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 2부모교육레포트 ( 4Pages )
과목명 부모교육 주제 청소년기 자녀를 둔 부모의 역할 특성에 대해 서술하시오. 이름 학번(ID) 1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다. 2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다. 흔히 청소년은 빗나가고 그릇된 세대라 하고, 청소년 문제라는 것에 대한 일반적 인식도 사회적 골칫거리처럼 오인되고 있다. 그것..
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 기업문화 ( 3Pages )
한보사태 이후 IMF 체제에 놓이게 된 최근까지 잇따른 일련의 대기업 부실 경영과 도산에 대한 소식은 우리의 기업문화에 잠재하고 있는 문제점에 대해 시사하는 바가 크다. 이제 사정이다 구조조정이다 하면서 그 진상이 밝혀지고 그러한 행태가 많이 사라지고 있다고는 하지만, 우리의 일부 재벌급 기업들은 아직까지 40년 가까운 성장과정을 거치면서 획득한 초기자본주의의 천민성을 극복하지 못한 채..
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경영, 경제
 사회통계_최종보고서-다양한 변인에 따른 청소년 비행 연구 ( 29Pages )
[사회통계 최종보고서] 다양한 변인에 따른 청소년 비행 연구 1. 서론(연구의 필요성, 관심배경) 최근 청소년 비행 및 범죄가 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. 여학생을 집단 성폭행하거나 차량을 훔쳐 번호판을 바꿔 타고 다니거나 출동한 경찰관을 폭행하는 등 비행의 수준이 더욱 심각해지고 있으며 이러한 청소년 비행은 각종 미디어를 통해 자주 접할 수 있다. 이는 청소년 비행이 사회문제화가 ..
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 WTO뉴라운드_협상에_따른_주요_Fish_Friends_Group과_한국의_수산보조금_비교_분석 ( 21Pages )
WTO뉴라운드 협상에 따른 주요 Fish Friends Group과 한국의 수산보조금 비교 분석 【목 차】 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. DDA(도하개발아젠다)협상 내용과 영향 1. 수산분야 협상타결 주요 내용 2. 도하개발아젠다(DDA) 평가와 영향 Ⅲ. Fish Friends Group과 한국의 수산보조금 비교 1. Fish Friends Group 2. 주요 Fish Friends Group과 한국의 수산보조금 비교 Ⅳ. 중요 수산보조금에 대한 한국과의 특징 비교..
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경영, 경제
 다국적기업의 문화적 환경 ( 15Pages )
다국적기업의 문화적 환경 목차 다국적기업의 문화적 환경 Ⅰ. 문화의 정의와 속성 Ⅱ. 문화적 세계화 Ⅲ. 다문화 경영 Ⅳ. 문명의 충돌 Ⅴ. 현지국 기업윤리 Ⅵ. 문화적 환경요소 Ⅶ. 문화적 환경의 종합적 평가 Ⅷ. 바이어 상담과 협상 1. 아시아권 국가 2. 유럽권 국가 3. 미주 국가 4. 중동, 아프리카 국가 5. 협상 다국적기업의 문화적 환경 I. 문화의 정의와 속성 로복과 시몬즈(Robock & Simmo..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 취업규칙 불이익 변경의 효력 ( 2Pages )
취업규칙 불이익 변경의 효력 1. 동의를 얻은 경우 1) 불소급의 원칙 근로자측의 동의를 얻어 불이익하게 변경된 취규는 유효하나, 변경된 취규가 종전 재직기간에 까지 당연히 소급적용되지는 않는다. 따라서 변경 전 입사했다가 변경 후에 퇴직한 경우 퇴직금지급은 입사일부터 변경 전까지는 변경전 취규를, 그 이후 퇴사시까지는 변경된 취규를 각각 적용하여 계산하여야 한다(대판). 2) 규범력의 범..
리포트 > 법학 |
 이탈리아 디자인의 거장 ‘Missoni’ ( 2Pages )
이탈리아 디자인의 거장 ‘Missoni’ 1953년 이탈리아의 육상국가대표 선수였던 오타비오 미소니와 로지타가 결혼을 하면서 함께 만든 미소니는 이탈리아 니트패션을 정상으로 이끈 브랜드. 동시에 니트를 고가제품으로 승격시킨 브랜드이기도 하다. 패션과는 관련이 없는 분야로 인식되던 니트를 평상복에서 야외복까지 레벨업시켜 니트를 패션화하는데 커다란 공헌을 한 것은 물론 패션 혁명이라고 불릴 ..
