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(검색결과 약 66,683개 중 5페이지)
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| [라인작업] 라인작업의 개념(라인의 정의와 성립조건)과 라인작업 편성방법(생산량과 피치타임,편성효율 구하는법)
목차
라인작업의 개념과 편성방법
Ⅰ. 라인작업의 개념
1. 라인의 정의
2. 라인의 성립조건
3. 가공형태에 따른 라인 편성의 특징
4. 라인화의 장점과 단점
Ⅱ. 라인작업 편성방법
1. 생산량과 피치타임
2. 편성효율을 구하는 방법
1) 각 공정시간을 구하는 방법
2) 편성효율을 구.. |
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| 성격검사(내향성, 외향성 검사)
첫번째 검사
질문
매우동의
(3점)
어느정도 동의
(2점)
조금동의
(1점)
조금동의
(1점)
1)나는 사소한 일에도 신경을 많이 쓰는 편이다.
2)누가 나에게 말을 걸기 전에 내가 먼저 말을 걸지는 않는다.
3)나는 이따금 결심을 빨리 하지 못하기 때문에 손해보는 경우가 많다.
4)사람들은 누구나 곤경을 벗어나기 위해 거짓말을 할수 있다.
5)나는 어.. |
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| [제품라이프사이클] 제품의 라이프사이클(이론,방법,전략)
목차
제품의 라이프사이클
Ⅰ. 이론
Ⅱ. 방법
Ⅲ. 전략
제품의 라이프 사이클
1) 이론
사람이 생로병사를 겪듯이 제품에도 라이프 사이클(PLC)이 있다. 이 같은 주장은 다음과 같은 전제를 내포하고 있다.
(1) 제품의 생명에는 제한이 있다....(이하 생략) |
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| - 품행장애-
소아기, 청소년기에 흔히 처음 진단되는 정신 장애 중에 대표적인 것으로는 품행 장애, 주의력 결핍 과잉행동장애, 정신지체 가 있다. 이 가운데 주변 사람들에게 가장 심한 피해를 주고, 지속적으로 물의를 일으키는 것이 품행 장애(conduct disorder)이다. 쉽게 이야기하자면 사람들이 흔히 문제아 , 비행청소년 이라고 하는 아이들이 품행장애에 해당한다고 볼 수도 있다. 이 장애가 있는 .. |
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| 단순 무작위 표집
층화표집
확률표 집이란 표본을 추출하는 과정에서 무작위 표집(randomsampling) 방법이 사용되는 표집방법이다.
지적했듯이 단순 무작위 표집은 무작위 방법을 통해 모집단에서 표본을 추출하는 방법으로서 확률표 집 방법 가운데 가장 간단하면서도 기본적인 것이다.
예를 들면 어딴 연구자가 10,000명의 요소로 구성된 모집단에서 단순 무작위 표집 방법을 사용하여 100명의 표본을 추.. |
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표본, 추출, 표집, 방법, 모집단, 무작위, 확률, 사용, 사회, 집, 표, 조사, 집단, 경우, 요소, 단순, 층, 법, 대한, 군집 |
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| 도쿠가와 이예야스의 인간경영론을 읽고
경영에서 가장 중요한 부분이 무엇인가에 대하여 의견이 분분한 요즘, 인간관리에 역점을 두는 본 도서의 인간경영에 관한 서술방법에 관심을 두게 되었다. 도쿠가와 이에야스는 정치인이다 그럼에도 불구하고 그의 인간관리 방법이 기업의 경영자 의 입장에서도 충분히 활용될 수 있는 이유는 경영이나 정치가 근본적으로 사람을 어떻게 활용하느냐에 따라 승패.. |
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| 기억의 특성
우선 사람마다 기억력에서 차이가 있다. 어떤 사람은 사진을 찍어 놓은 것처럼 기억을 척척 해내는 사람이 있는가 하면, 어떤 사람은 붕어만큼이나 기억을 못하는 사람이 있다. 사람들이 기억하고 있는 것을 확민해 볼 수 있는 방법 중 하나로 자유회상(free recall)이 있다. 이것은 외적인 단서의 도움 없이 기억하고 있는 정보를 재생해 내는 것이다. 예를 들어, '백설공주에 나오는 일곱 난.. |
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| 부자아빠가난한아빠를 읽고
이 책은 원래 내가 사놓은지 꽤된 책이다.
