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| 리모델링 계약서
하기와 같이 쌍방은 계약에 합의하며 본 계약서는 시공내역서가 첨부하여 하나의 통일된 효력을 갖는다.
발주자 :( 이하 갑이라 칭한다 ) TEL:
시공자 :㈜○○○( 이하 을이라 칭한다 ) TEL:
담당자 :
시공지 :
제 1조 [ 법적효력 ]
본 계약은 법적양식에 준하지 않으며, [을]측의 사규규정 문서로 진행됨과 동시에 법적인 효력에는 하기 명시되는 사항에 국한된다.
제 2조 [ 계약 ]
상호.. |
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| [인천국제공항]
기업분석,SWOT분석
운영전략
마케팅전략
향후전략제언
[목차]
1. 인천국제공항 기업분석
(1) 기업소개
(2) 기업유형
2. 인천국제공항 주요기능 및 역할
3. 인천국제공항 경영방침
4. 인천국제공항 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity(4) Threat
5. 인천국제공항 기업 운영전략
6. 인천국제공항 마케팅전략 사례
(1) 서비스마케팅 전략
(2) 내부마케팅
7. 인천국제.. |
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| 시행사 또는 분양대행사의 분양직원들의 대한 회사 사규입니다
제 1 장 총 칙
제1조【목적】
본규칙은 회사의 조직중 분양사업본부에서 근무하는 직원(계약직,개인사업자 포함)의 근무조건 및 직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
① 분양사업본부의.. |
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기획일보═══
년월일 No.
경영방침
수
발
신
사규사칙
전
화
조직
신규사업
내
방
자
절차·처리제도
특
기
사
항
제안제
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| 회사 사규 위반시 철저한 징계및 인사위원회 회부시 이의신청에따른 사항을 사전에 배제시킴
시말서 작성 양식
1.인적사항
2.사유내용
3.반성
4.처리방법 |
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| 기획일보
년월일 No.
경영방침
수
발
신
사규사칙
전
화
조직
신규사업
내
방
자
절차·처리제도
특
기
사
항
제안제
경영통계
비 |
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| 기획일보_기타입니다.
기획일보
년월일 No.
경영방침
수발 신
사규사칙
전화
조직
신규사업
내방자
절차·처리제도
특기사항
제안제
경영통계
비고
각종조사
기타기획사항 |
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| 부서별 위임전결사항 표준서식입니다.
1. 위임전결에 관하여 지정되지 않은 사항은 업무의 중요도와 전례를 참고하여 처리하고 이에 대한 결정은 부서장이 행한다.
2. 편제가 없는 부서의 전결권은 업무의 중요도에 따라 부서장이 판단하여 전결처리를 행한다.
부
서
단위업무
세부처리과정별
사
장
전결권자
부사장이
사부서장과
장공
통
사
항
1. 경영관리
1) 업무계획.. |
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상벌위원회규정
제1조【목적】이 규정은 상벌위원회(이하 위원회라 한다)의 조직과 운영에 관하여 규정하여 사원의 상벌에 관한 심사를 함을 목적으로 한다.
제2조【정의】사원의 상벌이라 함은 취업규칙 기타 사규에 정하는 바에 의하여 행하는 표창 또는 징계를 말한다.
제3조【구성】① 위원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다.
② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다.
③ .. |
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| 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 목적을 둔 업무인수인계계약서 입니다.
업 무 인 계 인 수 계 약 서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적.. |
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| 취업규칙 내용과 효력에 대한 법적 검토
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 행위를 한 근로자에 대하.. |
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| 노동관계법상 취업규칙의 작성과 효력
Ⅰ. 취업규칙 내용과 효력
1. 취업규칙의 징계해고 사유와 절차
(1) 징계해고의 사유
로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 취업규칙·근로계약 등의 해고규정에 의한 해고는 정당하다는 것이 징계해고사유에 관한 일반적인 판례의 입장이다. 따라서 기업이 위법하지 않은 범위 내에서 징계사유와 징계의 종류를 취업규칙에 명시해 둘 수 있고, 징계사유에 해당하는 .. |
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| 회사에 필요한 기본 사규입니다
1029개 양식 수록
영업, 내규, 계정, 각종양식지, 회계, 세무, 법률, 공사관련, 구매 납품 등
총 용량 41Mb 압축파일입니다.
한글 파일로 제작
회사업무에 필요한 모든 양식이 다 들어 있습니다.
출근기록부 부터 fax수발신기록, 세무 양식, 공사공정 관리 감독, 임금대장, 사원 승급점수표, 각종 확인서, 비밀문서 수발대장 등등
각 계정별로 목차로 분류되어 있.. |
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| 인턴사원 고용 계약서입니다.
인턴사원이 조건, 역할, 책임, 급여조건 등 근로계약서나 고용계약서상 필요한 조건등이 명시되어 있습니다.
2. 근무기간
3. 근무장소
4. 인턴사원의 자격
5. 인턴사원의 업무
6. 인턴사원의 준수사항
7. 근무시간
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13. 준 용
4. 인턴사원의 자격
- 000사업과 관련된 전공분야 대학생(2년제 포함)또는 관련업계
경력3년 이상자
5. 인턴사원의 업무
- 기존 사업의 분석(.. |
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| 촉탁근로 계약서
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 노동관계법령과
근로계약을 성실히 준수할 것을 약정한다.
1.약정 당사자
사용자
(갑)
성명
직위
업체명
소재지
주민등록번호
근로자
(을)
성명
주소
2. 촉탁 계약내용
3. 근로부서
직종 : 직위 :
4. 근로시간 : 1일 시간(1주간 시간)
5. 임금 : 월급 원정
기본급(30일분) 원정
감시 단속직의 경우는 연장, 심야, 휴일, .. |
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