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 영국 노던록 은행의 국유화,노던록,Northern Rock은행,은행국유화,국유화사례,해외국유화사례 ( 10Pages )
‘영국 노던록 은행의 국유화‘ 과연 옳은 결정인가 과 목 지도교수 조 원 제출일자 Ⅰ. 서론 서브프라임 모기지 사태로 인해 여러 나라들이 위험에 처했다. 2007년 4월, 미국 2위 서브프라임 모기지 대출회사 뉴센추리 파이낸셜이 파산을 신청했고, 7월, 대형 투자은행 베어스턴스는 산하 헤지펀드 2곳을 파산 처리했다. 8월 들어서는 프랑스 최대 은행 BNP파리바은행이 자사의 3개 자산유동화증권..
리포트 > 경영/경제 |
 설계용역계약서 ( 2Pages )
설계용역계약서 OOO를 “갑”이라 하고 OOO를 “을”이라 하여 “갑”과 “을” 간에 다음과 같이 설계용역 계약을 체결하기로 한다. 다음 제1조 【총칙】 “갑”은 번지의 토지에 대하여 위한 제반용역의 제공을 “을”에게 의뢰하고 “을”은 이를 수락하여 “갑”에게 용역을 제공하기로 한다. 제2조 【계약의 범위 및 용역기간】 제3조 【신의·성실】 “을”은 “갑”의 요청에 따라 모든 업무를 신속 정확히
서식 > 계약서 |
 [사회복지법제론] 국민건강보험제도의 재정문제와 재정안정화를 위한 조치 및 향후 국민건강보험제도의 근원적 처방 분석 ( 17Pages )
국민건강보험제도의 재정문제와 재정안정화를 위한 조치 및 향후 국민건강보험제도의 근원적 처방 분석 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 건강보험제도의 역사 Ⅲ. 우리나라 의료제도의 근본적 문제:상업의료체제 Ⅳ. 건강보험 재정통합을 둘러싼 잘못된 주장 비판 1. 직장가입자가 지역가입자에 비해 보험료를 많이 낸다 2. 소득파악율이 낮은 지역가입자는 부담능력에 비해 건강보험료를 덜 낸다 1) 지역가입자 ..
리포트 > 사회과학 |
 [사회복지법제론] 국민건강보험제도의 재정문제와 재정안정화를 위한 조치 및 향후 국민건강보험제도의 근원적 처방 분석 ( 17Pages )
국민건강보험제도의 재정문제와 재정안정화를 위한 조치 및 향후 국민건강보험제도의 근원적 처방 분석 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 건강보험제도의 역사 Ⅲ. 우리나라 의료제도의 근본적 문제:상업의료체제 Ⅳ. 건강보험 재정통합을 둘러싼 잘못된 주장 비판 1. 직장가입자가 지역가입자에 비해 보험료를 많이 낸다 2. 소득파악율이 낮은 지역가입자는 부담능력에 비해 건강보험료를 덜 낸다 1) 지역가입자 ..
리포트 > 사회과학 |
 산재 법상 보험급여의 종류 ( 10Pages )
산업재해보상법상 보험급여의 종류에 대한 연구 1. 들어가며 보험급여라 함은 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업장에 소속된 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 피재근로자나 그 유족에게 지급되는 일체의 금품을 총칭하는 말이다. 보험급여의 종류에는 산업재해보상보험법 제38조 제1항에서 규정한 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비를 말한다. 이러한 보..
리포트 > 법학 |
 퇴직연금제도 ( 16Pages )
퇴직연금제도 퇴직소득관리 Report. 목 차 퇴직연금제도의 도입배경 퇴직연금제도의 종류 확정급여형(DB) 확정기여형(DC) 개인퇴직계좌(IRA) 퇴직연금제도의 가입절차 ‘11년 퇴직연금제도의 전망 총 평 퇴직연금제도의 도입배경(1) 급격한 노령화 저출산, 고령화 사회 진행으로 은퇴후의 생활은 점차 장기화 됨. 퇴직연금제도의 도입배경(2) 노동시장의 변화 근속년수 단축 ..
비지니스 > 부동산/금융 |
 국민건강보험요양급여의기준에관한규칙(외래,입원(퇴원,중간)한방진료비계산서·영수증) ( 1Pages )
국민건강보험요양급여의기준에관한규칙[별지 제6호서식] <개정 2005.10.11> □외래□입원(□퇴원□중간)진료비 계산서·영수증 환자등록번호 환자성명 진료기간 야간(공휴일)진료 .. .부터 .. .까지 □야간 □공휴일 진료과목 질병군(DRG)번호 병실 환자구분 영수증번호(연월-일련번호) 항목 요양급여(①+②) 비급여③ 금액산정내역 필수항목 진찰료 진료비총액 ④(①+②+③) 입원료 식대..
