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 (주)보이스벤쳐-음성인식기술 사업계획서 ( 25Pages )
사업계획서 회사개요-인사말 지칠 줄 모르는 열정을 가지고 최선을 다하는 용기 있는 임직원들이 흘린 땀과 노력으로 지속적인 성장을 하고있는 써니벨시스템은 인터넷시대의 흐름에 부응하기 위해 인터넷의 핵심 기술인 JAVA를 연구하는 전문연구인원들로 구성된 기술연구소를 개소하여 기술력만이 살 길이라는 절박한 마음으로 끊임없는 투자를 하였습니다. 그 결과 여러가지 웹 솔루션과 최고의 안정성..
비지니스 > 사업계획서 |
 음성인식기술-보이스벤쳐투자제안사업계획서(1) ( 24Pages )
회사개요-인사말 지칠 줄 모르는 열정을 가지고 최선을 다하는 용기 있는 임직원들이 흘린 땀과 노력으로 지속적인 성장을 하고있는 써니벨시스템은 인터넷시대의 흐름에 부응하기 위해 인터넷의 핵심 기술인 JAVA를 연구하는 전문연구인원들로 구성된 기술연구소를 개소하여 기술력만이 살 길이라는 절박한 마음으로 끊임없는 투자를 하였습니다. 그 결과 여러가지 웹 솔루션과 최고의 안정성과 성능을 가..
비지니스 > 사업계획서 |
 네트워크 조직 ( 4Pages )
경영조직론상 네트워크 조직 연구 Ⅰ. 네트워크 조직의 의의와 등장배경 1. 네트워크 조직의 개념 업무적인 상호의존성이 큼에도 불구하고 자본적으로 연결되지 않은 조직들이, 서로의 자원을 내부 자원처럼 활용하기 위하여 형성된 조직간 협력관계를 말한다. 2. 대두 배경 오늘날에는 자사 중심의 경영방식이 기업간 협력체제로 바뀌고, 새로운 경쟁상황의 출현에 따라 ①전략적 제휴와 공생이 중시되..
리포트 > 경영/경제 |
 출자등소득공제신청서 ( 2Pages )
[별지 제5호 서식](2000.3.30 개정) (앞쪽) 출자등소득공제신청서 처리기간 즉시 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (☎-) 출자 (투자) 금액명세 ④출자일 (투자일) ⑤조합명 (위탁회사 벤처기업명) ⑥출자금액 (투자금액) ⑦공제대상금액 (⑥×20/100 또는 ⑥×30/100) ⑧한도액 (종합소득금액× 70/100) ⑨공제금액 (⑦, ⑧중 적은금액) ... ... ... 계 조세특례제한법시행령 제14조제5항의 규정에 의하여 출자등소득공제..
서식 > 행정민원서식 |
 살아남은 사업가의 절대 습관 독후감 감상문 서평 요약 임수열 ( 4Pages )
살아남은 사업가의 절대 습관을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 살아남은 사업가의 절대 습관 저자 임수열은 현재 중소 벤처기업을 돕는 PR컨설팅회사인 (주)씽크이지 대표로 활동하고 있으며 ‘천사 (1000社) 프로젝트’를 진행하고 있다. 그의 네 번의 창업 중 세 번은 실패였고, 한 번은 현재 진행형..
리포트 > 독후감/서평 |
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 출자등소득공제신청서 ( 2Pages )
[별지제5호서식] (2007. 3. 30. 개정) (앞쪽) 출자등소득공제신청서 처리기간 즉시 ①성명 ②주민등록번호 ③주소 (☎:) 출자 (투자) 금액명세 ④ 출자일 (투자일) ⑤ 조합명 (위탁회사 벤처기업명) ⑥ 출자금액 (투자금액) ⑦ 공제대상금액 (⑥×10(15)/100) ⑧ 한도액 (종합소득금액×50/100) ⑨ 공제금액 (⑦⑧중 적은 금액) ... ... ... ... 계 신청인은 조..
서식 > 세무회계서식 |
 국순당 기업분석및 마케팅사례분석과 새로운 마케팅전략 제안 ( 14Pages )
국순당 마케팅전략 Ⅰ. 국순당 기업소개 (1) 국순당 설립 이래 괄목할 만한 성장을 찾아볼 수 없었던 국순당은 92년 9월 백세주 흑주를 출시함으로써 시장에 진입, 92년 12월 (주)국순당으로 사명을 변경하였다. 94년 12월 국산 신기술 마크(KT마크)를 획득한 후 일본, 미주지역으로 수출을 하는 등 점진적 도약기를 맞이하게 된다. 이후 97년 일반 백세주를 출시함으로써 지금의 성장을 가능케 하는 발..
리포트 > 경영/경제 |
 [독후감] 아나모리 가즈오의 ‘소호카의 꿈’을 읽고 ( 3Pages )
[독후감] 아나모리 가즈오의 ‘소호카의 꿈’을 읽고 살아있는 경영의 신 이나모리 가즈오의 성공 바이블 아나모리 가즈오 지음 김형철 옮김 선암사 출판사 이나모리 가즈오 일본이 낳은 세계적 CEO. 27세에 전자부품회사인 교세라를 창업. 글로벌 대기업으로 키운 입지전적 기업인. 혼다기연 창업자인 혼다 소이치로, 소니 창업자인 이부카 마사루를 잇는 일본 벤처기업의 살아 있는 신화. 자본금 300만 엔..
