|
|
|
전체
(검색결과 약 27,031개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
사회복지실천에서 면접(interview)은 기본적 수단이며 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 사회복지 개입이 주요한 도구이다. 사회복지실천 과정에서 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보 수집, 과업 수행, 클라이언트의 문제나 욕구 해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간 제한적 대화다(Johnson, 1989.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회보험(연금보험, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)에 대한 레포트 자료.
사회보험(연금보험, 건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)
목차
사회보험
I. 연금보험
II. 건강보험
III. 노인장기요양보험
IV. 산업재해보상보험
V. 고용보험
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
• 면접이란 일반적으로 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장가능성 등을 평가하여 원하는 인재를 찾는 공개채용의 방식이다.
• 보통 지원자의 기본적인 자질은 필기시험이나 서류전형을 통해 알 수 있으나, 그것만으로는 지원자의 인간성 등을 알 수 없기 때문에 면접관이 직접 대면하여 지원자의 잠재적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
I. 풀무원건강생활 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 풀무원건강생활 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작성요령
6. 단어 수정 작업
III. 풀무원건강생활 면접 전 준비사항
IV. 풀무원건강생활 면접예상질문 및 답변요령
V. 풀무원건강생활 면접 1분 자기소개(1분 스피치) 요령과 예.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| ‘이태백’이라는 말은 ‘20대 태반이 백수’라는 암담한 현실을 반영하는 말로, 씁쓸한 대한민국 청년들의 현주소를 보여주는 말입니다. 특히 서류심사를 통과하고도 면접에서 낙방하여 낙담하는 취업준비생들에게는 더더욱 가슴 쓰라린 말일 것입니다. 때문에 이 글은 자신의 보다 나은 미래를 위하여 취업을 준비하는 취업준비생들이 면접을 준비하는데 조금이나마 도움을 보태기 위하여 작성되었습니다. 이 글 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 연구는 산재보험체계를 환경변화에 대응하는 유기체로 파악하고, 산재보험의 관점에서 주변 환경을 분석하고 제도의 내·외부적 위기요인과 규범적 위기요인을 인식함으로서, 노동복지·정책학적 입장에서 광범위하고 급격한 현대사회의 변화양상과 위기요인을 종합하고 미래지향적이고 거시적인 개편방향을 제시하였다.
산재보험의 개편방향을 제시함에 있어서 다른 나라에서는 건강보험에서 질병 및 재해에 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 외식업계 직원 채용 교육 자료
직원 채용의 정의 및 필요성
직원 채용의 절차(채용 전)
직원 채용의 절차(채용 중)
1. 서류심사
2. 면접
3. 합격자 통보
직원 채용의 절차(채용 후)
채용의 정의
1. 채용 = 회사 직무에 맞는 인력을 구해서 배치하는 것
2. 매장이 원하는 직원을 채용하는 일은 다양한 방법을 통해 지원자를 평가하여 매장이 필요로
하는 적합한 사람을 채용하는 것을 의미 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 입사지원서 및 자기소개서 심사요령과 급소
1. 입사지원서 심사요령
필기시험이 점차적으로 없어지는 추세에서는 1차 서류전형의 비중은 면접과 다름없을 정도로 지원자에게는 중요하고, 인사실무자 입장에서도 오류를 최소화하고 선택의 실수를 줄일 수 있는 순간이기도 하다. 입사지원서(종전에는 이력서, 현재는 입사지원서라고 함)는 최소 3배수, 최대 15배수를 자기소개서와 함께 채택하는 추.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
컴투스 기업분석,컴투스 경영전략,모바일 컨텐츠 개발,모바일 게임개발,앱 스토어,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
|
| 기업 조사 보고서
01. 기업소개
02. CEO
03. 기업문화 복지환경
04. 마케팅
05. 성공요인
06. 나아가야 할 방향
07. 참고문헌
[커밍아웃 시간]
전 사원이 모여 대화하는 시간
회사에 관한 이야기 뿐 아니라 직원들의 개인적인 이야기들도 공유
= 회사 내 문제가 생겼을 때 사원들이 누구보다도 적극적으로 대안을 내놓음
[경영협의회]
회사의 여러 가지 문제들을 사원들과 함께 해결
직원 대표와 임.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서
근래 취업을 할 때 필수적으로 제출해야하는 것이 이력서, 자기소개서 등입니다. 그러나 요즈음 대학을 나온 사람이 이력서나 자기소개서를 제대로 쓰지 못하여 서류심사나 면접등에 불이익을 받아 낙방한 경우가 많습니다. 따라서 자기소개서는 합격을 좌우하는 중요한 서류입니다. 따라서 학생 여러분은 취업과 관련하여 이 내용을 잘 숙지하시고 도움이 될 수 있는 기회를 만드시기 바랍니다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
인적자원관리,대한항공마케팅,저가항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
|
| 인적자원관리
- HR Recruting 전략보고서 -
경영 환경 분석(SWOT)
국내 및 국외 경쟁사 동향
가. Southwest 항공
나. 대한항공
3. 역량강화 및 인재상
4. 채용전략
목 차
가. 관리자 부문
(1) 국내 외 관리자 인턴쉽
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(2) 추천제 및 스카우트
a. 채용계획 / 모집요강
b. 면접방식(직무자질능력test)
(3) 기술 / 시설 담당 관리자
나. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자원봉사관리과정(8단계)에 대한 레포트 자료.
자원봉사관리과정(8단계)
목차
자원봉사관리과정(8단계)
I. 자원봉사프로그램의 기획
II. 자원봉사 직무개발과 직무설계
III. 자원봉사자 모집과 충원
IV. 자원봉사자 심사, 선발, 면접
V. 자원봉사자에 대한 오리엔테이션, 교육, 훈련, 배치, 업무부여
VI. 자원봉사자 업무에 대한 수퍼비전과 동기부여
VII. 자원봉사자에 대한 인정과 보상
VIII.. |
|
|
|
|
|
|
|
