|
|
|
전체
(검색결과 약 4,617개 중 5페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
|
 |
차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 제2장
Ⅱ. 제3장
Ⅲ. 제4장
Ⅳ. 제5장
Ⅴ. 공리주의에 대한 평가
Ι. 제2장
나는 공리주의를 별로 좋아하지 않는다. 제2장 첫 부분에 다수의 학자들이 주장한 것처럼 ‘쾌락’의 관점으로 봐서 비판하는 것은 아니다. 적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원으로 나누어 정리해 보시오.
Ⅰ. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 정부정책 차원의 방안
1. 장애인 차별금지법과 관련된 법률의 개정과 제도개선
장애인차별금지법은 장애인 삶의 모든 영역에 걸친 차별을 금지하고 있기에 장애인의 삶과 관련된 모든 법률에도 영향을 미친다. 교육, 고용, 주거, 금융, 건축, 교통, 문화,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 차별역량(차별역량의 원천, 차별역량의 모방가능성과 지속성)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 포괄적 차별금지법 내용요약과 찬성,반대 논쟁분석 순기능,역기능 분석과 포괄적 차별금지법에 대한 나의의견정리 및 느낀점에 대해 작성한 레포트 입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 포괄적 차별금지법 개요
2. 포괄적 차별금지법 내용요약
3. 포괄적 차별금지법 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [마케팅변화] 마케팅 패러다임의 변화
목차
마케팅 패러다임의 변화
Ⅰ. 마케팅 목표의 변화
Ⅱ. 마케팅 전략 초점의 변화
1. 대량마케팅
2. 세분시장 마케팅
3. 틈새시장 마케팅
4. 개별 마케팅
Ⅲ. 마케팅 과정의 변화
Ⅳ. 마케팅 커뮤니케이션의 변화
1. 일 대 다수 모델
2. 일 대 일 모델
3. 다수 대 다수 모델
마케팅 패러다임의 변화
인터넷의 출현은 기업으로 하여금 마케팅 활동의 혁신을 요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| NGO-시민없는 사회운동
목차
*시민없는 사회운동
Ⅰ. 시민의 간접참여
Ⅱ. 시민사회 쇠퇴론
Ⅲ. 시민참여 불평등
Ⅳ. 다수공익의 배제
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업공개와 종업원 지주제도
1. 기업공개
기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다.
즉, 소수의 대주주에게 집중되어 있는 주식을 다수의 일반투자자에게 배출하고 모집하는 것을 의미한다. 기업을 공개함으로써 증권시장을 통하여 자금조달의 원활을 기하고 소유와 경영을 분리하여 경영의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 복수노조 시대의 단체교섭시 예상되는 노조측의 요구 및 대응
1. 교섭창구 단일화 관련
○ 현재 ‘노사관계 법․제도 선진화방안’에서는 조직대상이 중복되는 복수노조의 경우에만 교섭창구단일화를 규정하고 있을 뿐, 조직대상이 상이한 다수노조의 경우에는 개별 교섭을 예정하고 있음. 따라서 본 문제는 향후의 ‘교섭창구단일화’에 관한 법규정에 따라 달라질 수 있는 문제임.
- 다수노조를 포함한 창구단 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.공사내역서작성
2.기본자료입력
3.기성실행현황
4.설계예산서
5.도급내역서
6.실행내역서
7.도급실행대비표
8.견적대비표등등 다수포함됨 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책의 전략]긍정적 차별과 권한 강화
이를 긍정적 차별과 권한 강화라고 한다.
권한 강화는 이러한 사회적 약자들에게 기회를 제공하는 과정이다.
사회복지정책의 전략으로 이미 차별을 받고 있는 사회적 약자들에게 적극적으로 차별의 시정을 위한 조치들을 취할 것인가, 근본적 변혁을 위한 권한을 부여할 것인가를 결정할 필요가 있다.
이를 긍정적 차별과 권한 강화라고 한다.
긍정적 차별(Pos.. |
|
|
사회, 차별, 권한, 평등, 차원, 강화, 대한, 위, 개인, 복지, 의미, 적극, 구조, 긍정, 집단, 고용, 일반, 통제, 기회, 조치 |
|
|
|
|
 |
|
| 노사협상기법에 대한 연구
1. 협상의 이유
어떤 Issue에 대하여 다수가 관련될 때 협상은 선택이 아니라 필수이다. 다수는 혼자일 때보다 결정의 오류에 빠질 위험성이 크기 때문이다. 다수의 의사결정이 왜 오류에 빠질 위험이 많은지 그리고 왜 협상을 해야하는지에 대하여 알아보기로 한다.
(1) 경쟁적 다수인의 의사 결정은 오류에 빠진다
어떤 문제에 다수의 사람이 관련될 때 사람들은 합리적인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 평등과 차별
목 차
평등
1) 평등의 개념
2) 한정된 자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에
관한 법률
평 등
1. 평등
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
한국 사회복지사 윤리강령 전문
사회복지사는 인본주의·평등주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 공리주의적 이론은 무엇인가?
공리주의 이론은 기본적으로 '최대 다수의 최대 행복'을 목표로 하는 이론이다.
공리주의는 '최대 다수의 최대 행복'을 목표로 하여 사회적 결정과 윤리적 판단을 내리는 데 있어 중요한 기준을 제시한다.
결과 주의 : 공리주의는 결과 주의적인 이론으로, 행위의 도덕성은 행위 그 자체가 아닌 그 행위가 가져오는 결과에 의해 판단된다.
즉, 어떤 사람의 행복도 다른 사람의 .. |
|
|
행복, 공리주의, 사회, 행위, 이론, 최대, 결과, 기준, 쾌락, 사람, 결정, 개인, 판단, 윤리, 데, 옳다, 주장, 고통, 성, 증진 |
|
|
|
|
 |
|
| 공급사슬전략에 대한 레포트 자료.
공급사슬전략
목차
공급사슬전략
1. 다수 공급업체와 소수 공급업체
2. 수직적 통합
3. 케이렛수 네트워크
4. 가상회사
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
|
|
