전체 (검색결과 약 2,989개 중 50페이지)

 해양 계측기기의 종류 ( 6Pages )
☞ 1. 전 파 (electromagnetic wave) (1) 위성항법장치 GPS (global positioning system) GPS 의 전파발사 및 위치 파악 모식도 비행기․선박․자동차뿐만 아니라 세계 어느 곳에서든지 인공위성을 이용하여 자신의 위치를 정확히 알 수 있는 시스템 으로서 위치 정보는 GPS 수신기로 3개 이상의 위성으로부터 정확한 시간과 거리를 측정하여 3개의 각각 다른 거리를 삼각 방법에 따라서 현 위치를 정확히 계..
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 [리더십] 특성 접근방식과 행동적, 상황적 접근방식 ( 9Pages )
[리더십] 특성 접근방식과 행동적, 상황적 접근방식 목차 * 리더십 Ⅰ. 특성 접근방식 Ⅱ. 행동적 접근방식 Ⅲ. 상황적 접근방식 1. Fiedler의 상황이론 2. Hersey & Blanchard의 상황이론 3. House의 경로-목표 이론 리더십 리더십(leadership)이란 공통의 목표를 달성하기 위해 그룹 또는 조직 구성원(group members)의 활동에 영향(influence)을 주는 과정(Process)을 의미한다. 즉, 그룹의 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 아시아나항공,항공마케팅,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages )
1. 분석기업의 개요 - 아시아나항공의 모회사인 금호아시아나 그룹의 경영이념.- 기업을 통한 국가공헌 및 사회기여“ 금호아시아나그룹은 국가에 공헌하고 사회에 기여하는 그룹의 경영철학을 구체적으로 실천하기 위하여 경제적 차원에서 세계 최고일류의 가치를 창출하고, 인간적 차원에서 인간미 있는 열린 공동체를 실현하며, 사회적인 차원에서 신뢰경영과 사회적 책임경영을 통해 사회로부터 사랑..
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 대기업이 한국경제에 미치는 영향 ( 13Pages )
한 학기 전체의 학점을 결정짓는 레포트였기때문에 무척 신경써서 작성했습니다. 대기업이 한국경제에 미치는 영향에 대해 총체적으로 다루었습니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 국내대기업에 대한 이해 가. 대기업의 정의 나. 대기업의 성장배경 2. 대기업이 한국경제에 미친 영향 가. 긍정적 영향 나. 부정적 영향 3. 정부의 대기업 규제 가. 대기업에 대한 법적 규제를 취하게 된 배경 나. 정부의 ..
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대기업 , 경제 , 발전 , 정부 , 한국경제에 미치는 영향
 [경영] M A[기업 인수 합병]에 관해서 ( 11Pages )
M A 목차 우호적 M A 사례 적대적 M A 사례 스팩(기업인수목적회사) 1. 우호적 M A - 우호적 M A 란 매수 희망 기업과 인수 대상 기업의 경영진이 합의하에 인수조건 및 절차를 결정하는 경우를 말한다. 차후정산(earn-out) 계약파기조항 (fiduciary-out clause) 계약파기위약금 (bust-up fees) 매수청구권 (appraisal rights) 우호적 M A 사례 1 SK 그룹의 우호적 M A 인수 SK는 유공·한국이동통신·신..
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 홈페이지 구축제안서 ( 15Pages )
웹사이트 구축에 관한 제안서 2001.5.10 인터넷전문가 그룹 *** 인터넷 전문가 그룹 **** 웹에이젼시 목차 Ⅰ. 온라인 마케팅의 중요성 Ⅱ. 홈페이지 활용방안 Ⅲ. 관리상의 문제점 및 대안 Ⅳ. 웹사이트 구성안 Ⅴ. 홈페이지 구성안 Ⅵ. 홈페이지 제작방안 1 Ⅶ. 홈페이지 제작방안 2 Ⅷ. 웹사이트 제작절차 및 일정 인터넷 전문가 그룹 **** 웹에이젼시 Ⅰ. 온라인 마케팅의 중요성 1. 인터넷의 개요 및 필요성 시..
비지니스 > 제안서 |
 [미래에셋자산운용자기소개서] 미래에셋자산운용 자기소개서 예문 -미래에셋합격자기소개서(미래에셋그룹합격자소서) -미래에셋자산운용 신입 입사지원서(미래에셋자소서샘플) ( 4Pages )
미래에셋자산운용 합격 자기소개서 예문 미래에셋자산운용에 대해 철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다. 지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다. 또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료와는 격이 다른 예문입니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. 1. 성장과정 [60..