책장속 아무렇게나 처박아 놓은 책이 이제는 나에 가장 큰 고민거리가 돼고 있다.
그냥 처박아 놓고 읽지 않은 책을 다시 본 이유는 레포트 때문이다.
12살에 부자가 된 키라를 통해서도 많은 것을 느낄수 있었던 내게 이책은 키라보다 더큰 충격으로 다가왔다.
부자가 되는 것은 너무도 쉽지 않고 힘들다는 막연히 부자가 될 수.. |
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| [이벤트 아이디어 발상법] 아이디어 개발기법(방법), 이벤트아이디어 발상 방법
목차
* 이벤트 아이디어 발상법
Ⅰ. 아이디어 개발
1. 아이디어 개발기법 및 창조적 발상의 자세
2. 발상을 잘하기 위한 방법들
1) 여러 사람의 능력을 다양하게 활용한다.
2) 신제품에는 재빨리 도전한다.
3) 자신만의 ‘가설’을 세운다.
4) 환경이나 시기가 적합한지 생각한다.
3. 발상의 유효성 진단
1) 중심을 파악하면.. |
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| 행동수정] 행동 조성, 차별 강화, 용암법, 행동연쇄, 모방학습, 자가수정방법
행동 조성이란 새로운 행동을 가르치는 것으로 행동형성, 또는 점진접근법을 사용한다.
하나의 행동단위가 바로 다음 단위 행동에 단서가 되어서 여러 행동들을 연쇄적으로 학습할 수 있도록 하고 행동 연쇄의 마지막에 강화 자극을 받게 되는 방법이다.
모방학습은 다른 사람의 행동을 관찰함으로서 새로운 행동을 배우도록 하.. |
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행동, 학습, 강화, 방법, 아동, 인지, 차별, 어떻다, 알다, 연쇄, 외, 명, 주다, 문제, 이다, 사람, 새롭다, 빈도, 이루어지다, 발생 |
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사회복지 자료 10가지
1. 전태일 평전
조영래 지음
죽음에 임박한 사람들이 마지막 순간에 이야기하는 내용이 돈을 많이 못 벌어서 아쉽다거나, 권력을 못 가져서 안타깝다고 이야기하는 사람은 단 한 명도 없다고 합니다. 자신이 가지고 있는 모든 것을 미련 없이 나누어주어도 조금도 아까워하지 않는다고 합니다. 자신이 살면서 평생 모으고 갖고있는 재산은 모두 쓸모 없다고 이야기합니다. 죽음을 .. |
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| Case-based Reasoning
사례기반추론
목 차
사례기반추론의 개념
사례기반추론의 원리 및 분석 방법
사례기반추론의 장점과 단점
사례기반추론의 응용분야
Q A
사례기반추론의 개념
Case
DB
1. CBR의 개념
새로운 문제 해결을 위해 과거에 경험했던 문제의 해결방법을 변형시켜 이용하는 방법 (Riesbeck Schank, 1989)
문제를 해결하고 이를 학습하여 또 다른 새로운 문제에 적용하기 위한 .. |
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| 스트레스의 대처방안
I. 직접적인 대처
직접적 대처(Direct coping)란 불편하고 긴장스러운 상황을 변화시키기 위하여 취하는 행동을 의미한다. 우리는 우리의 요구가 좌절되었을 때 자신과 목표물 사이에 있는 장애물을 제거하려 하거나, 혹은 포기한다. 또는 우리가 위협을 받았을 때는 그 위협적인 요소를 공격하거나 회피함으로써 스트레스 상황을 종식시키려고 한다. 직접적 대처에는 직면하는 방법,.. |
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| 합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계
Ⅰ. 들어가며
합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다.
여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다.
이 중 .. |
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| PTC 미맹검사
1. 목표 : 사람의 유전에 대해 알아 보고(유전형질 , 연구방법, 문제점 등), 특히 그 중 미각유전에 대해 실험해 보기로 하자.
2. 설명 :
① 유전 : 부모가 가지고 있는 특성이 자식에게 전해지는 현상
② 사람의 유전형질 : 사람은 유전형질이 매우 복잡할 뿐만 아니라 연구방법에도 어려움이 많아 아직 밝혀지지 않은 것이 많으나 그 동안 꾸준이 연구하여 많은 형질이 규명되었으며, 인간.. |
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