리포트 > 독후감/서평 |
 증권투자상담사 : 제2과목 증권시장 ( 26Pages )
▶ 증권투자상담사 제2과목 증권시장에 대한 체계적인 정리 ▶ 중요도에 따라 빨간색과 '★'로 구분 ▶ 그래프 및 도표를 이용한 이해력 향상 제1장 유가증권시장 ■ 주식발행시장 ■ 유가증권시장 제2장 코스닥시장 ■ 개론 ■ 코스닥시장 상장제도 ■ 코스닥시장 매매제도 ■ 코스닥시장 주권상장법인 관리 및 폐지제도 제3장 프리보드시장 ■ 개론 ■ 프리보드 지정 및 예비지정제도 ■ 프리보드 매매제도
시험/자격증 > 기타 |
증권투자상담사, 제2과목 증권시장, 유가증권시장, 코스닥시장, 프리보드시장, 채권시장, 주식발행시장, 유가증권시장, 코스닥시장 상장제도
 미샤마케팅전략 ( 23Pages )
Introduction 4P , STP Situation Survey Swot New product Q&A 00.0 (주)에이블케뮤니케이션창립 미샤온라인 브랜드 런칭 여성 포털 뷰티넷 정식 서비스 시작 0.05 뷰티넷 제품판매 실시 0.08 벤처기업 지정(신기술기업) 02.04 미샤화장품 전문 직영매장 호점 오픈(이대앞) 성장기 2003~2005 03.05 (주)에이블엔씨로 사명변경 03.2 미샤 프랜차이즈 사업개시 및 브랜드샵 확산 본격화, 뷰티넷 00만회..
리포트 > 경영/경제 |
마케팅전략, 미샤
 미샤와 삼성전자의 글로벌 가격 전략 ( 30Pages )
본 자료는 미샤와 삼성전자의 글로벌 가격전략에 대한 사례를 다룬 자료로 미샤의 글로벌 경영사례와 삼성전자와 애플의 특허전쟁과 시사점 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 I. 미샤의 글로벌 가격전략 1. 미샤의 기업소개 2. 미샤의 세계 진출 현황 3. 미샤의 글로벌 가격 전략 [참고 1] 글로벌 가격 결정 [참고 2] 가격 결정의 영향 요인 [참고 3] 수출 가격 책정 전략 [참고 4] 글로벌 ..
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미샤 글로벌 경영, 삼성전자와 애플 특허전쟁, 글로벌 가격 결정, 이전 가격, 노하우 사용료, 기술 사용료, 브랜드 사용료, 수출가격 책정
 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기 1 ( 3Pages )
즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기 1. 즐겁고 일하기 좋은 직장의 의미 직장이라는 공식적인 사회, 외적으로는 치열한 무한경쟁의 세계이고 내적으로는 적자생존의 비정함마저 감도는 세계이다. 더욱이 작금의 직장 상황은 사오정, 오륙도니 하여 등골이 서늘하고 자신도 모르게 담배에 손이 가게 하는 말들이 난무하는 시대이다. 이러한 상황에서 즐겁고 일하기 좋은 직장 만들기는 시초부터 불가능한 목표..
리포트 > 경영/경제 |
 전직 금지 약정의 유효성 및 한계 ( 5Pages )
전직금지약정의 유효성 및 한계에 대한 노동법상 연구 1. 들어가며 1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격하게 증대되었다. 특히 1990년대 후반부터 벤처기업을 중심으로 한 기술집약적 산업에서의 기술인력의 이직은 일반적인 사회현상이 되었고, 이에 따른 기업의 영업비밀 유출 방지 필요성 또한 증대되..
리포트 > 법학 |
 [도시계획]정보화시대의도래와미래도시 ( 4Pages )
윌리엄 J. 미첼의 <비트의 도시>를 읽고 정보화시대의 도래와 미래도시 서 론 나는 지금 이 레포트를 하는 작업을 나의 컴퓨터로 하고 있다. 3년전인 2000년에 구입해서 조금은 구형이긴 하지만 학과 레포트나 FORMZ(컴퓨터 설계 소프트웨어), Photoshop 등의 소프트웨어를 사용하는데 그다지 지장이 없다. 시간이 날 때마다 나는 공대 PC실에 죽치고 앉아 인터넷 서핑에 열중이었으며, 급기야 며칠 전엔..
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경영, 경제
 스톡옵션 (주식매입청구권) ( 3Pages )
스톡옵션 (주식매입선택권) 1. 의의 회사가 임직원 및 종업원에게 일정량의 자사 주식을 일정한 기간내에 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 장기 인센티브제도이다. 도입 초기에는 주로 현금 동원력이 부족하고 성장 가능성이 큰 벤처기업을 중심으로 도입되었으나 최근에는 유수 대기업의 최고 경영층을 비롯하여 전체 임직원에게까지 그 활용 범위가 확대..
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