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(검색결과 약 100,905개 중 49페이지)
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| <목차>
I. 서론
1. 문제제기
2. 연구목적
II. 본론
1. 이론적 배경
2. 동거란
3. 사례조사
3-2. 설문조사 (동거에 관한 인식 조사)
4. 설문 조사 및 분석
5. 동거의 문제점
6. 법적 사례와 대비책
7. 혼인, 사실혼, 동거
8. (올바른 동거 문화의 정립을 위한) 구체적 방안
III. 결론
I. 서론
1.문제제기
작년 여름 댄스그룹 '쿨'의 '점포 맘보'라는 노래에서는 '같이 삽시다. 살아봅시다. .. |
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| 이혼 가족의 문제(이혼가정의 문제점)
사회적 변화로 개인의 가치관과 결혼관이 가족중심에서 개인중심으로 변화하고 있다. 전통적 결혼관은 이혼이 금기시되었으나 현재에는 결혼과 이혼이 개인적 취향으로 바뀌어 가고 있다. 결혼 후 혼인신고를 하지 않는 부부가 증가하고 있으며 대부분 이혼가정은 자녀들이 있음에도 미혼을 결정하는 사례가 증가하고 있다. 또한 황혼이혼도 증가하고 있는 추세이다. .. |
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| 과정중심적 개인행동개발기법(감수성훈련, 상호작용분석)
목차
과정중심적 개인행동개발기법
Ⅰ. 감수성훈련
1. 기본목적
2. 참가자 소집단구성
3. 행동개발과정
4. 변화담당자의 개입
5. 전제조건
Ⅱ. 상호작용분석
1. 개인의 자아유형
2. 상호작용유형
3. 상호작용분석의 진행
과정중심적 개인행동개발기법
과정중심적 행동개발기법은 구성원 자신의 자아인식과 새 가치관의 주입 그리고 행동변.. |
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| [경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안에 대한 레포트
[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안
목차
경영혁신
I. 현대조직의 경영혁신
1. 경영혁신의 개념
2. 경영혁신의 특성
3. 경영혁신의 필요성
1) 소비자의 욕구변화
2) 경쟁격화
3) 기술변화의 가속화
4) 사회의 가치관 변화
II. 경영혁신기.. |
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| 한국 불교호스피스의 현황과 과제
•목차•
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 호스피스의 개요
Ⅲ. 한국 호스피스의 현황
Ⅳ. 한국불교 호스피스의 현황
Ⅴ. 한국불교 호스피스의 과제
Ⅵ. 맺음말
․ 영문초록
Ⅰ. 머리말
20세기에 들어오면서 의학․과학 기술의 급격한 발달과 더불어 사회 경제적인 변화뿐만 아니라 가치관 및 윤리관의 변화도 맞게 되었다. 그 가운데 의학의 눈부신 발전은 질병의 치유와 수명 연장의 측면에 |
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| 청소년의 의미, 청소년기의 범위 및 발달적 특성
목차
* 청소년의 의미와 발달적 특성
Ⅰ. 청소년의 의미
Ⅱ. 청소년기의 범위 및 특성
* 참고문헌
* 청소년의 의미와 발달적 특징
1) 청소년의 의미
오늘날의 청소년은 과거 어느 때보다 긴 이행기를 통과하고 있다. 다시 말해
청소년기가 계속 연장되고 있으며, 이 과정에서 많은 청소년들이 혼란과 갈등
을 경험하고 있다. 청소년기의 연.. |
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| 한국농업의 현실과 진로
제 1 절 서론
사람들은 흔히 「農者天下之大本」이라고 한다. 이것은 농업이 국가의 기초산업임을 강조한 것으로 1960년대까지는 어느 정도 일리가 있었다. 그러나 최근 정보화시대에 접어들면서 농업의 중요성을 크게 인식하지 못하고 있으며, 정부의 농업정책 또한 농업현실을 잘 반영하지 못하고 있다는 주장이 있다.
