|
전체
(검색결과 약 3,228개 중 50페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [별지 제27호서식(2)] (제1쪽)
관리번호
을종근로소득원천징수영수증(매월분)
(발행자보고용)
거주구분
거주자 1, 비거주자 2
내․외국인
내국인 1, 외국인9
납세
조합
①사업자등록번호
②조합명
③ 조합장성명
④주민(법인)등록번호
⑤소재지
소득자
⑥성명
⑦주민등록번호
⑨소득
귀속연월
년 월분
⑧주소
근무처
별소득
명세
⑩근무처구분
⑪근무처명
⑫ 기본급
⑬수당
⑭ 유사급여
⑮상여
계
(101)국내 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 하수급인(사업장,사업자)등 내역이 기재된 고용보험 하수급인 사업주 인정 통지서 작성 서식입니다.
고용보험 하수급인 사업주 인정 통지서
원수급인
① 사업장관리번호
② 사무조합번호
③ 사무조합명
하수급인
사업주/
⑦ 상호 또는 법인명칭
⑧ 소재지
⑨ 대표자
사업장/
⑩ 명칭
⑪ 소재지
고용보험법시행규칙 제8조의3 제2항․제8조의4 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 알립니다.
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 07개정법에 따른 조정쟁의의 대상사항
Ⅰ. 서
1. 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있다하겠 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불이익취급 전반에 대한 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 부노의 개념
부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.
2. 불이익 취급의 의의 및 취지
불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부시책의 일환으로 협동조합 설립사례입니다
1.설립배경
2.사업개요
3.설립 준비 과정
4.시장 환경 분석
5.사업의 주요추진항목
6.조합원 구성 개요
7.사업 관계도
8.인프라 구축 방향
9.중장기 비전과 향후 전망
10.예상되는 기대 효과
11.조합 설립 과정의 어려운 점
12.사업발전 모델
13.새로운 일자리
1.사업의 운영은
-주얼리 전문가들의 힘을 모아서 공동 브랜드 개발
-공정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합및노동관계조정법상 단체교섭 관련 이슈 총정리
1. 단체교섭의 의의와 유형 등
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 헌법에 따른 근로3권을 근거하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 인정취지
단체교섭권은 헌.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영유아기 언어발달에 대한 레포트 자료.
영유아기 언어발달
목차
언어발달
A. 영유아의 언어발달
I. 첫 언어의 출현
II. 단일 단어 시기
III. 두 단어 조합의 시기와 문법 표현
1. 두 단어 조합 시기
2. 단어의 의미 발달
B. 영유아의 언어와 사고, 의사소통
I. 자기중심적 언어와 사회적 언어
II. 내재적 언어와 외재적 언어
III. 언어와 사고
IV. 언어의 조기교육
...(이하 내용 생.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 타임오프제도에 대한 한장 레포트
타임오프제도란
타임오프제도의 도입배경
타임오프제도의 특징
노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위란 무엇인가
1. 정의
노조법은 쟁의행위를 파업태업직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 (§2 제6호)라고 하였다. 그러나, 쟁의행위는 노동3권 중 단체행동권의 한 모습이고, 직장폐쇄는 사용자의 영업활동 자유의 한 모습으로, 서로 그 기초가 되는 기본권이 서로 달라 모두를 쟁의행위라고 하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영국 노사관계의 역사
1. 들어가며
영국의 노조는 18세기의 장인(artisans)을 중심으로 한 길드조합이 만들어지면서 시작되었다. 그들의 노동조합운동은 왕정에 반대하는 또 다른 지배계층인 의회주의자들이 그들의 특권을 유지하려는 차원에서 결합하여 전개되었다. 즉, 조직화되는 노동자들의 힘을 현재의 정치적 통치계층이 권위적으로 흡수하여 그들의 정치적 기반을 활용하면서 동시에 노동조합에 정.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 담당
대리
차장
지점장
【서식 신평-1】
신용평가 신청서
신청구분
□정식평가 □간이평가
재평가사유
규모
조합원번호
상호
대표자
거래지점
출자좌수
좌
회사설립일
//
결산기준일
//
기업형태
(해당란에 ∨표시)
□상장법인 □등록법인 □외감법인 □일반법인 □개인
귀 조합 정관 및 규정에 의거 신용평가하여 주실 것을 신청하며, 첨부서류의 모든 자료는 사실과 틀림없음을 확약합니다.
...
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제67호서식]
주소 : 전화 : 전송 :
담당부서 : 담당자 :
고용보험개산보험료감액조정통지서
①사업장(사업일괄)관리번호
②사무조합번호
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구
1. 한국적 노동관행
한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다.
그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다.
노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체교섭
단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win Win 단체 교섭
1. 단체 교섭의 의의와 주체
노동 삼권
단결권
단체교섭권
단체행동권
단체 교섭의 정의
노·사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상·협약하는 과정
단체 교섭의 주체
노동조합
사용자
1. 단체 교섭의 의.. |
|
|
|
|
|