서식 > 세무회계서식 |
 인사평가가이드라인_표준서식 ( 3Pages )
인사평가가이드라인 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다. 2. 평가자의 선정 - 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다. - 1차 평가자는 직속 상급자가 권고된다. ..
서식 > 회사서식 |
 임금체계의 관리 ( 6Pages )
임금체계의 관리 1. 임금체계관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다. ⑵ 임금수준관리와 구별 임금수준관리는 평균임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는..
리포트 > 경영/경제 |
 현대모비스,만도,기업분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 33Pages )
PUSH PUSH 기본적 분석 질적 분석 전망 기업소개 및 동기 1245 종합적 분석 31 기업소개 및 동기 질적 분석 기본적 분석 종합적 분석 전망 1. 기업소개 vs 회사명 대표 업종 사업분야 기타 현대 모비스(주) 정 석 수 자동차 부품 제조 모듈 사업, 전장 및 핵심 부품, AS부품 자동차 부품 제조업계 1위 한라 만도(주) 변 정 수 자동차 부품 제조 제동 장치, 조향 장치, 완충 장치 자동..
리포트 > 경영/경제 |
 재해 보상과 민사상 손해배상 ( 4Pages )
재해보상과 민사상 손해배상 Ⅰ. 서설 1. 재해보상제도의 의의 재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다. 이러한 재해보상제도에는 근로기준법상의 재해보상과 산업재해보상법상의 사회보험성격을 갖는 보상제도가 있다. 2. 재해보상과 민사상 재해보상과의 관련문제 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 ..
리포트 > 법학 |
 글쓰기 창업지원 협동조합 설립 제안서
<사회적 기대 효과> 1) 노인 • 자존감의 증대 • 지나온 삶에 대한 위로 • 자기치유 2) 여성 • 자기계발, 자존감 회복 • 삶의 활력 회복-가정화목 • 사회적 역할 증대 3) 청소년 및 어린이(대안학교 및 저소득층) • 자기계발, 자아정체성의 확립 • 바람직한 미래설계 4) 공직자 및 직장인 • 자기계발, 직무능력 향상 • 보고서 등 실무적 글쓰기 ※ 자기계발 및 치유(자존감 증대) → 생각 ..
비지니스 > 사업계획서 |
글쓰기협동조합경제적효과, 글쓰기협동조합, 글쓰기협동조합기대효과, 글쓰기사업전략, 일자리창출, 글쓰기지속가능성, 글쓰기사업경쟁력, 글쓰기사업개요, 글쓰기협동조합활용자원, 글쓰기사회적효과
 명도소송장 ( 2Pages )
명도소송장 원고 :홍길동 서울시 마포구 아현동 414-14 태인 컨설팅 피고 :일지매 서울시 마포구 아현동 414-14 태인 컨설팅 우편번호 건물명도 등 청구의 소 청구취지 1. 피고는 원고에게 별지 기재부동산중 별지 도면 각 점을 순차 연결한 가부분 평방미터를 명도하고, 1999. 11. 16 부터 명도일까지 월금 원의 비율에 의한 금원을 지급하라. 2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다...
서식 > 법률서식 |
 기술제휴계약서 ( 2Pages )
기술제휴 계약서 ○○주식회사(이하 갑이라 한다)와○○공업 주식회사(이하 을이라 한다)는 갑의 소유인 특허권 제○○○호, 발명의 명칭 ‘○○○○’(이하 ‘특허 발명’이라 한다)에 있어서 다음과 같은 기술 제휴계약을 체결, 기술교류를 도모한다. 제1조(갑의 허락) 갑은 을이 특허발명을 독점적으로 실시하고 있는 ○○제품(이하 ‘제품’이라 한다)을 사용, 판매 및 배포하는 것을 허락한다. 제2조(대가) 을
서식 > 계약서 |
 인사평가(자기평가표1차2차)_표준서식 ( 13Pages )
인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다. 1. 인사평가의 목적 - 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 평가를 통해 동기를 유발, 강화하기 위한 목적으로 시행된다. 2. 평가자의 선정 - 평가자는 피평가자를 실제로 파악, 관찰할 수 있는 상급자가 권고된다. - 1차 평가자는 직속 상급자가 권..
서식 > 회사서식 |
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