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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 산업체 총근무경력 확인서
성명
주민등록번호
-
직장명
근무기간
(현 재직중인 직장의 근무기간이 1년 6개월 이상인 경우 현재의 재직기간만 기재함)
비고
부터
까지
경력합산
년월일
년월일
년 개월 일
고등학교
졸업년도부터
년월일
년월일
년 개월 일
년월일
년월일
년 개월 일
년월일
년월일
년 개월 일
계
년 개월 일
병역구분
군필( ), 제2국민역( ), 면.. |
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| 국내거소신고-재외국민인 경우
[별지 제1호서식] (앞쪽)
재외국민국내거소신고서
DOMESTIC RESIDENCE REPORT OF OVERSEAS KOREAN NATIONAL
○ ○ 출입국관리사무소장
TO:CHIEF ,○ ○ IMMIGRATION OFFICE
210mm x 297mm(보존용지(1종) 70g/㎡)
성명 및 성별
Name and Sex
姓 Surname
名 Given Name
□남M
□여F
PHOTO
35mm x 45mm
漢字
공용란 For official use only
해외거주국
Country of.. |
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| 한국관료제에 대해서 썼던 레포트입니다. 도움이 된다면 좋겠어요.
1. 관료제의 개념
2. 관료제의 특징
3. 한국관료제의 문제점
4. 한국관료제 개선방향
※ 참고문헌
1. 관료제의 개념
관료제(bureaucracy)란 전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국민에 대한 민주책임의 보장을 면제받고, 정치지도를 행하는 통치제도를 말한다. 관료제라는 용어는 일상생활 속에.. |
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| 입 사 지 원 서
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| 입 사 지 원 서
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| 입 사 지 원 서
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년 월 ~ 년 월
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| ■ 스톡홀름 협약 대상 화학물질의 국내 규제 현황
□ 의도적 생산 물질의 국내 규제
부속서 A 화학물질
화학물질
활동
특정 면제
국내 규제
알드린
(309-00-2)
생산
없음
유해화학물질관리법:
취급제한('91)→금지('99)
농약관리법: 등록취소('69)
사용
국소 기생충제, 살충제
클로르단
(57-74-9)
생산
목록에 등재된 당사국에 한하여 허가
유해화학물질관리법:
취급제한('91)→금지('99)
농약관리법: 등록취.. |
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| 《 목 차 》
Ⅰ. 공정거래법상 자진 신고자 감면제도의 의의
1. 의의 및 필요성
2. 제도의 변천
Ⅱ. 공정거래법상 자진 신고자 감면제도의 내용
1. 요건
2. 절차
3. 효과
Ⅲ. 공정거래법상 자진 신고자 감면제도의 타당성
1. 문제점
2. 타당성에 대한 검토
Ⅳ. 공정거래법상 자진 신고자 감면제도의 적용 확대
Ⅰ. 공정거래법상 자진 신고자 감면제도의 의의
1. 의의 및 필요성
자진 신고자 .. |
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| [47-D-18 해기사국가시험신청]
〔별지 제5호서식〕 (앞쪽)
①응시직종별
등급( )
응시원서
②시험구분
( 년도 회)
□정기 □임시
□필기 □면접
③응시면허
□상선□어선, 운항사 전문분야(□항해□기관)
④성명
⑤주민등록번호
⑥주소
(전화)
사진
탈모 정면 상반신 반명함판
⑦학력
최종학력
□1.대졸이상 2.전문대졸 3.고졸 4.중졸 5.기타
지정교육기관 출신별
학교(원) 과(과정)
(졸업졸업예정수료)
실습기간
해상 |
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| 휴직에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다(判).
2. 논점
휴직은 사용자의 일방적인 의사표시로 이루어지는 형성행위이지만, 근로자의 청구 또는 합의에 의해 행하여지는 경우도 있다.
II. 휴직의 유형
휴직.. |
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| 직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 275면
직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규.. |
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| 성희롱 유형에 따른 불법행위 성립 가능성
1. 형벌법규 위반의 불법행위
(1) 성폭력범죄의 처벌과 피해자보호 등에 관한 법률[ 28841](이하 성폭력특별법 이라 한다)에서 규정하고 있는 성폭력범죄는 기존의 형법에 의해 규제되어 있던 성범죄와 성폭력특별법에 의해 새롭게 규정된 성범죄로 구성된다(제2조 제1항 제3호, 제11조, 제4조).
그리고 형법은 성희롱 행위에 관하여 명시적 규정을 두고 있지 않.. |
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| 과잉방위 및 오상방위 연구 (형법 총론)
Ⅰ. 과잉방위에 대하여
* 관련법규 - 형법 제21조(과잉방위)
② 방위행위가 그 정도를 초과한 때에는 정황에 의하여 그 형을 감경 또는 면제할 수 있다.
③ 전항의 경우에 그 행위가 야간 기타 불안스러운 상태 하에서 공포, 경악, 흥분 또는 당황으로 인한 때에는 벌하지 아니한다.
1. 의의
현재의 부당한 침해에 대한 방위행위는 있었으나, 그 방위행위가 상당성.. |
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| 사내근로복지기금
1. 머리말
IMF 후 우리나라 경영자들은 신축적·유동적인 노무관리의 필요성을, 근로자들은 회사의 경영환경과 관계없이 안정적으로 유지되는 임금이나 복지후생제도의 소중함을 절실히 느꼈다.
이러한 노사의 이해에 어느 정도 부합되는 제도가 사내근로복지기금이고 1999년 말까지 전국 790개소에 사내근로복지기금 2조8,645억원이 조성되고, 1999년 용도사업으로 3,028억원이 지원되어.. |
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