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 [담배와 건강] 흡연과 간접흡연의 피해, 담배와 관련된 질환과 임산부에게 미치는 영향 및 금연방법과 금단현상 ( 13Pages )
[담배와 건강] 흡연과 간접흡연의 피해, 담배와 관련된 질환과 임산부에게 미치는 영향 및 금연방법과 금단현상 목차 * 담배와 건강 Ⅰ. 흡연 1. 담배의 전래 2. 담배연기의 성분 1) 타르 2) 니코틴 3) 기체성분 3. 흡연동기 1) 자극 2) 긴장이완 3) 기분전환 4) 손동작 5) 욕구불만 6) 습관 4. 담배의 해독 1) 우리나라 사람들의 흡연율 2) 담배로 인한 피해 (1) 건강에 대한 피해 (2) 정신건강의 피해..
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 기간제 근로와 관련된 쟁점 ( 5Pages )
기간제 근로와 관련된 쟁점 1. 들어가며 근로기준법 제23조에서는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정하는 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다 라고 명시하고 있다. 이 규정을 보면 근로계약의 형태는 기간의 정함이 없는 근로계약 , 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약 , 1년 이하의 기간을 정한 근로계약 으로 구분됨을 알 수 있다. 산..
리포트 > 경영/경제 |
 고객만족CS관련서적요약및사례 ( 2Pages )
고객감동추구 마케팅전략 서적3권 요약및 실제사례 고객감동 현장 마케팅기법 서적3권 요약및 사례1건 1권;조지라드 판매기법 2권;에버랜드 서비스기법 3권;열광하는 팬
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 법, 범죄와 심리학 - 영화 ‘더 헌트’와 관련하여 ( 2Pages )
법, 범죄와 심리학 - 영화 ‘더 헌트’와 관련하여 남자는 유치원 교사였다. 모든 아이들을 사랑하고 또 그만큼 아이들에게 사랑을 받는 이상적인 교사였던 남자는, 어느 날 자신이 일하는 유치원의 원생이자 제일 친한 친구의 딸이 자신을 흠모하고 있다는 것을 알게 되고, 아이에게 그래서는 안 된다며 가볍게 주의를 준다. 선생님이 자신의 감정을 거부하자 토라진 아이는 무심결에 유치원 원장에게 “선생..
리포트 > 사회과학 |
 가정폭력관련상담원교육훈련시설변경신고서(시설장,명칭,소재지,교육정원) ( 2Pages )
[별지 제9호서식] (앞쪽) 가정폭력관련 상담원 교육훈련시설 변경신고서 (□시설장 □명칭 □소재지 □교육정원) 처리기간 5일 신고인 성명 (대표자) 주민등록번호 (법인등록번호) 법인명 주소 (전화: ) 시설명 시설장 성명 변경연월일 변경 사항 구분 시설장의 성명 (주민등록번호) 명칭 소재지 교육정원 변경전 변경후 ....
서식 > 행정민원서식 |
 [아동복지정책] 아동복지정책의 개념과 전달체계, 아동복지서비스의 범위와 초점, 아동복지 관련법규, 아동복지의 재원 ( 8Pages )
[아동복지정책] 아동복지정책의 개념과 전달체계, 아동복지서비스의 범위와 초점, 아동복지 관련법규, 아동복지의 재원에 대한 레포트 자료. [아동복지정책] 아동복지정책의 개념과 전달체계, 아동복지서비스의 범위와 초점, 아동복지 관련법규, 아동복지의 재원 목차 아동복지정책 I. 아동복지정책의 개념 II. 아동복지서비스의 범위와 초점 1. 보호 차원의 서비스 2. 변화 차원의 서비스 3...
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리 ( 2Pages )
노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리 1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면, “중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, ..
리포트 > 법학 |
 건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토 ( 2Pages )
건설업에서의 도급사업관련 특별 규정 검토 Ⅰ. 건설업에서의 임금지급 연대책임 1. 의의 최근 건설산업기본법을 위반한 불법하도급으로 건설일용근로자에 대한 임금체불이 많이 일어나고 있다. 이에 건설하도급 관계서 발생하는 임금지급방식을 개선하여 근로자의 권리보장을 위해 도급사업에서 임금지급연대책임과 별도로 건설업에서의 임금지급 연대책임과 관련한 규정을 두고 있다. 2. 요건 1) 건설업..
