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(검색결과 약 22,305개 중 49페이지)
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| 최종분진작업장, 과거분진작업장경력 등을 항목으로 하는 분진작업직력확인서 양식입니다.
분진작업직력확인서
근로자명
주민등록번호
구분
사업장명
직종명
작업장분진명
근무기간
비고
최종분진작업장
과거분진잡업장경력
:
: |
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| 사회복지정책 분석에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
사회복지정책 분석
I. 누구에게 급여할 것인가?
1. 자격조건을 어떻게 분류할 것인가?
1) 거주여부, 거주기간, 시민권
2) 인구학적 조건
3) 기여
4) 근로능력
5) 소득, 자산조사
6) 전문적 혹은 행정적 판단
2. 왜 서로 다른 자격들을 필요로 하는가?
3. 자격조건들의 평가
1) 근로동기
2) 소득재분배
3) 인감존엄성과 사회통.. |
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| 육아휴직원 표준서식입니다.
결
재
결
재
///
소속
직위
성명
입사일
년월일
주민등록번호
전화번호
()
휴대폰
()
주소
휴직기간
휴직 개시일
휴직종료 예정일
휴직기간
출산(예정)일
최초
년월일
년월일
( )일간
년월일
변경
년월일
년월일
( )일간
위 본인은 남녀고용평등법 제11조 1항에 및 동시행령 9조의 3 제1항 규정에 의거 육아휴직을 신청합.. |
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| 근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석
1. 경영방침 및 계열사간 전적
○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건)
대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 따른 인사명령에 의하여 피고회사의 자회사인 한국자보써비스로 전출되었다가 비교적 짧은 기간 내에 다시 피고회사에 전입되었고, 원고들에 대한 ② 인사기록카드도 피고회사가 계속 작성·관리하.. |
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| 직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 275면
직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규.. |
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| 단체협약서
전문
주식회사 ○○신보사(이하 회사라 한다)와○○신보사 노동조합(이하 조합이라 한다)은 상호 이해와 신뢰로 자유언론의 구현과 공정보도를 위해 공동노력하며 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 근로자의 근로 조건개선및 사회적 경제적 지위향상과 노사관계의 안정을 도모한다. 회사와 조합은 회사의 발전과 조합원의 복리증진을 위해 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수할 것을 다.. |
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| 고 용 계 약 서
근 로 자
성 명
주민등록번호
생 년 월 일
현 주 소
(전화번호: )
아래 근로 조건으로 계약합니다.
고용기간
20 년 월 일부터 20 년 월 일까지
취업장소
업무내용
취업시간
오전
오후
시 분부터
오전
오후
시 분까지
휴게시간
휴 일
임 금
수 당
임금지급
승 급
기 타
19 년 월 일
고 용 자 :
근 로 자 :
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| 채무불이행에 대한 손해배상액의 예정에 대하여
1. 관련 법규
제398조 [배상액의 예정] ① 당사자는 채무불이행에 관한 손해배상액을 예정할 수 있다. ② 손해배상의 예정액이 부당히 과다한 경우에는 법원은 적당히 감액할 수 있다. ③ 손해배상액의 예정은 이행의 청구나 계약의 해제에 영향을 미치지 아니한다. ④ 위약금의 약정은 손해배상액의 예정으로 추정한다. ⑤ 당사자가 금전이 아닌 것으로써 손해.. |
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| 육아휴직급여 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. 서론
1) 주제선정이유
II. 제도 내용
1) 육아휴직급여 제도 내용
2) 육아휴직급여 법적 근거
III. 제도 현황
IV. 쟁점 분석
V. 결론
VI. 참고문헌
I. 서론
1) 주제선정이유
2015년 12월, 15년도 모성보호급여로 배정된 7300억 원의 소진으로 인해 고용노동.. |
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| [별지 제63호서식] (앞쪽)
고용보험이주비청구서
처리기간
5일
청구인
(수급자격자)
①이름
②주민등록번호
③이주전주소
④이주후주소
(전화번호: )
취직사업장
(직업훈련기관)
⑤명칭
⑥소재지
(전화번호: )
⑦취업일(수강개시일)
⑧근로계약기간(훈련수강기간)
⑨사업주로부터지급받은금액
위의 사실이 틀림없음을 확인합니다.
년월일
확인자(사업주) (인)
⑩이주한일자
⑫
이주시
동반한
가족
관계
성명
주민 |
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| 실업급여 전반의 법적 검토
Ⅰ. 고용보험제도와 실업급여
고용보험제도란 실직근로자의 생활안정을 위하여 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업과 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진, 고용안정사업 및 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도이자 고용정책제도를 말한다.
이러한 고용보험제도 중에서도 가장 기본적인 내용이 실업보험사업에 의한 실업급여라 할 수 있.. |
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| "교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오"에 대한 내용입니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확.. |
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| 노동위원회를 통한 부당해고에 대한 행정적 구제절차
1. 의의 및 취지
근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노동위원회를 통하여 간단/신속하고 저렴한 비용으로 권리구제를 하기 위한 것이다.
2. 구제신청
1) 대상
구제신청의 대상은 부당해고등이다. 부당해고등에는 근로기준법상 정당한 이유 없는 해.. |
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| 아르바이트 계약서
(이하 ‘갑’이라 한다)와 (이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같은 조건으로 아르바이트(단기고용)에 대한 계약을 체결한다.
제1조 (목적)
이 계약의 목적은 단기고용 근로자와의 근로조건을 규율하기 위함이며, 본 계약서에 명시된 이외의 사항은 단기계약직의 일반관례에 따른다.
제2조 (소속 및 업무)
‘을’의 소속은 ‘갑’이며, 담당업무는 이다.
제3조 (고용조건)
① 근무기간은 01. ... |
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| 경제학 - 최저임금제에 관해서
1. 우리나라 최저임금의 현황 (EX. 최저임금수준변화, 영향률(미만률))
적용년도
시간급(원)
인상률(%)
2007
3480
12.3
2008
3770
8.3
2009
4000
6.1
2010
4110
2.75
2011
4320
5.1
2012
4580
6.0
2013
4860
6.1
2014
5210
7.2
먼저 다음 표를 통해 우리나라 최저임금 수준의 변화를 살펴볼 수 있다.
이와 같이 우리나라 최저임금액은 지속적으로 인상되어 왔으며, 인상률 .. |
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