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(검색결과 약 35,078개 중 51페이지)
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| 청소년지도방법의 개념과 영역 및 프로그램 지도방법에 대한 이해
* 청소년지도방법의 이해
1. 청소년지도방법의 개념과 영역
청소년지도방법은 청소년지도의 이념과 목표 달성에 필요한 내용과 전문적인 역량을
청소년들에게 내면화하기 위해 전문 지도 인력이 활용하는 전략, 기법, 수단 등을 총체적
으로 포괄하는 개념이다. 청소년지도방법은 청소년지도와 방법의 합성어로써 개념 정의
에 있어서.. |
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| 기업매수 및 합병 (企業買受 및 合倂)
1. M&A (Merger & Acquisition)
2개 이상의 기업이 하나의 기업으로 통합되어 단일기업을 형성하는 합병
(merger)과 하나의 기업이 다른 기업의 주식이나 자신의 일부 또는 전부를 취득
함으로써 그 기업의 경영권을 확보하는 기업매수(acquisition)를 포괄하는 개념
으로 기업의 외적성장 전략의 한 형태.
합병은 먼저 합병절차의 법률적 성격에 따라 사실상의 .. |
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| 이론발표
국제경영학
수출전략
수출의 의의와 동기
해외시장 진입전략
수출의 유형
종합무역상사
라이센스, 프랜차이즈, 생산계약
결론 및 요약
목 차
해외시장에 대한 지식부족
해외에 있는 고객수요
파악의 어려움
정치적 위험과 문화적
차이를 관리하는 능력 결여
해외시장 진출의 위험요소
1. 수출의 의의와 동기
수출
내수시장에서의 위험과 비교한 해외시장의 위험도
수출경험에 수반되는 해외시.. |
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| 인간관계론과 사회복지행정조직
1. 호손실험
인간관계 모형(human relations model)은 미국의 하버드대학교의 Mayo(1933) 등이 미국 시카고 지역에 위치한 서부전기회사의 Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해 개발된 조직모형이다. 이 연구자들이 초기에 갖고 있었던 주된 관심은 공장의 작업조건, 예를 들어 불의 밝기가 작업생산성에 어떤 영향을 미치는가와 같은 것이었다. 연구결과 기대한 대로 공.. |
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| 위생설비실험 - Measurement of Flow rates by Using nozzle meter
목 차
1. 서론(Preliminary)
1.1실험동기
1.2개요
1.3목적
1.4이론
2. 본론(Point)
2.1실험방법 및 측정순서
2.2실험결과
2.3고찰
3. 결론(Conclusion)
3.1결론 및 토의
3.2 참고문헌
1. 서론(Preliminary)
1.1실험동기(Motivation)
우리는 Engineer가 되어가는 과정에서 유체역학이란 과목을 공부하게 되고 유체역학 실험을 .. |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 직장에서의 대인관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향
동기 목적성'이라는 성과 목적 지향적 공동체
코로나 19 이후 '비대면 시대'에서의 직장 내 대인관계
본 글에서는 직장 내 대인관계가 업무 성과 증진에 미치는 영향에 대해서 대인관계의 심리학 이론으로 접근하여 직장 내에서 효과적인 의사소통을 통해 업무 성과를 얻었다는 것을 보이고자 한다.
동기 목적성'이라는 목적 지향적 공동체
동기 .. |
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업무, 직장, 형, 대인관계, 의사소통, 조직, 성과, 편견, 과정, 더, 회사, 관계, 어렵다, 내, 커뮤니케이션, 직원, 사람, 목적, 성, 시대 |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 삶의 소중한 기준을 만들면서.
3. 성격소개 - 위기는 또 다른 기회라는 긍정적인 마인드를 제 것으로.
4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들을 반복하면서.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 이론과 실무를 겸비한 프로의 모습으로 성장하면서.
6. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 대기업 건설사 시공파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각.. |
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| 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
뮨스터 버그와 폴렛이 인간행동이론의 발전에 많은 기여를 한 것은 사실이나 보다 구체적으로 발전하게 된 동기는 1927년에서 1932년 사이에 Western Electric회사의 시카고 근교에 있는 호손 공장(Hawthorne plant)에서 데비요와 그의 동료인 뢰스리.. |
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| 1. 인적자원관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 인사관리의 발전적 동향
5. 자원봉사인력의 개발과 관리
6. 동기부여 이론
*인적자원관리의 성격
1) 인적자원관리란 무엇인가
전체조직과 개별 직원들의 목적을 보다 충실하게 달성하기 위해서 직원의 기술, 능력, 판단, 숙련도를 계획적으로 성장시키려는 노력이다. 인사관리의 핵심 기술은 조직의 목적과 조직구성원의 개인적. 전문.. |
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| 행동주의 심리치료
1. 발전의 세 영역
1) 고전적 조건형성: 수동적 동물로부터 무릎반사나 타액분비 등의 반응적 행동을 이끌어 낸다.
2) 조작적 조건형성: 결과를 산출하기 위해 환경을 조작하는 행위들로 이루어져 있다. 예를 들면 읽기, 쓰기, 차운전하기, 기구로 먹기 등이다. 그런 행동들은 대부분 우리가 일상생활에서 하는 중요한 반응들을 포함한다. 행동이 이끌어낸 환경변화들이 강화적이.. |
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| [인간의 기본적,사회적욕구와 사회복지관계]
목차
l.서론
ll.기본적,사회적욕구
1.인간욕구
1)욕구란 무엇인가
2)maslow의 사상을 통한 인간욕구
(1)욕구의 위계
(2)존재동기와 결핍동기
(3)Maslow의 욕구이론과 사회복지 서비스의 관계
3.기본욕구
4.사회적 욕구
lll.사회적 욕구와 사회복지와의 관계
1).사회복지의 체계와 유형
2) 사회문제의 본질
3) 사회문제의 접근.. |
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| 사기 및 근무규율
1.사 기
⑴개 념
①조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕＋집단의 근무의욕을 말함.
S
개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다.
②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Y이론)
③군대조직에서 강조
⑵사기와 생산성의 관계
①사기와 생산성은 필요조건이지 충분조건은 아니다.
②사기와 생산성은 직접적인 인과관계가 없다(Vroom의 기대이론).
③사기와 생산성은 직접 |
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| <과학적 관리론과 인간관리론>
Ⅰ. 과학적 관리론
1. 의의
최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리와 기술을 적용하는 고전적인 관리이론으로 경영의 합리화 뿐 아니라 행정의 능률적 운영에도 기여하는 이론이다.
시간연구와 동작연구에 따라 객관화․표준화된 과업량을 설정하고 경제적인 동기부여를 통해 절약과 능률을 위한 최선의 방법․.. |
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시장조사방법
1. 시장조사의 필요성
세분화된 소비자군, 제품시장의 크기, 시장의 동향과 추세, 권장소비자 가격의 설정 등 문제점 해결을 위하여 기업은 시장조사를 실시하며, 다음과 같이 필요성이 확대되고 있다.
경쟁의 심화로 인한 시장조사의 수요 유발
소비자중심 시장의 출현
기술 및 소비자 태도변화 가속화
정보기술의 급속한 변화로 인한 시장조사필요
2. 시장조사의 방법
정량조사
설문.. |
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