한국농정의 실패사례를 역사적으로 제시하면 저미가.. |
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| 기업과 환경
경영학원론
목 차
1. 경영환경에 대한 이해
2. 경영환경의 동태적 성격
3. 경영환경의 구성체계
4. 환경에 대한 대응 방안
경영학원론
1. 경영환경예 대한 이해
1
시스템 관점에서 본 기업
시스템 : 공통의 목표와 기능을 달성하기 위해 상호작용하는 요소
또는 실체들로 구성된 집합체
정보시스템 : 데이터를 입력 받아 사용자가 원하는 형태의 정보로
가공, 처리하여 주는 시스템
개방.. |
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| 기업과 환경
경영학원론
목 차
1. 경영환경에 대한 이해
2. 경영환경의 동태적 성격
3. 경영환경의 구성체계
4. 환경에 대한 대응 방안
경영학원론
1. 경영환경예 대한 이해
1
시스템 관점에서 본 기업
시스템 : 공통의 목표와 기능을 달성하기 위해 상호작용하는 요소
또는 실체들로 구성된 집합체
정보시스템 : 데이터를 입력 받아 사용자가 원하는 형태의 정보로
가공, 처리하여 주는 시스템
개방.. |
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| 복리후생제도의 의미와 변화양상
Ⅰ. 서설
1. 복리후생제도에 변화를 요구하는 환경변화
최근 종업원들은 일과 삶의 조화, 근로생활의 질을 무엇보다 중요하게 생각하게 되었다. 또한 세대간 가치관의 변화, 여성인력의 증가, 비정규 인력의 증가 등 근로인력과 형태의 다양화로 인하여 종업원의 복리욕구가 다양화되는 추세를 보이고 있다. 따라서, 보다 인간적인 삶을 충족시켜 줄 수 있고 다양화된 복.. |
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| 조직개발의 내용
조직개발의 내용은 인간의 가치관과 태도 및 신념을 변화시키는 것을 전제로 하여 인간이 이들을 어떻게 생각하고 있느냐 하는 포괄적 의미를 갖고 있다. 따라서 조직개발은 구체적으로 다음과 같이 요약할 수 있다.
1/ 조직구성원 간의 신뢰와 협동의 수준을 향상시킨다.
2/ 개방적이고도 확실한 커뮤니케이션을 발전시킨다.
3/ 조직의 문제를 은폐하지 않고 개방시키도록 한다.
4/ .. |
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| ■ 문화적 연대감
오늘 예년과는 한껏 달라진 우리 학교의 축제라는 것을 몸으로 느끼고, 즐기고 돌아왔다. 학교를 오래 다녔다고 할 수는 없지만 그동안 받았던 동국대학교의 축제란 나에게는 형식적이고 일부만 참여하며 무얼 해도 신이 나지 않는 그런 의례행사 같은 느낌이었다. 올해의 ‘대동제’는 무언가에 열정을 다해서 모두가 참여하고 다 함께 설레임을 느낄 수 있었던 그런 기회였던 것 같다. 사.. |
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| [가족복지론] 가족복지의 필요성
Ⅰ. 서론
가족복지란 가족생활을 강화하고 가족원의 사회 적응상의 문제를 원조하는 것을 목적으로 하여 공적, 사적 기관이 제공하는 일련의 서비스를 말한다. 세월이 지남으로 인해서 사회가 변화하는 것은 당연한 이치일 것이다. 또한 가족복지는 개인의 문제가 아닌 사회전체의 문제이기도 하다. 본론에서는 가족복지가 왜 필요한지 그 필요성에 대해서 알아볼 것이다.
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| 생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름
Ⅳ. 문제점 및 개선방안
Ⅴ. 요약 및 결론
Ⅰ.서론
최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근.. |
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| 사회복지행정의 필요성
과거 전통사회에서 사회문제는 가족이나 이웃, 종교단체, 그리고 지역공동체 등과 같은 자연스러운 수단을 통해 해결될 수 있었다.
그러나 19세기와 20세기를 걸쳐 급속하게 진행된 산업화와 도시화의 영향으로 발생한 새로운 사회문제들은 과거의 복지기제로 해결하는 데 한계에 직면하게 되었다.
즉 산업화와 도시화에 따른 전통적 규범이나 가치관의 붕괴, 그리고 사회 ․ 경제적.. |
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