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 안부인사말(연말) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 / 1page 제목 연말 인사 요약 한 해가 저물어 갈 즈음, 거래처에 한해 동안의 감사함과 안부인사를 전하는 글입니다. 내용 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. ○○회사 실무담당자 ○○○입니다. 바야흐로 20○○년한 해가 저물어 갑니다. 귀사는 올한 해를 어떻게 마무리하고 계신지 모르겠습니다. 아마도 세금 정산, 소득 ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 바자회행사후감사인사 ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 감사 /1 page 제목 바자회 행사 후 감사인사 요약 바자회 주관사가 행사 후, 도움을 준 사람들에게 감사인사를 하는 경우의 내용입니다. 내용 안녕하십니까, ○○NGO에서 알려드립니다. 지난 ○○월○○일, 저희 ○○NGO의 주관으로 진행되었던 ○○바자회가 성황리에 끝마쳤습니다 . . . 이하생략
서식 > 생활서식 |
 [경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임 ( 10Pages )
[경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임 목차 경찰공무원법 I. 경찰공무원의 분류 1. 경찰공무원의 개념과 분류 1) 경찰공무원의 개념 2) 경찰공무원의 분류 II. 경찰공무원의 임용 1. 경찰인사기관과 그 권한 1) 경찰의 인사권자 2) 경찰인사위원회 3) 소청심사위원회 2. 경찰공무원의 근무관계 1) 경찰공무원 관계의 성립요건 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 현대 경영환경과 능력주의 인적자원관리 ( 2Pages )
능력주의 인적자원관리 모델 Ⅰ. 들어가며 최근의 기업환경 변화는 개인/조직의 유연성을 필수적으로 요구하고 있다. 이러한 측면에서 기존의 연공주의의 문제점이 계속 대두되고 있으며, 이를 극복하기 위해 종업원의 능력 개발을 통해 환경변화에 대처하여야 한다. 이런 점에서 현대 인사관리는 기업문화변화에 대한 요구, 적응성, 혁신성 추구를 필연적으로 요구하고 있다. 우리나라의 인적자원관리의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 [행정학] 공무원의 분류 ( 3Pages )
공무원의 분류 Ⅰ. 서론 공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 직무를 담당․수행하는 사람을 의미한다고 할 수 있는데, 인사행정에 있어 행정활동을 조화롭게 수행하기 위해서는 이러한 공무원을 일정한 기준에 따라 분류하는 것은 행정활동의 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초석이다. 그러나 공무원의 분류의 기준은 나라마다 다르고 한가지가 아니라 서로 다른 여러개의 기준을 적용하고 있다. 따라..
리포트 > 사회과학 |
 직능자격제도의 현상과 발전적 방향 ( 4Pages )
직능자격제도의 현상과 발전적 방향 1. 들어가며 인사제도가 지향하는 바는 경영철학의 바탕 위에서 전개되어야 한다. 그러나 인사제도는 집단을 구성하고 있는 구성원들이 나름대로의 욕구가 있기 때문에 이들에 대한 적절한 배려 또한 전제되어야 한다. 따라서 조직구성원들의 욕구를 충족시켜주는 일은 물론 사회적인 여건을 반영하지 않을 수 없다. 특히 우리나라의 경우 고속 성장기를 지나 이제 저..
리포트 > 경영/경제 |
 [경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임 ( 10Pages )
[경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임에 대한 레포트 자료 [경찰공무원법] 경찰공무원의 개념과 분류, 경찰공무원 임용, 경찰공무원의 권리, 의무, 책임 목차 경찰공무원법 I. 경찰공무원의 분류 1. 경찰공무원의 개념과 분류 1) 경찰공무원의 개념 2) 경찰공무원의 분류 II. 경찰공무원의 임용 1. 경찰인사기관과 그 권한 1) 경찰의 인사..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [노동법학 논문] 전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제 ( 30Pages )
전출근로(轉出勤勞)에 관한 노동법적 문제 Ⅰ. 서론 1. 경영권과 인사권 기업은 그가 고용한 노동력을 다른 생산수단과 결합하여 사업목적을 달성코자 하는 경영권을 갖는 바,1)1) 백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계소송상의 제문제(상)」, 재판자료 제39집, 법원행정처, 1987, 183면. 이러한 경영권은 재산권에 기초하여 사용자에게 당연히 귀속되는 권리이나 실정법상 권리가 아니며, ..
