전체 (검색결과 약 17,649개 중 50페이지)

 [국문학] 박씨전(朴氏傳) 작품 분석 ( 5Pages )
[국문학] 박씨전(朴氏傳) 작품 분석 작자 미상 [전략] 가설 용골대의 아우 용홀대 후원에 들어가, 풍경을 두루 구경하다가 한 편을 바라보니, 담 밖에 수목이 무성한 곳에 수십 칸 초당이 정결하고, 당우(堂宇)에 한 가인(佳人)이 홍상채의(紅裳彩衣)를 선명(鮮明)히 입고, 아미(蛾眉)에 시름이 가득하야, 수삼 세 된 아이를 좌우에 앉히고 희롱하거늘, 용홀대 한 번 보매 정신이 황홀하야 생각하되, ‘장..
리포트 > 인문/어학 |
 Biz. Partner 품질관리 강화(안) ( 20Pages )
Biz. Partner 품질관리 강화(안) Agendas 1. 배경 및 ISSUE 2. Biz. Partner 관리 프로세스 지원 및 교육 Biz. Partner 평가 평가결과 반영 Execution Timeline 첨부 1. Biz. Partner 업무 수행기준 2. Biz. Partner 평가 기록 3. 통신BU Biz. Partner 평가 4. 평가 제외대상 Biz. Partner 5. 우수/불량 품질사례 보고서 양식 6. Biz. Partner 현장소장 적격성 평가 123 Biz. Partner 업무 수행기..
비지니스 > 제안서 |
 퇴직금규정 ( 2Pages )
퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다. 제3조【근속년수의 산출】 ① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다. ② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하고 1월 ..
서식 > 회사서식 |
 퇴직금규정 ( 2Pages )
퇴직금규정 제1조【목적】 이 규정은 회사와 사원의 쌍방이 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】 이 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다. 제3조【근속년수의 산출】 ① 가입자격은 사원의 근속년수가 1년 이상이어야 한다. ② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 1년 미만은 월할로 하..
서식 > 회사서식 |
 국내외에 발생한 환경오염 ( 9Pages )
-국내외에 발생한 환경오염- 현재 전세계는 환경오염에 대해 아주 민감한 상황입니다. 몇 일 전 뉴스에서도 현제 지구의 환경오염 상태는 한계에 다다랐다는 이야기가 나왔을 정도입니다. 과연 지금까지 살아오면서 인간이 발생한 환경오염이 무엇이 있는지 알아보도록 하겠습니다. ※ 국내의 환경오염 사건 1. 낙동강페놀사건 일시 : 1991년 03월 14일 장소 : 대구 낙동강 상수원 원인제공자 : 두산전자 ..
리포트 > 사회과학 |
 신자유주의자들의 복지국가에 대한 태도에 대하여 ( 4Pages )
신자유주의자들의 복지국가에 대한 태도에 대하여에 대한 레포트 자료입니다. 신자유주의자들의 복지국가에 대한 태도에 대하여 신자유주의 내에서도 복지국가에 대한 입장이 다양하게 나타나는데, 대체적으로 전면 거부는 아니지만, 복지국가를 의심과 불안의 눈초리로 본다는 것이다. 그들이 복지국가를 반대하는 이유에는 다음과 같이 8가지가 있다. 1. 포괄적 복지국가의 건설은 불가능하다. 인간 사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 해고제한의 법리와 정당한 이유 ( 4Pages )
해고제한의 법리와 정당한 이유 Ⅰ. 서 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로, 징계해고와 정리해고 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다. 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계에서 실질적으로 근로자의 사용자에로의 종속을 강화시키는 수단이 되었고 또한 근..
리포트 > 법학 |
 연봉근로고용계약서(14조항) ( 2Pages )
연봉근로계약서 사용자 (甲) 성명 사업의 종류 사업체명 소재지 근로자 (乙) 성명 주민등록번호 주소 1. 임금:총 계약 연봉금액 : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 (내역) 1) 기본급(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2) 제수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 3) 년(월)차 수당(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 4) 퇴직금중간정산액(년간) : 클릭 후 금액을 입력하세요 원 2. 제..
서식 > 계약서 |
 스포츠 선수의 승부조작의 문제점과 해결방안 ( 24Pages )
스포츠 선수의 승부조작의 문제점과 해결방안 Ⅰ. 서 론 우리가 스포츠를 좋아한 것은 각본 없는 드라마라는 점이다. 그 경기가 지고 있다가도 한순간에 역전하는 가운데 삶의 희열을 느끼며, 즐거움을 만끽할 수 있는 것이다. 인생사도 어려움에 처하다가 한방에 역정되어 잘사는 날이 오듯이 스포츠를 통해 희망을 느끼며 대리만족을 느낄수 있기 때문에 스포츠에 열광한다. 그러나 최근 각 인기스포츠..
리포트 > 예체능 |
 근로자의 공민권행사의 보장 ( 3Pages )
근로자의 공민권 행사의 보장 I. 서 1. 관련규정 근로기준법 제9조 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다. 2. 입법취지 근로자는 근로제공의무와 국민으로서의 공민권 행사의 권리를 누리며, 사용..
리포트 > 법학 |
 승진규정 ( 9Pages )
승진규정 제 1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정․경력평정․훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 규정은 임원급이하 사원에 대해 적용한다. 제3조(평정시기) ① 직원의 승진후보자명부(이하  명부 라 한다)작성에 필요한 근무성적평정․경력평정 및 훈련성적평정은 정기평정과 수시평정으로 구분..
서식 > 회사서식 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 사..
서식 > 회사서식 |
 [행정법] 행정법의 법원과 효력 ( 3Pages )
행정법의 법원과 효력 Ⅰ. 행정법의 법원 1. 행정법의 법원(존재형석) : 행정법의 규제대상이 광범위하고 복잡, 전문. 기술화되어 있어서 행정법의 존재형식인 행정법의 법원 또는 연원 또한 다양하다. 성문법원과 불문법원으로 구분됨. 1) 성문법원 행정권의 조직 및 작용 그리고 권리구제에 관하여 규정한 헌법, 법률, 조약. 국제법규, 명령, 자치법규 등. 2) 불문법원 행정권의 조직, 작용 그리고 권리..
리포트 > 법학 |
 사원자녀학자금지급규정 ( 2Pages )
사원 자녀학자금 지급규정 제1조【목적】 규정은 이 취학자녀를 가진 임직원에게 자녀의 학자금을 지급함으로써 복리후생에 기여하고 우수한 인재를 양성하여 국가 발전에 공헌함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 이 규정은 회사임원 및 직원자녀의 학자금 지급에 적용한다. 제3조【지급대상】 학자금 지급대상자는 회사에 근무하는 상근임원 및 회사에 3년 이상 근속한 전직원으로 한다. 제4조【지급..
서식 > 회사서식 |
 이직 (퇴직,방출) 관리 연구 ( 5Pages )
이직 (퇴직, 방출) 관리 연구 Ⅰ. 이직관리 개요 1. 이직의 의의와 유형 1. 이직의 의의 일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에..
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