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(검색결과 약 44,620개 중 50페이지)
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| 산업재해보상보험법에 의거해 보험관계변경사항을 신고할 때 쓰는 양식입니다.
산업재해보상보험 보험관계변경사항신고서
산재보험성립번호
사업개시번호
변경일
변경사유
보험사무조합명칭 및 번호
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신청일 년월일
신청인(보험가입자) (날인 또는 서명)
보험사무조합, 공인노무사 (날인 또는 서명)
근로복지공단 지역본부(지사)장 귀하 |
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| 행정법상 채권관계에 대한 법적 검토
I. 의의
행정법상의 채권관계란 민법상의 채권․채무관계에 유사한 행정과 국민과의 공법상의 법률관계를 의미한다고 할 수 있다.
II. 공법상의 임치
1. 의의
공법상의 임치란 행정주체 또는 그 소속기관이 어떤 물건을 공법에 의거하여 보관하는 것을 의한다. 이러한 공법상의 임치 개념에는 경찰관에 의한 무기․휴기 등 위험을 야기할 수 있는 것으로 인정되는 물.. |
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| 노조법 81조 불이익취급 성립에 있어서 주요 판단 문제
1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부
1) 문제의 소재
노조법 81조 법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의사가 필요한가가 문제된다.
2) 학설
① 주관적 인과관계설
반조합적 의도 입증이 필요하다는 견해이다.
② 객관적 인과관계설
직접적 적극적 증거가 필요한 것은 아니라는 견해이다.
3) 검토의견
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| Ⅰ.서론
소비자 주도시장이라는 말은 그 만큼 현대시장에서의 소비자의 권력이 커졌다는 것을 의미한다. 시장권력이 소비자에게로 이동하고 있는데, 하버드 비즈니스스쿨 존 다이튼 교수 는 소셜미디어의 등장에 따른 시장의 환경변화에 대해 소비자와의 실시간 소통에 브랜드 성공여부가 달려있다 , 소셜미디어 환경에서 권력은 소비자에게 넘어갔다 , 소비자들이 실시간으로 생산하는 흥미진진한 메시.. |
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| 국가연합과 연방국가의 개념 비교
1. 국가연합
“회원국들이 각기 자기의 주권을 보유하면서도 조약(traité)에 의해 기구를 창설하고 그 기구를 위해 자신의 주권의 전적이고 배타적인 행사를 제한하는 것을 수용하는 국가들의 연합”으로 정의된다.
국가연합이 성립되는 사정은 여러 가지이다. 주로 정치적․지리적인 관계, 군사적인 사정 등의 필요에 의한다. 연합이 처리하는 사항과 그 범위는 각각의 경.. |
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| 과학적 관리론과 인간관계론의 관계에 대해
목 차
1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 성립배경
3) 내용
4) 유용성과 한계
2. 인간관계론
1)의의
2) 성립배경
3) 내용
4)평가
3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교
1) 공통점
2) 차이점
♡과학적 관리론과 인간관계론의 본질을 설명하고, 그 유사성을 설명하여라.♡
1.서론
2. 본론
과학적 관리론의 본질
인간관계론
과학적관리론과 인간관계론의 유사성
3. 결론
1.. |
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| 친자관계의 存否를 명확히 하기 위한 것으로서 모자 관계는 출생에 의하여 자연히 발생되지만 父子關係는 어떻게 정할 것인가(부성추정의 문제), 특히 부모가 혼인관계에 있지 않은 경우에 있어서 의 문제 등에 관한 내용을 규정
자연적혈연에 의한 친자관계 : 부모의 혼인 중의 出生子(嫡出子), 부모의 혼인외의 出生子(非嫡出子)
혼인 외의 子가인지된 경우 원칙적으로 父의 성과 본을 따른다.
