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전체
(검색결과 약 1,726개 중 50페이지)
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| 각서
소속:
직위;
성명: 생년월일 : 19 ...
상기 본인은 위탁교육을 받음에 있어서 성실히 수강할 것과 교육 훈련규정 제 27 조
및등 규정시행세칙 제 15 조제3 항에 의한 재직의무년한을 준수할 것이며 재직의무을
다하지 못하고 퇴직할 경우에는 동규정 제 28 조및 동세칙 제 16 조에 의거 제경비를 회수
하여도 하등의 이의를 제기하기 않을 것을 다짐하며 이에 각서를 제출합시다.
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| 참고 #6
(별지 제5호 서식)
계약직 전문 기술자 등록 신청서
등록번호 :
등록분야성명입력필 (인)
주민등록번호 주소
연령성별□남□여 연락처 1 연락처 2
병역□필□ 면제 □ 미필 혼인□ 기혼 □ 미혼 E- Mail 최종직업상태 □ 재직 □ 퇴직
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| “국민연금제도”
정의,특성,필요성
해외사례비교
문제점
개선방안 제안
나의의견
[목차]
1. 국민연금제도의 정의
2. 국민연금의 특성
3. 국민연금의 필요성
4. 국민연금 가입대상자 및 종류
(1) 가입대상
(2) 가입자 종류
5. 선진국 국민연금제도 사례와 비교 (영국)
6. 현 국민연금제도의 문제점
7. 개선방안 제언
8. 결론 및 나의의견
1. 국민연금제도의 정의
사회보장제도의 일환인 국민연금제.. |
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| 근로기준법상 금품청산 제도
Ⅰ. 들어가며
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로기준.. |
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| [공적연금제도] 강제가입식 개인연금제도
강제가입식 개인연금제도는 근로소득의 일정비율을 본인이 선택한 민간금융기관에 저축하도록 한 후, 퇴직 후 연금형태로 급여를 받도록 하는 제도이다.
이 제도는 강제저축의 성격을 갖는다는 점에서 순수한 민영연금과 다르다. 한편 강제저축의 성격을 갖는다는 점에서 퇴직준비금제도와 유사하지만 급여가 일시금이 아닌 연금형태로 지급되며, 국가에 의해 관리.. |
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| 이 름
(한글) (영문)
주민번호
연 락 처
주 소
E-MAIL
학력사항
재학기간
학교명
전공
성적
경력사항
재직기간
회사명
담당업무
퇴직사유
자격사항/외국어
자격명/시험명
취득일
발급기관/점수
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| 별지 제13호 서식
에너지관리자
□채용
□해임
□퇴직
신고서
처리기간
즉시
신청인
① 성명(대표자)
② 주민등록번호
③ 상호또는명칭
④ 사무소소재지
(전화)
⑤ 사업소소재지
(전화)
에너지관리자
⑥성명
⑦ 주민등록번호
⑧주소
⑨자격종목
⑩ 등록번호 및
등록일자
□채용
⑪ □해임 년월일
□퇴직
에너지이용합리화법 제23조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다... |
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| 이자,배당,부동산 소득 등 소득종류별 신고 상황표 작성 서식입니다.
( 귀속) 소득종류별 신고 상황표
소득종류
① 인원
② 건수
③ 총수입금액
④ 필요경비
⑤ 이월결손금
⑥ 근로·퇴직소득공제
⑦ 산림소득공제
⑧ 공제부족액
⑨ 배당가산액
⑩ 소득금액
합계
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| 근로기준법 개정에 따른 금품청산
Ⅰ. 서설
근로관계가 종료된 후에도 근로자가 당연히 받아야 할 임금 등의 금품이 조속히 지급되지 않는다면, 근로자는 금품을 받기 위하여 사업장에 남아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족의 생활이 위협 받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있다.
이를 방지하기 위해 근로.. |
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| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
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| 정부자료입니다.
캐나다 보훈제도
2006
조영훈
(동의대학교 사회복지학과 교수)
<목차>
Ⅰ. 일반현황 1
1. 국가 1
가. 인구와 국토 1
나. 정치와 경제 2
다. 사회지출과 정부재정 3
2. 국방 4
가. 캐나다군의 역사와 현황 4
나. 캐나다군의 조직 및 근무조건 5
3. 사회보장제도 7
가. 연금 8
(1) 노령보장연금과 공공부조급여 8
(2) 캐나다 국민연금 11
(3) 민영연금 16
나. 의.. |
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포스코그린마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
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| www.posco.co.kr
Green Life Service
인사원정대
www.posco.co.kr
Green Life Service 발표 순서
서론
1. POSCO 소개 및 평균직원근속연수
2. 퇴직 후 무엇을 할 것인가
본론
3. 아웃 플레이스먼트(Outplacement)의 정의
4. Green Life Service란
결론
5. 다른 기업의 퇴직자 전직 지원제도
6. Green Life Service의 성공사례
7. Green Life Service의 앞으로의 과제
www.posco.co.kr
1968년 4.. |
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| 이 름
(한글)
(영문)
사 진
(3㎝ × 4㎝)
주민번호
연 락 처
주 소
E-메일
지원구분
신입( ) / 경력( )
지원부문
학력사항
재학기간
학 교 명
전 공
성 적
경력사항
재직기간
회 사 명
담당업무
퇴직사유
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| [노년기 정신건강] 노년기의 발달과제와 정신건강 문제에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기 정신건강] 노년기의 발달과제와 정신건강 문제
CONTENT
노년기의 정신건강
I. 노년기의 이해와 심리사회적 특성
1. 노년기의 이해
2. 노인의 심리사회적 특성
II. 노년기의 발달과제와 정신건강
1. 퇴직과 소득 감소
2. 퇴직한 배우자와 함께 살기
3. 질병과 배우자, 친구 상실에 대처하기
4. 노년기의 .. |
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