 종업원들의 숙련도와 교육 수준은 상대적으로 일천한 상태이었으며 가내수공업적 생산 활동의 상식과 경험 이외에는 효율적인 공장제 대량 생산 활동을 위한 산업적 지식과 능력이 부족한 상태였다. 따라서 비약적으로 발전한 생산 현장에서 경험에 의한 방법들을 고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [멀티미디어 개론] 한글에 대해서 ( 9Pages )
멀티미디어 개론 한 글 차례 ➀ 한글의 유례 ➁ 핸드폰의 한글 입력방식 특징 및 비교 ➂ 한글 관련 뉴스 1. 한글의 유례 2012년 10월 9일은 조선시대 최고의 성군, 세종대왕이 한글을 반포한지 566돌이 되는 한글날입니다. 한글날이 되면 어김없이 생각나는 분이 바로 ‘백성들을 어엿비 여겨 그들이 쓸 수 있는 말과 글’을 창제하신 세종대왕 이다. 500년이 훌쩍 넘은 지금까지도 우리가 사용하는 말과..
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 중세 전성기의 모든 것 ( 15Pages )
중세 전성기의 모든 것 서론 서유럽의 후진성 탈피 중세 전성기 High Middle Ages라고 불리는 1050년부터 1300년대까지의 시기는, 서유럽이 처음으로 그 동안의 후진성에서 탈피하여 세계 최대 세력중 하나로 부상하는 시대였다. 1050년경의 서유럽은 아직 모든 면에서 비잔틴 제국이나 이슬람 세계보다 낙후되어 있었다. 그러나 1300년경에 이르러 서유럽은 두 경쟁 세력을 능가하게 되었다. 그 당시 전..
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 교육불평등의 원인(교육불평등 원인의 관점 - 기능론적 관점, 갈등론적 관점, 교육기회의 평등에 대한 접근) ( 6Pages )
교육불평등의 원인(교육불평등 원인의 관점 - 기능론적 관점, 갈등론적 관점, 교육기회의 평등에 대한 접근) 목차 교육불평등의 원인 I. 기능론적 관점 1. 보수주의적 관점 2. 업적주의적 관점 II. 갈등론적 관점 1. 급진주의적 관점 2. 자유주의적 관점 3. 문화환경론적 관점 4. 사회구조론적 관점 III. 교육기회의 평등에 대한 새로운 접근 1. 교사의 행위와 학습기회 2. 시험에 의한 교..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 MBO목표관리1 ( 5Pages )
★ MBO의 정의 - 경영학 관련 서적을 찾아보면 MBO를 대체로 다음과 같이 정의하고 있다. MBO (=Management by Objective) 상위자가 목표를 부여하고 그 성과를 평가하던 방식을 벗어나 / 양적으로 측정 가능한 구체적이며 단기적인 업적목표를 / 종업원 스스로 혹은 상위자와의 협의에 의해서 결정하고,/ 스스로 그 목표달성에 대한 정도를 평가하여 보고하여 / 조직에 기여한 만큼의 정당한 보답을 받는 ..
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리포트, 레포트
 『무희』를 통해서 본 일본근대문학 ( 15Pages )
모리 오오가이의 『무희』를 통해서 본 일본 근대문학 目 次 Ⅰ . 序 論 1 Ⅱ . 本 論 3 1. 일본 근대소설의 흐름과 근대적 성격 3 2. 작품의 성립과정 4 3. 『무희』의 특징 5 4. 『무희』에 나타난 계몽의식 8 Ⅲ . 結 論 11 참고문헌 13 Ⅰ. 序 論 『무희(舞姬)』1)1) 이하 무희라 하겠다. 는 모리 오오가이 (森鷗外)2)2) 이하 모리 오오가이또는 오오가이라 하겠다. (1862~1922)의 ..
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인문, 어학
 축하문(경이로운판매고를올린기업에) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 축하 / 1page 제목 경이로운 판매고를 올린 기업에 축하하는 내용 요약 ○○제품을 ○○만개를 판매했다는 소식을 듣고, 협력업체가 축하하는 글입니다. 내용 안녕하십니까. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. 당사는 귀사의 협력업체로 이번에 귀사가 이룩한 ○○제품 ○○만개를 판매했다는 소식을 듣고 한편으로는 기쁘고, 또 다른 한편으로는 부럽
문화예술 > 라이프/여성 |
 마케팅_인사_경력_자기소개서_샘플 ( 2Pages )
마케팅_인사_경력_자기소개서_샘플입니다. 담당할 업무에 대한 지식/경험 • 현재는 종합취업전문기관 ○○○○에서 기업의 채용을 대행하는 채용 아웃소싱을 진행하고 있습니다. (중략) 업적에 대한성과 - 20○○년 ○월○○○(신입/경력직 공채 서류전형/필기시험/면접 진행) (중략) 계약/상담 - 20○○년 ○월○○○○기술공업(주)(신입직 공채 서류전형 진행) (중략) 향후 기여할 수 있는 사항 맡은 바 임무
서식 > 자기소개서 |
마케팅, 인사, 자기소개서
 인 사고과의 오류와 개선방안 ( 3Pages )
인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다. ..
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