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(검색결과 약 3,482개 중 48페이지)
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| [자원봉사활동 이론] 이타주의-이기주의, 사회저거 교환 이론
목차
* 자원봉사활동의 이론
Ⅰ. 이타주의-이기주의 이론
Ⅱ. 사회적 교환이론
1. 심리적 보상
2. 사회적 보상
1) 자원봉사통장제도
2) 표창제도
3) 회원제도
4) 근무시간 인정 및 경력화
5) 자원봉사 학점의 제도화
Ⅲ. 경제적 보상
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 연구요원임용신청서
주소
성명
주민등록번호
학과
학번
수학기간
수료일자
근무개시일
담당업무
상기 본인은 박사학위과정을 수료하였기에 병역법 시행령 제85조(전문연구요원 및 산업 기능요원의 전직) 제1항 제4호에 의거 종사기관 지정을 위한 임용을 신청합니다.
년월일
신청인 :인
확
인
지도교수
학과장
결
재
담당
장
학부 장 |
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퇴직금청구서
성명
소속
직급
주민등록번호
주소
퇴직금 산정기간
～(년 개월 일)
퇴직금 수령처
급여지급계좌
PAY-NO
위와 같이 근무하였으므로 퇴직금을 청구합니다.
년월일
위원인: (인)
소속부서장: (인)
Project 계정책임자 : (인)
※ 인사팀 담당자 : (인)
구분
퇴직전전월
퇴직전월
퇴직월
평균급여
비고
기본급여
상여금
연구활동비
능률제고수당
연월차수당
성과급
기타수당
계
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| 년도 월 보육시설 종사자 인건비 정산보고
시설명
사업명
집행계획
집행액
집행잔액
계
보조금
자부담
계
보조금
자부담
계
보조금
자부담
계
시설
부담
종사자
부담
계
시설
부담
종사자
부담
계
시설
부담
종사자
부담
합계
봉급
사
회
보
험
소계
의료보험
국민연금
퇴직적립금
특수근무수당
덧붙임 : 증빙서 사본(봉급명세서, 사회.. |
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| 과로와 스트레스에 영향을 미치는 업무상 유해요인 연구
1. 들어가며
과로란 과중한 부하라는 광범위한 용어로 피로에서 회복하지 못하고 피로상태가 축적되거나 정신적인 과중 부하 및 스트레스를 포함하는 포괄적인 의미를 지니고 있다. 통상적으로 과로와 스트레스는 만병을 유발시키거나 악화시키는 것으로 알려져 있고, 실제 과로가 신체의 건강에 이롭지 않은 것은 의학적으로 규명되어 있다. 따라.. |
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| [관리융통성체제] 관리융통성체제의 개념(정의)과 추진전략
목차
관리융통성체제
Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육훈련
8. 근무성적평정
9. 보수관리
10. 동기유발전략과 행동규범
Ⅴ. 비정규직의 관리
1. 비정규직의 .. |
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| Report
( [STO 마케팅 인테리어 합격 자기소개서] STO 기획팀(연출기획/VMD) 합격 자기소개서, 합격 자소서, 기업 특징에 적합한 자소서, 합격 예문 )
목 차
1. 자기소개(1000자 15줄 이내)
2. STO에 지원한 이유를 기술하시오.(1000자 15줄 이내)
3. 자신만의 특별한 경험 및 그를 통해 얻은 바를 기술하시오.(1000자 15줄 이내)
4. 자신의 강점과 약점을 각 세 가지씩 기술하시오.(500자 6줄 이내)
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| 산업의학 REPORT
전자제품 제조업 근로자에서 발생한 양측 승모근의 근막동통 증후군, 만성경부 염좌 (남자/38세)
1) 임상적으로 명확한 질병이 있는가
피재자는 2007년 내원 당시 임상적으로 뒷목 통증과 양측 어깨 뒤쪽의 동통으로 만성 경추부 염좌 및 근막 동통 증후군이라는 소견으로 진단을 받은 상태였다. 2008년 면담 당시 평상시에도 지속되는 만성적인 통증과 같은 부위에 통증이 생긴다는 점.. |
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| 인사행정론
제1장 총 론
제1절 인사행정의 총설
1. 개념 및 특성
1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동
2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성
2. 인사행정의 범위 = 인사행정의 3대요소
1) 채용 - 모집과 선발. 배치에는 전직, 전보, 승진, 강임, 파견근무, 전입
2) 능력발전 - 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보, 전직, 제안제도, 파견근.. |
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| 북한이탈주민정착지원사무소 공고 제2012 - 02호
북한이탈주민정착지원사무소 간호직 공무원 경력경쟁채용 공고
통일부 북한이탈주민정착지원사무소(하나원)에서는 북한이탈주민의 의료서비스를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
2012년 1월 20일
북한이탈주민정착지원사무소장
1. 채용예정 직급 및 인원
o 국가공무원법 제28조 제2항 제2호
o 공무원임용령 제16조(특별채용의 요건)
o.. |
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| 아동보육서비스의 과제(보육문제의 개선과제 및 해결방안)
목차
아동보육서비스의 과제(보육문제의 개선과제 및 해결방안)
I. 보육의 공공성 확보
II. 다양한 형태의 보육서비스 제공
III. 보육교사들의 자질 및 근무여건 개선
IV. 효율적인 보육행정 및 지원체계의 구축
V. 보육서비스의 질적 수준 향상
VI. 어린이집의 사회적 책임 수행에 대한 감독
* 참고문헌
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| [포스코합격자기소개서 ]
[포스코환경에너지자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,포스코자기소개서,자소서,포스코자소서,posco자기소개서샘플,포스코자기소개서예문,이력서
목 차
[ 우리회사에 지원하게 된 동기와 희망 근무분야 및 그 이유를 기술하여 주십시오. ]
[ 자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오. ]
[ 우리회사가 귀하를 채용해야 하는 이유 세 가지를 기술하여 주십시.. |
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| 재해보상‧배상규정
제1장 총 칙
제2장 보험보상
제3장 자체보상
제4장 배 상
제5장 보상‧배상위원회
제6장 보 칙
부 칙
재해보상‧배상규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하 “당사”라 한다)에 근무하는 임직원, 청원경찰, 임시직 및 일용인부 등의 업무상 재해에 대한 ... |
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| 인재확보방침으로 기업중심주의와 직무중심주의 비교
Ⅰ. 들어가며
종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다. 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.
Ⅱ. 기업중심주의
1. 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 경.. |
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| 본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당학과]
국제통상, 국제경영
[해당과목]
다국적 기업론, 글로벌 경영, 비교문화경영, 이문화경영
I. 글로벌 인적자원관리의 의의
II. 인적자원 선발 및 교육훈련
III. 본국 관리자 파견과 .. |
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