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(검색결과 약 22,661개 중 49페이지)
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| 본 자료는 건물, 시설관리 분야 관리사무소의 꼭 필요한 안전관리 서식임
1. 회사개요
2. 위험성평가 대상 및 평가팀 구성
3. 위험성평가 교육 실시
4. 작업형태별 유해위험요인
5. 위험성 추정 및 위험성 결정
6. 위험성 감소대책 수립 및 실행
7. 위험성평가 수행
7-1. 위험성평가 실시(경비)
7-2. 위험성평가 실시(미화)
7-3. 위험성평가 실시(시설관리)
8. 위험성평가표
9. 위험성평가 감소.. |
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| 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오
경험의 결과](200자 이내) 본인의 노력으로 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
b.(200자 이내) 공동목표 달성을 위해 어떤 노력을 하였습니까?
경험의 결과](200자 이내) 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
팀 프로젝트에서 제안한 내장재 아이디어에 '실현 .. |
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위해, 생각, 프로젝트, 이다, 사항, 파악, 팀원, 수행, 인적, 손님, 노력, 팀, 더, 이다, 결과, 메뉴, 경험, 게, 항상, 목표 |
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| “서비스가 제품과 다른 것은 무형성, 동시성, 이질성, 소멸성, 인적의존성 등의 특징을 가지고 있기 때문이다”
서비스경영의 이해
1. 서비스경영의 배경
경영관리의 패러다임
생산
지향
제품
지향
판매
지향
마케팅
지향
서비스
지향
1900년대 초
2000년대
서비스통념과 극복
통념 1 : 서비스는 제조업이 생산한 재화보다 가치가 떨어진다.
- 영화 ‘타이타닉’ 한편의 수익은 자동차 100만.. |
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| < 민원사무명 : 싱글PPM품질인증 >
싱글PPM 품질인증 신청서
처리기간
30일
회
사
현
황
회사명
(한글)
대표자
사업자
등록번호
(영문)
소재지본사
□□□-□□□
TEL
(한글)
FAX
(영문)
공장
□□□-□□□
TEL
(한글)
FAX
(영문)
설립 년월일
기업형태
자본금
천원
종업원수
경영간부
명
기술직
명계명
사무직
명
기타
명
국내/외
품질인증
현황
ISO/KSA9000'S 현황
QS-9000 현황
싱글PPM 현황
인증규격번.. |
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| 본 자료는 건물(아파트,도시형생활주택,빌딩,상가 등) 시설관리 분야 관리사무소에서 반드시 비치, 필요한 안전관리 서식입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 회사개요
2. 위험성평가 대상 및 평가팀 구성
3. 위험성평가 교육 실시
4. 작업형태별 유해위험요인
5. 위험성 추정 및 위험성 결정
6. 위험성 감소대책 수립 및 실행
7. 위험성평가 수행
7-1. 위험성평가 실시(경비)
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인사규정
제1조【목적】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【업무주관】
본 규정의 인사관리에 관한 제반사항은 총무부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 총무부서에서 행한.. |
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| 가족상담 사례를 실제 실시하여 소개하거나, 실시된 사례를 찾아 그 과정을 기술하시오.
1. 내담자 및 가족 정보
※ 내담자 정보
이름 : 김비올리
성별 : 여
연령 : 35세
학력 : 대졸
직업 : 가정주부
결혼여부 : 기혼
종교 : 카톨릭
상황설명 : 내담자는 1남 2녀 중 차녀로 중산층의 평범한 가정에서 태어났다. 태어나면서부터 결혼 직전까지 필리핀에서 살았으며 별다른 가족문제는 없었다. 대학교 졸업 .. |
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| 직무분석의 개념과 방법, 단계별 기법
목차
* 직무분석
Ⅰ. 직무분석의 기초개념
Ⅱ. 직무분석이란?
Ⅲ. 직무분석의 단계별 기법
· 제1단계 (직무분석의 목적 이해)
· 제2단계 (조직에서 직무의 역할이해)
· 제3단계 (비교기준지위의 선정)
· 제4단계 (관련정보의 수집)
· 제5단계 (정보내용의 확인과 이해)
· 제6단계 (직무기술서의 초안작성)
· 제7단계 (초안의 재검토와 보완)
Ⅳ. 직무분석 방법
1.. |
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| 한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구
＊목 차＊
1. 시대별 환경 변화
2. 기업의 인재상 변화 ー 사례 조사 (삼성 & LG)
3. 기업 규모별 인재상 변화
-대기업
-중소기업
-공기업
4. 직종별 인재상 변화
-기술직 : 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림.. |
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| 정부자료입니다.
1. 2005년 이후 ～ 현재까지의 NAFIS 원본자료
○ 별도첨부
2. 2005년 이후～ 현재까지의 차량운행일지(일자/탑승자/운영목적/거리/목적지/출,도착시간)와 정비일지 세부내역 사본 및 운영일지
○ 별도첨부
3. 2004년 이후 ～ 현재까지의 임․직원현황
가. 임직원의 채용/퇴직현황
나. 임직원의 징계현황
다. 임직원의 경찰/검찰로부터의 조사받거나 또는 형이 확정된 현황
라.. |
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장애인 ( 31Pages ) |
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| 목차
1. INTRO - 사업배경
2. 사업 모델 소개
3. 사업추진전략
4. 예산 및 사업차질시 대처방안
5. 기대효과
INTRO - 사업배경
INTRO - 사업 배경 (1)
장애인 고용 현황
직무별 장애인 고용비율
장애인 실업률은23.5%로 전체 국민 실업률 3.6%에
비해 현저하게 높은 수치임.
생산직 및 단순노무업에서의 고용율은 높은 반면 연구개발 및 기술직, 사무 인력에 대한 고용율은 높지 않음
장애인 고용의 악순환.. |
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| 인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.
2. 협의
좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단.. |
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| [별지 제7호서식]
규격표시인증신청서
처리기간
40일
회
사
현
황
회사명
대표자성명
사업자등록번호
소재지
본사
TEL
FAX
공장
TEL
FAX
설립연월일
공장규모
대지 :㎡/ 건물 :㎡
인허가상황
형식승인취득일
ISO/KSA 9000인증일
외국규격취득일
기타
자본금
백만원
1인당 매출액 (A/C)
백만원
매출액 (A)
백만원
1인당 부가가치액 (B/C)
백만원
경상이익 (B)
백만원
1인당 교육훈련.. |
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의료서비스와 병원인력문제 공청회
일시 : 5월 6일 오전 10시 ～12시 30분
장소 : 녹색 소비자연대 강당
사회 : 이덕승 녹색소비자연대 사무총장
발제 :
1) 병원이용의 문제점과 의료서비스 - 양봉민 (서울대보건대학원 보건경제학 교수, 경실련 보건의료위원장)
2) 병원인력실태와 대책 : 전경자 (순청향의대 간호학과 교수)
토론 : 이송 (대한병원협회 보험이사, 서울성심병원장)
김홍신 (보건복지.. |
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| 복무규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 정하여 기강확립과 업무수행의 효율화를 도모하는데 있다.
제2조(신상변동신고)
직원은 전거, 가족상황 기타 신상관계의 변동이 있는 경우 즉시 관계서류를 첨부하여 관리소장(이하 소장이라 한다)에게신고하여야 한다.
제3조(출근,결근,지각,조퇴)
① 직원은 근무시각 개시 10분전에 출근하여 격일제 근무자는 근무교대를 실시하여야 한다.
② .. |
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