|
전체
(검색결과 약 20,685개 중 49페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| "최저임금의 급격한 인상이 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오."에 대한 내용입니다
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제
1) 최저임금제의 목적과 역사
2) 최저임금제가 효과를 가져올 수 있는 조건
2. 급격하게 인상된 최저임금이 미치는 영향
1) 최근 최저시급 현황과 내 견해
2) 물가상승
3) 영세업자 고통 증가와 빈익빈 부익부 현상
4) 아르바이트 자리 감소
3. 급격한 최저임금 인상이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금 공정성 관리의 문제
1. 임금 공정성의 개념
(1) 임금 공정성의 의의
공정성(equity)은 “어떤 가치 있는 것의 투자를 통해서 얻는 가치 있는 어떤 것”으로 정의될 수 있다. 임금 공정성(pay equity)은 아담스의 공정성 이론에서 파생된 용어로서 종업원이 받는 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때에 달성된다.
임금의 공정성은 자본과 노동, 종업원과 종업원간의 갈등을 해소하는데 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 공정성이론 검토
Ⅰ. 들어가며
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 공정성이론의 의의
공정성이론의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [연공의 장점을 살린 임금체계]
개인의 성과에 근거해서 임금을 지급하는 것은 너무도 당연한 것이지만 드물게 예외도 있다. 헤드헌팅업체인 에곤 젠더 인터내셔널에서는 연공과 기업성과에 근거를 두고 임금을 지급한다. 그럼에도 에곤 젠더 인터내셔널은 전세계에 57개의 사무실, 300명 이상의 컨설턴트를 가진 거대 기업으로 성장하였다. 그 회사의 창업자인 에곤 젠더는 이러한 비전통적인 보상시스템.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도급근로자의 임금채권 보호
Ⅰ. 서
도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.
Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호
1. 관련 법규
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최저임금제 인상 찬반논쟁/ 최저임금제 실시효과/ 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안/ 최저임금제에 대한 나의의견
1. 최저임금제 란?
2. 최저임금제의 정책적 역할
3. 최저임금제 실시효과
4. 최저임금 인상 찬반논쟁
(1) 인상 찬성논거 정리
(2) 인상 반대논거 정리
5. 우리나라 현 최저임금제도 문제점과 해결방안
6. 최저임금제에 대한 나의의견
7. 참고자료
1. 최저임금제 란?
1894.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 최저임금제 도입목적과 우리나라 최저임금제 도입성과 분석 및 해외사례분석 / 최저임금제 도입 찬반논쟁 연구 최저임금 인상에 대한 나의의견에 대해 정리하였습니다.
최저임금제 도입목적과 우리나라 최저임금제 도입성과 분석 및 해외사례분석 / 최저임금제 도입 찬반논쟁 연구 최저임금 인상에 대한 나의의견
1. 최저임금제 정의
2. 최저임금제도 도입목적
3. 최저임금의 결정기준
4. 우리나라 최저.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 도급사업에서 임금채권 보호에 대하여
1. 법 규정
근기법 44조는 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 있다. 이하에서는 여기에서의 직상수급인의 의미와 연대책임의 요건 및 효과에 대해 살펴보고자 한다.
2. 직상수급인의 의미
1) 직상수급인의 개념
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금반납의 적법성 검토 (노동법)
1. 들어가며
임금의 반납은 적법하게 발생한 임금청구권의 포기로써 적법 절차에 의한 임금 반납은 가능하다고 볼 수 있다.(다만, 퇴직금 청구권을 사전에 포기하는 것은 무효)
※ 최종 퇴직시 발생하는 퇴직금청구권을 사전에 포기하는 약정은 근로기준법 위반으로 무효임(대판 2002.7.26, 2000다27671)
※ 사무직 근로자들이 취업규칙상의 임금채권 중 일부를 회사의 경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험법 제66조제2항의 규정(임금채권보장법 제14조의 규정에 의하여 준용하는 경우를 포함)에 의하여 산업재해보상보험 및 임금채권보장 개산보험료(개산부담금)감액조정신청서 양식입니다.
산업재해보상보험및임금채권보장개산보험료(개산부담금)감액조정신청서
①산재보험성립번호
②보험사무조합번호
신청인
③성명
④주민 등록 번호
⑤주소
사업
⑥명칭
⑦근로자수
⑧소재지
감액신 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)
목차
보상관리
I. 급여시스템
1. 임금
2. 봉급
3. 상여금
II. 임금결정
III. 복지후생
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합의 인가를 신청하는 양식입니다.
산업재해보상보험및임금채권보장사무조합인가신청서
신청인
성명
주소
사업주단체
명칭
소재지
설립년월일
사무내용
수탁예정사업장수
수탁대상지역
예상되는 대상근로자수
:
: |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로복지공단 제출용 임금체불확인서입니다
임금체불확인서 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금관리의 개념 연구
1. 보상과 임금의 의의
⑴ 보상의 의의와 유형
가. 보상의 개념
보상(compensation)이란 종업원이 조직에 제공한 노동서비스에 대한 모든 형태의 대가로서 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분된다
나. 보상의 유형
금전적 보상은 노동의 대가를 금전적으로 보상해 주는 것으로 직접적 보상과 간접적 보상으로 구분된다.
비금전적 보상 혹은 비경제적 보상은 종업원이 직무 그.. |
|
|
|
|
|
