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| 현대사회에서 고령화가 가속화되면서 노인이 직면하게 되는 여러가지 사회 심리적 문제에 대해 기술하시오
1.노인이 직면하는 문제
2.노인차별과 노인학대
3.질병
4.치매
5.자살과 자살생각
6. 우울
[참고문헌]
현대사회에서 고령화가 가속화되면서 노인이 직면하게 되는 여러 가지 사회․심리적 문제에 대해 기술하시오
1.노인이 직면하는 문제
결과적으로 날로 증가하는 노인들의 경제문제, 노화와 질병으.. |
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| 노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에
임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 둥 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
노동쟁외는 노사간의 의견차이에서 발생하는 것이므로 노사당사자간 자주적으로 해결하.. |
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| 단결권 전반에 관한 노동법상 검토
1. 단결권의 의의
단결권은 근로자가 근로조건의 유지‧개선 기타 경제적‧사회적 지위의 향상을 목적으로 자주적인 단체(노동조합)를 조직하고 이에 가입할 수 있는 권리를 말한다.
【참고】단결권과 관련한 국제노동기구(ILO) 조약
* ILO 87호 「결사의 자유와 단결권의 보호에 관한 조약
노사단체의 설립과 가입의 자유, 노사단체의 자주적인 운영, 활동의 정지와 해.. |
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| 황금율의 정의와 기원을 설명하고 유사한 동양의 사상과 비교한 후 황금율의 전제조건에 대한 나의 생각을 설명하시오
목 차
1. 황금율의 정의
2. 황금율의 기원
3. 유사한 동양의 사상과 비교
1) 공자(孔子)
2) 맹자(孟子 , 기원전 372~ 기원전 289)
3) 이이(李珥, 1536~1584)
4) 도덕성에 대한 피아제의 주장
4. 황금율의 전제조건에 대한 나의 의견
참고문헌
1. 황금율의 정의
황금율이란 자신이 대.. |
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| 황금율의 정의와 기원을 설명하고 유사한 동양의 사상과 비교한 후 황금율의 전제조건에 대한 나의 생각을 설명하시오
목 차
1. 황금율의 정의
2. 황금율의 기원
3. 유사한 동양의 사상과 비교
1) 공자(孔子)
2) 맹자(孟子 , 기원전 372~ 기원전 289)
3) 이이(李珥, 1536~1584)
4) 도덕성에 대한 피아제의 주장
4. 황금율의 전제조건에 대한 나의 의견
참고문헌
1. 황금율의 정의
황금율이란 자신이 대.. |
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| CREATIVE FORCE
비윤리적
마컴을
고발한다!!!
목 차
1. 비윤리적 마컴 이란
정의
유형
2. 사례
허위/기만/과장
선정적
사회적 악영향
3. 결론 (방안)
소비자
기업
법률적/사회적
4. CF의 생각
마컴에서의 윤리문제
마컴의 특정 측면과 관련된
행동의 옳고 그름 또는 도덕적 내용
출처 : 마케팅커뮤니케이션_오창호
비윤리 마컴의 유형
허위/기만/과장
선정적
사회적 악영향
수익 창출을 위해 허위, 과장.. |
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| 임원퇴직금지급규정
제1조【목적】
이 규정은 회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 이사 이상의 임원에 대하여 적용한다.
② 임원에 준하는 대우를 받더라도 별도의 계약에 의하여 근무하는 자는 그 별도의 계약에 의한다.
제3조【주관부서】
임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다.
제4조【퇴직금의 산정】
① 임원의 퇴.. |
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| < 목 차 >
1. 여성복지의 개념
2. 여성문제
1) 취업여성의 증가와 열악한 대우
2) 모자가정문제
3) 미혼모 문제
4) 윤락여성 문제
5) 학대받는 여성문제
3. 여성복지의 현황
1) 요보호 여성을 위한 사회복지사업
2) 시설보호사업
3) 재가 보호 사업
4) 일본군 위안부 생활안정지원 사업
5) 일반여성복지증진사업
4. 여성복지의 과제
5. 여성복지의 개선방안
*참고문헌
5. 여성복지의 개선방안
①여성.. |
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| 목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. 민간기업들의 참여 ………7
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 ………7
Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 ………7
Ⅺ. 중규직 활성화 방안 ………8
Ⅻ. 시사점 ………9
Ⅰ. 중규직 일자리
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| 외상투자기업노동계약 (外商投資企業勞動合同)
갑(고용자단위) 명칭:___
성격:___
주소:___
전화:___
법인대표:___
을(노동자) 성명:___
성별:___
년령:___
본적:___
현주소지:___
을의 속성:( □에 체크를 함)
원 정규직원 □
계약직 직원 □
임시 직원 □
신분증번호:___
____노합 ___호___단위노동서 ____호
갑은 생산(업무)의 수요에 따라 고용 관련 규정에 근거하여 심사를 한후___를동 회사의 직원.. |
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| 이직에 대한 준비 및 고려사항
1. 내가 회사를 선택하는 이직 만들기
성공적인 이직을 위해서는 우선 인식부터 바꿔야 한다. 과거에는 돈을 주는 기업이 사람을 고용했다. 하지만 이제는 거꾸로 개인이 ‘나’를 써줄 기업을 선택하는 시대가 됐다. 개인은 자신의 실력을 바탕으로 업무와 그에 대한 대가를 지불해줄 기업을 고용한다. 기업이 아닌 개인이 고용을 주도하는 입장으로 바뀐 것이다. 다시 .. |
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| 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적․생리적인 특성과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.
헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자.. |
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| 해양플랜트 – FPSO란 무엇인가
목 차
시작하며 3
FPSO란 5
FPSO의 역할 7
원유의 정제 과정 8
FPSO의 구성 요소 9
· 튜렛(turret) 9
· 계류 시스템(mooring system) 11
· Oil 공정 시스템(oil process system) 12
· 가스 공정 시스템(gas process system) 12
· 생산수 시스템(water treatment system) 12
· 수주입 시스템(water injection system) 13
· 하역 장비(offloading system) 13
· 화염 탑(fl.. |
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| 동양현대사 - 태평천국운동이 일어나게 된 배경과 어떻게 전개되어 멸망하게 되었는지
목 차
1.서론
2.본론
2-1. 태평천국의 배경
2-2 태평천국 운동의 전개
2-3 태평천국의 몰락과 실패원인
2-4 태평천국운동의 특징과 의의
3.결론
1.서론
옛날부터 중국에서는 각 왕조의 몰락기는 물론 전성기에서까지도 크고 작은 반란이 있었다. 그 중 중국 역대의 민란 중에서 태평천국 운동은 그 규모의 크기와 정.. |
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| 단시간 근로자
1. 의의
단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
2. 균등처우의 원칙과 비례보호의 원칙
1) 균등처우의 원칙
사용자는 근로시간이 짧다는 것을 이유로 하는 합리적 차별을 제외하고는 근로조건 기타 대우에 관해 단시간 근로자를 통상근로자와 차별하여서는 아니된다.
2) 비례보호의 원칙
단시간 근로자.. |
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