서식 > 자기소개서 |
미래에셋자산운용 자기소개서, 미래에셋자산운용 자소서, 미래에셋자기소개서, 미래에셋자소서, 미래에셋자산운용, 자기소개서, 자소서, 이력서, 입사지원서
 초록매실 마케팅 전략분석 ( 23Pages )
초록매실 마케팅 전략분석 과 목 명 : 마케팅 관리 담당교수 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : Ⅰ 웅진식품 1. 웅진그룹 2. 웅진식품 (1) 걸어온 길 (2) 기업정신 Ⅱ 초록매실 출시 이전의 환경분석 1. 전체 음료시장의 흐름 (1) 신규 참여업체 증가 (2) 시장 여건 분석 (3) 음료업계의 구조개편 2. 음료 카테고리별 시장현황과 2010년 전망 (1) 탄산음료 (2) 과즙음료(주스음료 및 과채류) (3) ..
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 국내기업 실패사례 분석(해태제과) ( 3Pages )
국내기업 실패사례 분석(해태제과) 어렸을 적 나는 과자를 굉장히 좋아했다. 그리고 지금까지도 과자를 즐겨 먹는다. 특히 과자에 대한 추억이 많은 곳이 바로 군시절이다. 군시절에 소위 과자파티라고 하여 과자를 먹던 때를 회상하며 리포트를 시작해보려고 한다. 과자파티를 할때 같은 소대원들끼리 십시일반 조금씩 돈을 걷어 20000원 조금 넘게 과자를 PX에서 사서 삼삼오오 둥글게 모여 그 밑에 신..
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 MARLBORO,마케팅원론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례 ( 11Pages )
마케팅원론 Contents 1 시장세분화 및 목표시장선정 포지셔닝(STP) 2 성공제품사례 MARLBORO 2조 시장세분화 및 목표시장선정 포지셔닝 1 시장세분화 1.시장세분화 시장을 서로 다른 욕구나 특성 또는 행동을 가지는 소비자들의 그룹으로 나누는 일련의 과정 목표 시장의 선정 ....
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 MCM(성주그룹) 패션 디자이너 합격 자기소개서 ( 4Pages )
MCM에서 디자이너로 일하시는 선배님의 열정을 느끼며, 패션잡화 디자이너를 꿈꿨습니다. 저는 소비자를 직접 경험하고 느낀 후 소비자가 필요로 하는 디자인을 할 때 좋은 성과를 낼 수 있다고 생각합니다. 이러한 적극적인 태도와 디자인 감각을 끊임없이 개발하여 MCM에 꼭 필요한 디자이너로 성장하여, 유행을 따라가는 디자이너가 아닌, 패션을 이끌어가는 디자이너로 일하겠습니다. MCM에서 디자이너..
서식 > 자기소개서 |
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 [언어학] 9000세대 인디음악에 나타난 가사로 사회 들여다보기 - 사랑과 관련된 가사를 중심으로 ( 5Pages )
9000세대 인디음악에 나타난 가사로 사회 들여다보기 - 사랑과 관련된 가사를 중심으로 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 9000년대 주요 인디음악의 대표 곡 들여다보기 2. 9000년대 주요 인디음악의 사랑의 가사 Ⅲ. 결 론 참고문헌 Ⅰ. 서 론 7080세대는 대학가요제, 강변가요제와 같은 창작 그룹사운드의 음악을 듣는 세대였다. 이후 90년대 중기에 이으러 대형 기획사에 의한 ‘아이돌’이라는 가수 문화..
리포트 > 사회과학 |
 에버랜드 편법 증여 ( 6Pages )
에버랜드 편법 증여 1. 사건 개요 삼성그룹의 경영권 승계 정당성 여부를 둘러싸고 삼성그룹과 시민단체가 팽팽히 맞섰던 삼성에버랜드의 전환사채(CB) 저가발행 사건에 대해 1심 법원이 유죄를 선고했다. 삼성측은 1996년 당시 장외시장에서 주당 8만 5000원이던 에버랜드 CB 125만여주를 이건희 회장의 아들 이재용씨 남매 4명에게 주당 7700원에 넘긴 행위가 자금조달 목적이었다고 주장했지만 법원은 ..
리포트 > 법학 |
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 Ⅱ. 최우수 사원 선발 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 Ⅳ. 다양한 포상제도 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에 진출하여 활발하게 경영..
리포트 > 경영/경제 |
코오롱, 인사관리, 인적자원관리
 [코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………3 Ⅱ. 최우수 사원 선발 ………4 Ⅲ. 코오롱 페스티벌 ………5 Ⅳ. 다양한 포상제도 ………6 Ⅴ. 현금으로 즉시 지급 ………6 Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 코오롱그룹은 2년마다 한 번씩 그룹 최우수 사원을 선발해 시상하고 있다. 직원들의 사기를 끌어올리고 능력과 업적에 따른 포상을 실시함으로써 기업 체질을 강화하기 위해서다. 코오롱은 다양한 사업에
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코오롱, 인사관리, 인적자원관리
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