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전체
(검색결과 약 3,482개 중 49페이지)
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| 한방병원의 병원장으로 근무하는 한의사입니다.
몇 년 전 제가 직접 안면마비를 앓고 치료를 한 뒤 환자의 마음을 경험하고
환자들에게 꼭 알리고 싶은 것만 정리했습니다.
병을 치료하는 것 뿐만 아니라 병으로 인한 불필요한 걱정을 덜어 드리는 것도
한의사로서 해야 할 도리이기에 10년이 넘는 작은 노하우를 적어 놓았습니다.
* 안면마비(구안와사, 안면풍)이란?
* 안면마비를 걱정할 필요.. |
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| 비 정규직의 정규직 전환
계약
기간
정규직
비정규직
비 정규직
2년 이상 근무
정규직
기간제 및 단기간 근로자 보호법률
고용 의무
고용계약관계
근로자파견계약
지휘명령관계
2년 이상 고용
파견근로자 보호법률
차별시정
요구
노동위원회법
무소속 안철수 후보
박근혜 후보
문재인 후보
박근혜
안철수
문재인 안철수
박 문 안
Q A
질의응답
Thank you
감사합니다 |
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| 버스운전기사고용계약서
운전기사 ○○○를 갑이라 하고 그의 채무에 관한 연대보증인을 A, B라 하며, 고용주 ○○여객주식회사를 을이라 하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(목적) 을은 갑에게 보수를 지급하여 고용하고 갑은 을에게 운전기술에 관한 노무를 제공하여 을의 지시에 따라 그 소유 자동차를 운행하여 줄 의무가 있다. 단 갑은 타인을 대행시키거나 대리시켜 노무를 제공하여서는 아니 된다.. |
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| 봉급지출결의서
증빙서번호
년도 지출
아래와 같이 지출함
담당
원장
관
발의
인항
현금출납부 등기
인목
총계정원장 등기
인
합계
금 원정
(￦원)
급여
상여금
제수당액
제공제액
지급액
적요
봉급 명세서 대조필 (인)
년 월분
근무상황카드 대조필 (인)
채주
외명
영수증
위 금액을 영수함
년월일
성명 인
비고
(별첨 봉급명세서 참.. |
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| 인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하여 변경 신고합니다.
첨부:경력확인서
대한전문건설협회 회장 귀하
1. 기재요령은 인전기능사 경력증 발급신청서상의 기재요령과 동일합니다.
2. 전 소속회사는 현재일 기준하여 최근.. |
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| KTF_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
언제 어디서나 항상 노력하는 자세와 성실한 자세로 삶을 살 것을 강조하셨습니다. 저 또한 그런 부모님의 (중략)
성격의 장단점
아무리 작은 약속이라도 소중하게 여길 수 있는 사람으로 기억되고 싶습니다. (중략)
경력 및 특기사항
××회사에 다시 취직해 마케팅분야와 일반사무직 일을 2년여 동안 하였습니다. 마케팅 일을 하면 할수록 (.. |
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| 종합감사 실시 결과보고
부산보훈병원
2004. 6.
감사담당관실
목차
Ⅰ. 감사 개요
2
Ⅱ. 병원분위기
3
1. 병원장 근무실태
3
2. 임․직원 근무실태
4
3. 경영 및 업무 개선 추진사항
5
Ⅲ. 현안과제 및 검토사항
7
1. 국가유공자 등 위탁가료
7
2. 국비진료대상자 음경보형물 시술
8
Ⅳ. 주요 지적사항
10
1. 지적건수 및 처분요구(안)
10
2. 분야별 주요지적 사례 .. |
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| [별지 제4호서식〕
(앞쪽)
접수번호
□ 고용지원금신청서
처리기간
30일
신청
사업주
회사명
종업원 총수
주소
주요 생산품
사업자 등록법호
전화번호
(FAX)
예금계좌번호
취업
보호
대상자
성명
취업일(재취업일)
주민
등록번호
입국일
주소
기술기능자격
취업
보호
대상자
임금
지급
내역
근무 부서
기능수준
상중하
근무 기간
숙련노동자
월평균임금총액
임금총액(기본금)
고용.. |
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| 재산분할심판청구
청구취지
1. 상대방은 청구인에게 재산분할금으로서 100,000,000원을 지급하라.
2. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다.
3. 위 제1항은 가집행할 수 있다.
심판을 구함.
(선택적으로)
1. 상대방은 청구인에게 별지 목록 부동산 등에 관하여 각그 지분 2분의 1에 대하여 재산분할을 원인으로 한 소유권이전등기절차를 각 이행하라.
2. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다.
라는 심판을 구.. |
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| 연봉근로계약서
사용자(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자(乙)
성명
주민등록번호
주소
1. 임금(내역) :총 계약 연봉금액 :원
1) 기본급(년간) :원
2) 제수당(년간) :원
3) 년(월)차 수당(년간) :원
4) 퇴직금중간정산액(년간) :원
2. 제수당 및 통상임금
1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.
2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 .. |
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| 만2세 2학기 발달평가 입니다.
아주 상세하게 설명되어 있으며 평가인증에 꼭 필요한 발달평가 자료입니다.
근무하고 계시는 원 서식에 맞추어 영역별로 참고하셔도 넉넉할 내용입니다.
1. 기본생활습관
2. 신체운동
3. 의사소통
4. 사회관계
5. 예술경험
6. 자연탐구
학기 초에는 또래와 어울리기 보다 주로 혼자 놀이하고 의사표현하는데 소극적이었던 OO이가 최근에는 친구들에게 자연스럽게 의사표현.. |
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| [포스코합격자기소개서 ]
( [ 포스코 합격 자기소개서 ] 포스코 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
지원동기/희망근무분야 1200byte
성장과정/성격의장단점/생활신조
자기계발/난관극복사례
입사 후 비전
지원동기/희망근무분야 1200byte
포스코에 지원하게 된 동기는 두 가지 입니다. 첫째는 최고의 위치를 차지하고 있음에도 항상 최선을 모습을 다하며 주위 이웃과 자연.. |
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| 단체협약의 해석기법 고찰
1. 서 론
노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁이 일어나는 경우를 자주 볼 수 있다.
이러한 해석분쟁은 그 분쟁 당시에는 어느 것이 옳은 것인지 반드시 명백하지 아니하기 때문에 당사자간에 주장만이 난무하고, 이를 관철하기 위한 위협적.. |
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| 인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ․ 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정.. |
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| 제1조[목적]
제2조[적용범위]제
3조[추천대상자 제한]
제4조[추천인 복수]
제5조[구인공고]
제6조[사원추천서 제출]
제7조[보너스 제공]
제8조[보너스 기준]
제9조[상황보고]<별첨1>사원추천서
제1조[목적]
이 규정은 0000사원추천 프로그램을 효율적으로 운영함과 동시에 애사심 및 채용신뢰도를 높이
기 위함을 목적으로 한다.
제2조[적용범위]
이 규정은 인사담당자, 부서장, 임원을 제외.. |
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