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(검색결과 약 19,937개 중 5페이지)
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| 공사원가계산서
공사명 :
구분
비목
금액
구성비
비고
순수공사원가재료비
재료비
부산물
소계
노무비
직접노무비
간접노무비
소계
경
비
운반, 기계경비
전력비
특허권 사용료
보험료
안전관리비
수도광열, 기술개발
복지후생, 소모품, 여비
교통비, 세금과공과
가설비
소계
합계
일반관리비
누계
이윤
원가계
부가가치계
총.. |
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| 특수고용관계의 근로자성 판단여부
1. 들어가며
통상 특수고용이라 함은 비전형적인 고용형태 중에서도 도급 또는 위임계약의 형식을 띠고 있는 자영업의 성격이 강한 고용형태를 포괄하는 의미이다. 특수고용에는 대기고용, 독립도급, 재택근무 등이 포함되며 직종별로는 퀵서비스 배달원, 레미콘기사 등 지입차주, 골프경기보조원, 학습지교사, 외근사원 등이 있다. 이러한 특수고용은 전체 임금근로자.. |
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| 공사원가계산서
공사명 : 공사기간 :
구분
비목
금액
구성비
비고
순
공
사
원
가재료비
직접재료비
간접재료비
작업설부산물등()
소계
노무비
직접노무비
간접노무비
소계
경
비
전력비
운반비
기계경비
특허권사용료
시험검사비
가설비
지급임차료
보험료
보관비
외주가공비
기타경비
수도광열비
│기술개발비
│복리후생비
소모품비
│ 여비,교통비,통신비
세금과공과
소계
일반관리비()%
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제조원가계산서
품명:생산량:
규격:단위:
구분
비목
금액
구성비
비고
순
제
조
원
가재료비
직접재료비
간접재료비
작업설부산물등()
소계
노루비
직접노무비
간접노무비
소계
경
비
전력비
수도광열비
운반기
감가상각비
수리수선비
특허권사용료
기술개발비
시험검사비
지급임차료
보험료
복리후생비
보관비
외주가공비
소모품비
여비,교통비,통신비
세금과공과
소계
일반관리비()%
이율(.. |
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| MODEL별 제조원가 명세서
200 년월 일현재
(MODEL: ) (금액단위 :￦ 적용환율 ＄1=￦0000)
항목
공정별
재료비
1. 주재료비
2. 부재료비
3.
계
노무비
1.직접노무비
2.간접노무비
계
경
비
1.
2.
3.
4.
5.
계
보조부문비
1.
2.
3.
4.
5.
계
전공정비
총제조비용
기초재공품
1. 재료비
2. 가공비
계
기말재공품
1. 재료비
2. 가공비
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| 비목군 집계표
구분
내역서(미성)
구분
공종별공사비
자재비
인건비
기계경비
노무비
광산품
공산품
전력수도
기계경비
재료비
도급재료비
공통 가설 공사
지급재료비
가설공사
(소계)
철근콘크리트공사
노무비
직접노무비
조적공사
간접노무비
단열공사
(소계)
목공사
경
비
공통가설비
창호공사
기계경비
미장공사
산재보험료
결로 보완 공사
안전관리비
도배공사
안전 기초
지붕공.. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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| 비정규직 문제
연구목적
비정규직 근로형태 및 유형에 대한 분석
비정규직 근로자의 확대 원인과 실태를 포괄적으로 분석
이에 따른 노동시장의 각 경제 주체들의 입장과 가치 차이에서 비롯된 갈등 사항들을 심층적으로 분석
그 현실에 대한 이해의 폭을 넓히고 보다 실용적인 개입방안을 모색해보고자 한다.
비정규직 근로의 개념
기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결
(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 .. |
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| 비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태
Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다. 첫째 직접고용 형태의 비정규노동자는 사용사업주와 직접 근로계약을 체결하나 계약기간이 정해져 있거나 정규노동자보다 근로시간이 짧은 아르바이.. |
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| 위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다.
그렇다면 비정규노.. |
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| 화이트칼라의 노동운동
1. 화이트칼라 노동자의 현황
화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 97년 총파업시 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사.. |
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| 직무공유제도에 대하여
1. 직무공유의 의의
직무공유는 근로자 수를 줄이는 방법이 아닌 근로자 근로시간을 줄여서 업무를 수행하여 일자리를 분담하는 방법이다. 이에는 크게 근로시간을 줄여서 업무를 수행하는 work sharing, 하나의 정규단위 업무를 둘 이상 단위업무로 전환시키는 job sharing 등이 있으며, 여러 고용조정 방법 중 간접고용조정형태로, 궁극적으로는 질적인 구조조정으로써 근로시간 .. |
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| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
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| 응답하기 쉬운 질문을 먼저 배치한다.
따라서 면접법에 있어 몇 가지 장단점을 제시하면 다음과 같다.
응답자 질문을 현장에서 결정할 수 있는 융통성이 있다.
면접자의 높은 응답률을 확보할 수 있다.
면접 시에 복잡한 질문을 사용할 수 있다.
면접자가 응답 내용을 오해하여 기록할 수 있다.
관찰법
직접 관찰과 간접관찰
참여 관찰과 비참여 관찰
조직적 관찰과 비조직적 관찰
질문지법(guestionnaire).. |
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응답, 질문, 면접, 사회, 관찰, 복지, 형식, 법, 방법, 자의, 조사, 자료, 수집, 대상자, 가지, 범주, 제시, 내용, 언어, 행동 |
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