친생자는 .. |
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경우, 관계, 혼인, 인지, 출생, 부인, 의하다, 소, 친생, 제기, 중, 친생자, 인공수정, 친자, 사망, 가다, 되어다, 추정, 받다, 부모 |
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| 세계 주요 공업국의 노동 실태 연구
세계 어느 나라에서도 근로자와 사용자와 정부는 서로 공통된 이해관계와 상반된 이해관계를 함께 가지고 있으며 이러한 관계는 단기적으로 끝나는 것도 있으나 장기간 지속되는 것도 있다. 서로 상반되는 이해관계를 해결하자면‘화해’와‘조정’이 필요하다. 그러므로 어떻게 해야 대립이 조정되고 화해가 성립되느냐 하는 것이 노사관계를 해결하는 가장 중요한 관건이다. |
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| 근로관계종료후의 근로자보호에 대한 쟁점 검토
Ⅰ.서
1. 근로관계 종료의 의의
근로관계는 근로계약의 체결로 성립하고 근로계약의 종료사유의 발생으로 소멸한다. 근로관계의 종료사유는 대체로, ①사용자에 의한 해고, ②기간의 만료, ③합의해지, ④근로자의 사직, ⑤정년, ⑥당사자의 소멸 등이 있다.
2. 근로관계종료후의 근로자보호의 필요성
근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸 |
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| 직장에서의 성공적인 인간관계에 대한 레포트 자료.
직장에서의 성공적인 인간관계
모든 상황에서 바람직한 인간관계를 위한 절대적인 원리는 없다. 그러나 우리가 바람직한 인간관계를 형성하는 데 도움을 줄 수 있는 원리들을 알고, 이를 적재적소에 잘 활용한다면 인간관계를 훨씬 더 부드럽고 생산적인 관계로 개선하고 발전시킬 수 있다.
우리 주위에는 직장에서 원만한 관계 형성을 절실히 원함에도 .. |
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| 판례를 중심으로 한 종중의 법률관계 (민법)
1. 종중의 성립요건
종중이라 함은 원래 공동선조의 후손 중 성년 이상의 남자를 종원으로 하여 구성되는 종족의 자연발생적 집단이므로 성립을 위하여 특별한 조직행위를 필요로 하는 것이 아니며 다만 그 목적인 공동선조의 분묘수호, 제사봉행, 종원 상호간의 친목을 규율하기 위하여 규약을 정하는 경우가 있고, 또 대외적인 행위를 할 때에는 대표자를 정.. |
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| 특히 이 중에서 채용 내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.
채용 내정에서의 근로계약 성립 시기
근로계약 체결 과정설에 의하면 채용 내정은 근로계약 체결과 정상의 한 절차라는 것이다.
채용 내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다.
그러나 근로계약 성립설에 따르면 채용 내정이라.. |
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채용, 근로, 계약, 내정, 사용자, 근로자, 성립, 경우, 해고, 취업, 되어다, 체결, 취소, 관계, 임금, 제공, 설, 해지, 보다, 정당하다 |
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| 사회집단의 교육적 기능
사회집단은 개인과 개인의 단순한 집합이 아니라 성원 개인들의 상호작용이 형성되는 심리적인 장이요, 역동적인 관계가 성립하는 사회적인 기능을 가진 장이요, 정적인 상태에 머물러 있지 않고 항상 움직이는 변화해 나가는 진보발전의 장이다. 그러므로 집단과 개인의 관계는 유기적이고, 연대적인 상호의존적 관계에 있으므로 개인집단을 통하여 인간적인 욕구가 실현되기를 바.. |
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| 키르히호프의 법칙
요 약
이 실험은 여러종류의 회로에서 흐르는 전류와 전압을 계산하고 키르히호프의 법칙을 이해하는 목적이며 회로도를 보고 저항을 연결하여 전류와 전압을 구하는 방법이다. 그 결과로 키르히호프의 제1법칙과 제2법칙,옴의 법칙등이 성립한다는 것을 알 수 있었다.
1. 서 론 및 이론
여러 개의 전기 저항과 전원이 연결된 복잡한 전기회로에서 각 부분을 흐르는 전류와 전압사이.. |
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| 공탁제도 전반에 대한 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
공탁이라 함은 채권자가 변제를 받지 아니하거나 받을 수 없는 경우에 변제자가 채권자를 위하여 변제를 목적물을 공탁소에 임치함으로써 채무를 면하는 제도이다(제487조).
2. 법적 성질
공탁의 법적 성질에 대하여는 학설의 대립이 있다.
(1) 학설
① 제3자를 위한 임치계약설(사법관계설)
공탁은 공탁자와 공탁소가 채권자를 위해 체결하는 사법.. |
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