리포트 > 경영/경제 |
 건축물의 증축과 관련한 행정어리지침 ( 1Pages )
동일대지내 증축과 관련한 행정처리지침 아래의 경우와 같이 『기존건축물이 있는 대지에 기존건축물의 소유자가 아닌 자가 건축법시행령 제2조제1항제2호의 규정에 의한 증축』을 하고자 할때, 이에 대한 행정처리지침. □ 질문요지 구분 사례내용 증축허가 가능여부 건축물대장 작성방법 Ⅰ 동일대지에 별동으로 증축 “가능” 증축동(B)에 대한 건축물대장과 전체에 대한 총괄부를 작성 ....
서식 > 행정민원서식 |
 영리병원도입찬반론,의료체계,영리병원관련법안 ( 21Pages )
영리병원도입 및 민간보험활성화 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 영리병원 1) 도입배경 2) 현황 3) 찬성의견 4) 반대의견 5) 영리병원 관련 법안 2. 민간의료보험 1) 도입배경 2) 현황 3) 찬성의견 4) 반대의견 Ⅲ. 결론 ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 지난 2001년부터 계속해서 영리병원 도입에 대한 논의와 시도가 이루어져왔다. 특히 2004년 말 송도 등 경제자유구역 내에 외국계 영리법인 병원의 개..
리포트 > 의/약학 |
 [정신장애] 심리적 장애(불안장애, 신체형 장애, 해리형 장애, 기분장애, 정신분열증, 성격장애, 물질관련장애, 성정체감 장애) ( 19Pages )
[정신장애] 심리적 장애(불안장애, 신체형 장애, 해리형 장애, 기분장애, 정신분열증, 성격장애, 물질관련장애, 성정체감 장애)에 대한 레포트 [정신장애] 심리적 장애(불안장애, 신체형 장애, 해리형 장애, 기분장애, 정신분열증, 성격장애, 물질관련장애, 성정체감 장애) CONTENTS 심리적 장애(정신장애) I. 불안장애 1. 일반화된 불안장애 2. 공포장애 3. 강박장애 4. 불안장애의 원인 II. 신..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 의료사회사업의 대상과 관련체계 및 팀 협력활동 ( 9Pages )
의료사회사업의 대상과 관련체계 및 팀 협력활동 목차 Ⅰ. 의료사회사업의 대상 1. 환자 2. 가족 3. 사회적 관계망 Ⅱ. 관련 체계 및 팀 협력 활동 1. 의료진 2. 팀 협력 활동 1) 한 기관 내에서 다른 사회복지사와 협력하는 경우 (사회사업부서 내에서의 협력) 2) 한 기관 내에서 타 직종의 전문가와 협력하는 경우 (사회복지사와 의료진과의 협력): 협의진료활동 3) 한 기관 내에서 준전문가 또는 보..
리포트 > 의/약학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 인공지능 AI 도입사례와 관련기술 분석 / 인공지능 도입 찬반논쟁 분석 / 인공지능 도입에 대한 나의의견 정리와 미래방향 제언 ( 8Pages )
인공지능 AI 도입사례와 관련기술 분석 / 인공지능 도입 찬반논쟁 분석 / 인공지능 도입에 대한 나의의견 정리와 미래방향 제언 REPORT 입니다. 저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다. 자세한 내용은 목차를 참고하시고 많은 도움 되시길 바랍니다 !! 1. 인공지능 AI 개념 2. 인공지능의 시작 3. 인공지능 종류와 관련기술 분야 (1) 인공지능의 종류 (2..
리포트 > 공학/기술 |
인공지능 사례, 인공지능, AI, 4차산업혁명, 인공지능 미래, 인공지능 기술, 인공지능 장단점, 인공지능 찬성, 인공지능 반대, 인공지능 찬반
 단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도 ( 2Pages )
단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도 1. 들어가며 우리 헌법은 노동3권을 명문으로 보장하면서 그 내용중 하나로 단결권을 명시하고 있다. 이러한 근로자의 단결권 보장은 근로자의 권익 보호를 위한 중핵적인 권리하고 할 수 있다. 이때 문제되는 것은 근로자가 단결할 권리 (이른바 적극적 단결권) 외에 단결하지 않을 권리 (이른바 소극적 단결권) 또한 동등하게 보장되어야 하는 가에 있다. 이와 관..
리포트 > 법학 |
 복수노조 관련 현행법의 규정 및 진행 경과와 복수노조설립시의 예상 폐해 ( 2Pages )
복수노조 관련 현행법의 규정 및 진행 경과와 복수노조 설립시의 예상 폐해 1. 현행법의 규정 및 논의 경과 (1) 현행 법규정 ○ 노조법은 복수노조 설립을 2009. 12. 31까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있음. - 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되..
리포트 > 법학 |
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