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 현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안 ( 3Pages )
현행 노동위원회 심판제도의 효율적 개선방안 1. 의무적 화해절차의 법제화 우리나라의 노동권리분쟁에 대한 노동위원회의 심판절차에서는 노동위원회규칙에 근거하여 화해에 의한 분쟁해결이 다수 이루어지고 있다. 그러나 이러한 화해절차가 의무적 절차로서 법제화되지 않음으로써 담당 심사관이나 심판담당위원의 성향이나 판단에 따라서 화해절차 진행 여부가 임의적으로 정해진다는 데 문제가 있다...
리포트 > 법학 |
 단체협약의 법적 성질 ( 3Pages )
단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 2. 단체협약의 기능 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의..
리포트 > 법학 |
 가족의 역동성에 대한 관찰 ( 5Pages )
가족의 역동성에 대한 관찰에 대한 레포트 자료입니다. 가족의 역동성에 대한 관찰 목차 가족의 역동성에 대한 관찰 1/ 가족구성원의 인구학적 특성과 기능 2/ 가족의 일상생활 기능상황 3/ 가족의 상호작용에 영향을 미치는 경계, 하위체계, 가족규범, 역할 4/ 가족구성원의 가족체계에의 적응도 5/ 가족기능의 윤리적, 도덕적 측면 6/ 가족의 의사결정 방법 7/ 가족의 정서적 분위기 8/ 서로의 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가족을 위한 복지대책에는 어떤 것이 진행되어야 하는지 논하시오 ( 5Pages )
이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가족을 위한 복지대책에는 어떤 것이 진행되어야 하는지 논하시오에 대한 레포트 자료입니다. 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가족을 위한 복지대책에는 어떤 것이 진행되어야 하는지 논하시오. 목차 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가정이 겪을 수 있는 문제점과 이혼가족을 위..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 아동기 사회성 발달(아동기 도덕성 발달, 공격성 발달, 친사회적 행동발달, 성유형화 발달) ( 11Pages )
아동기 사회성 발달(아동기 도덕성 발달, 공격성 발달, 친사회적 행동발달, 성유형화 발달)에 대한 레포트 자료입니다. 아동기 사회성 발달(아동기 도덕성 발달, 공격성 발달, 친사회적 행동발달, 성유형화 발달) CONTENTS 아동기 사회성 발달 I. 자신과 타인에 대한 이해 1. 자신에 대한 이해 2. 타인에 대한 이해 II. 도덕성 발달 1. 사회적 규범 채택으로서의 도덕성 2. 사회적 이해로서의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 신교육사회학 [교육과정 사회학] ( 14Pages )
◎ 신교육사회학 (교육과정 사회학) 1. 신교육사회학 (교육과정 사회학)의 전개 Young은 학교는 사람을 다루는 동시에 지식을 다루는 사회기관임을 지적하였다. 과연 무엇이 학교에서 다루어져야 할 지식이며, 누가 어떤 지식을 가르칠만하다고 규정하며, 누구에게 어떤 지식을 어떻게 배분하는가 등의 문제가 사회학적 검토의 대상으로 등장함으로써 새로운 교육사회학이 전개된 것이다. 영국을 포함한 ..
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 국제 정책 협조 모델(International Regime Model)의 개념 및 생성과 변화 ( 2Pages )
국제 정책 협조 모델(International Regime Model)의 개념 및 생성과 변화 1. 레짐(Regime)의 개념 명시적이고 확고한 국제기구 초국가적 法規의 존재를 찾기 힘든 國際政治的 狀況에서 국력위주의 論理를 펴는 것이 現實主義 패러다임의 주된 분위기였으나, 마찬가지로 국가간의 국력의 행사도 그리 명시적으로 되고 있지 않으며, 국가간의 협조와 정책의 조정이 매우 빈번히 일어난다는 문제 의식에서 ..
리포트 > 경영/경제 |
 의사 소통망 ( 2Pages )
경영조직론상 의사 소통망 (커뮤니케이션 네트워크) 1. 의사소통망의 의의 경영조직론에서의 의사소통망이란 누가 누구와 의사소통을 할 수 있는가를 사전에 지시해 주는 사전 결정된 유형이라고 할 수 있다. 본래 조직의 구성원들은 과업, 규범, 작업조건, 개인의 특성 등을 중심으로 적합한 의사소통 패턴을 형성하게 마련이며, 이러한 의사소통 과정에서 조직의 공식적 구조와, 구성원의 자생적 행동이..
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