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(검색결과 약 61,965개 중 49페이지)
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| Ⅰ.
단원
주제
제재
6차
교육과정과 관련단원
내용 및 차이점
1. 우리 시․도의 모습
단원 도입 및 계획
7차 교육과정에서는 6차와는 달리 ‘단원 도입 및 계획단계’를 부여하여 아동들로 하여금 『3학년-살기좋은 우리고장』에 대한 학습경험을 상기시키는 동시에 전체적인 학습계획을 아동과 함께 이야기함으로써 앞으로 전개되어 나갈 학습방향과 순서를 아동들에게 인식시키는 동시에 아동과 교.. |
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| 본 자료는 무역결제리스크를 헷지하기 위한 수단으로 종종 활용되고 있는 수출보험제도의 개요와 단기수출보험제도의 개념과 주요 면책사례 등에 대해 상세하게 설명하였으며,
단기수출보험의 신규상품인 중소기업플러스+ 보상사례에 대해 소개한 자료임
1. 수출보험 제도의 개요
2. 단기수출보험제도
3. 단기수출보험의 주요 면책사례
4. 단기수출보험 : 중소기업플러스+ 보상사례
5. 종합적인 결론과.. |
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| 개성공단 입주 의향서
회사
내역
상호
주생산
품목
업종
섬유, 의류, 신발, 가방, 완구, 식품, 전기/전자, 기계/금속, 화학,
비금속광물, 신변장신구, 가구/주방용품, 기타( )
대표
담당자
TEL
주소
FAX
E-MAIL
종업원수
년매출액
협동조합
소속여부
조합명 :
해외진출
여부
투자
내역
생산
예정품목
투자형태
단독, 합영, 합작, 임가공, 기타
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| 1. 귀하가 가장 성취감을 느꼈던 2가지 일은 무엇이었습니까? 그 성취감을 이룬 2가지 일은 어떤 동기에 의하여 시작하였으며, 그 일들을 달성하기 위해 어떤 노력을 하였는지 적어 주십시오. [250자]
2. 귀하가 대학 재학 기간 동안 했던 학업 외 활동은 어떤 것이 있습니까? 그 활동에서 귀하의 리더십을 발휘한 적이 있다면 어떤 부분이었는지 적어 주십시오. [250자]
3. 귀하가 새롭고 발전된 방법으.. |
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| 과학적 연구의 이해
Ⅰ. 과학의 의의
과학이란 현상에 내재하고 있는 진리를 객관적인 접근방식에 의해 규명하는 과정 또는 해결가능한 문제를 과학적 방법을 통해 이론을 도출하는 과정을 말한다.
Ⅱ. 사회과학 방법론의 역할
(1) 학문적 기초
사회조사를 통해 사회현상이나 사물에 관한 지식을 체계적이고 합리적으로 얻고자 하는 것이다.
(2) 응용적 역할
통계자료 분석방법을 활용하여 논문이나.. |
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| 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.
비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영이 불가피한 근무성적 평정을 .. |
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| 레지오 에밀리아(Reggio Emilia) 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 정의
Ⅱ. 역사적 배경
Ⅲ. 철학적 기본 배경(이론적 기초)
1. Piaget의 구축주의(구성주의적 인식론)
2. 후기 Piaget학파의 사회적 상호작용주의
3. Vygotsky의 사회 문화적 발달
4. Gardner의 다지능 이론과 상징적 발달
Ⅳ. 레지오 에밀리아 접근법의 .. |
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| 등급란 및 일반란 품질비교 조사 5월 결과(요약)
1. 목적 : 시중에 유통되는 등급란 및 일반란의 품질을 비교 시험하여 이를 근거로 소비자 홍보 및 계란등급제의 효과를 분석하는 기초자료로 활용하고자 함
2. 조사일자 : ’03.5.2(금)
3. 조사장소 : 축산물등급판정소 계란등급판정실험실
4. 계란 수거장소 : 서울 및 경기도 지역 대형백화점 및 할인점 10곳
5. 품질비교시험 조사자 : 축산물등급판정소 .. |
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| 성과보상제도 도입을 통한 종업원의 모티베이션 향상 방안
1. 들어가며
‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템은 점점 그 자취를 감추고 있다. 전략을 가장 중시하는 직무중심의 미국 인사관리시스템의 가장 성공적인 수단으로서 성과보상제도가 우리 기업의 가장 큰 관심사로 대두되기 시작하였다. 이러한 성과보상제.. |
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| <<대기업의 관리전략과 노동자 상태변화: 87년 전후를 중심으로>>
I . 문제의 제기
한국의 대기업에서는 87년의 전국적인 노동쟁의와 노조의 결성을 전후하여 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태에 커다란 변화가 나타났다. 본 논문에서는 한국의 중공업을 선도하는 주요 대기업에서 노조의 결성을 전후하여 전개되어 온 대기업의 노사관계 관리전략과 노동자들의 상태변화를 거시적인 측면.. |
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| [공무원 교육훈련] 교육훈련의 의의(개념)와 종류(유형), 공무원 교육훈련 업무의 편성과 운영
목차
공무원 교육훈련
I. 교육훈련의 의의
1. 교육훈련의 정의
2. 교육훈련의 필요성
3. 교육훈련의 목적과 효용
II. 교육훈련의 종류
1. 적응 교육훈련(신규채용자 훈련)
2. 정부 교유업무 담당자 교육훈련
3. 일반 재직자 교육훈련
4. 감독자 교육훈련
5. 관리자 교육훈련
6. 윤리교육
III. 교.. |
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| 목 차
1. 서론
- 노사분쟁을 분석하는 시각
2. 본론
① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각
② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각
1) 보수언론의 경향
2) 진보언론의 경향
③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상
3. 결론
- 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박
1.서론
노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하.. |
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| 공무원 등 공직기관에 근무하는 사람들에 대한 부정부패를 방지하기 위해 도입된 정부사정기관의 민간인사찰이 과도하게 이루어져 그 위법성과 불법 부당성이 사회전체를 혼란의 도가니로 몰아넣고 있는 현실에서 그 문제점은 무엇이고 이러한 현상이 미치는 사회적 의미와 향후 이러한 사례를 방지할 수 있는 방안에 대하여 모색해보고자 한다. 이 자료는 자료평가에서 우수자료로 평가되었음을 알려드리며.. |
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| ⑴ 압축의 개념과 종류
압축(compression)이란
• 기억 장소, 대역폭, 비용, 전송 시간 등을 줄이는 일련의 방법인데, 불필요하거나 반복되는 사항을 제거하기 위해서 특수한 코딩 기법을 이용하는 것을 말한다.
• 압축 기억 장소에서 사용하지 않는 기억 장소들이 여기저기 분산되어 있으면 새롭게 실행할 프로세스가 큰 기억 장소를 요구할 때, 분산되어 있는 공백들의 합이 그 필요한 기억 장소보다 .. |
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