논문 > 법학분야 |
 취임인사말(선배들에게감사의뜻을표하고향우에게성원을부탁한다는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 취임 인사말 / 1page 제목 취임 인사말12(향우회 회장 취임 인사말) 요약 선배들에게 감사의 뜻을 표하고 향우에게 성원을 부탁한다는 인사말입니다. 내용 향우 여러분, 안녕하십니까 신임 회장으로 취임한 ○○○입니다. 여러 모로 부족한 저의 취임식을 위하여 멀리 고향에서 찾아와 주신 면장님, 도의원님을 비롯한 향우 여러분 진심으로 고맙습니..
문화예술 > 라이프/여성 |
 취임인사말(아파트부녀회장으로열정을다바쳐헌신하겠다는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 취임 인사말 / 1page 제목 취임 인사말13(아파트 부녀회장 취임 인사말) 요약 아파트 부녀회장으로 취임하여 열정을 다 바쳐 헌신하겠다는 취임사입니다. 내용 입주민 여러분, 안녕하십니까 올해 부녀회장을 맡은 ○○○ 인사드립니다. 부녀회 임원으로 활동해 본적도 없는 제가 이렇게 회장을 맡게 되니, 잘 해나갈 수 있을지 걱정부터 앞섭니다. 하..
문화예술 > 라이프/여성 |
 공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원 ( 4Pages )
공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원 목차 공직분류(임용제도) Ⅰ. 폐쇄형과 개방형 1. 의의 2. 양자의 장단점 3. 폐쇄형과 개방형의 비교 Ⅱ. 국가공무원, 지방공무원, 정무관, 행정관, 정공무원, 준공무원, 과학-기술직 공무원 1. 국가공무원과 지방공무원 2. 정무관과 행..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 문제점
 안부인사말(공인이온라인팬카페에) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 /1 page 제목 공인이 온라인 팬 카페에 안부인사 요약 공인이 자신의 온라인 팬 카페에 안부인사를 하는 경우의 글입니다. 내용 안녕하세요, ○○○입니다. 자주 찾아뵙고 인사드려야 하는데, 그러지 못해 항상 죄송스럽게 생각합니다. 지난 ○○일○○○에서 열렸던 저의 콘서트에 카페 회원 여러분들께서 많이 와 주셔서 얼마나 큰 힘이 됐는지
문화예술 > 라이프/여성 |
 안부인사말(신임회장이회원사에) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 안부 /1 page 제목 신임회장이 회원사에 안부 인사 요약 협회 신임회장이 회원사에 안부 인사하는 경우의 글입니다. 내용 ○○기업 ○○○ 대표님께. 안녕하십니까, ○○협회 회장 ○○○입니다. 항상 업계의 발전을 위해 오늘도 열심히 뛰고 계실 ○○○님께 안부인사 여쭙고자 이렇게 글문을 열었습니다. ○○○님이 누군가의 칭찬이나 보상을 받기
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 직능자격제도에 대한 검토 ( 3Pages )
직능자격제도에 대한 검토 1. 직능자격제도의 의의 직능자격제도란 종업원이 현재 담당하고 있는 직무와는 반드시 관계있는 것은 아니고 동일 능력 및 자격을 가진 종업원에 대해서는 동일 임금을 지급하는 것을 말하며, 능력의 신장에 따라서 상위자격을 취득하여 상위 직급에 승진할 수 있는 것이다. 즉 직능자격제도란 일정자격등급을 기준으로 한 인사처우 시스템의 총체를 말한다. 그리고 직능자격등..
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 공직사회에서의 기술직에 대한 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안 ( 18Pages )
공직사회에서의 기술직에 대한 차별개선 및 이공계 공직진출 확대방안 - 목 차 - 연구의 필요성 이공계 공직 진출 실태 이공계 공직 진출 문제점 한국 기술 인력의 현주소 해결을 위한 정부의 노력 연구의 결론 연구의 필요성 과학기술 기반의 정책수요 증가 정부인력의 전문화 요구 이공계 기피 현상의 심화 과학 기술직에 대한 차별 외국,국내 민간의 경영인 구성 추세 이공계 공직 진출 실..
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