승진적체 현상

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글쓰기 ( 25Pages )

Presentation The power in everyday sectionalism 글쓰기 . 일상 속의 권력 학벌주의 PART.1 일상 속의 권력이란 PART.2 학벌주의 란 PART.3 학벌주의의 현실 PART.4 학벌주의의 문제점 Conclusion 결 론 Contents Part 1 일상 속의 권력 일상 속의 권력 권력의 정의 ‘사람과 사람 사이에서 생겨나는 우월하고 지배적인 힘’ 일상 속의 권력이란 ‘우리 삶에서 표면적으로는 잘 드러나지 않지만 사회 곳..

리포트 > 교육학

제안제도 ( 4Pages )

제안제도 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 목적 Ⅱ. 제안제도의 운용 1. 제안의 항목과 범위 2. 제안함의 설치 3. 제안의 접수 4. 제안의 심사 5. 보상 6. 결과의 통지 7. 제안심사위원회 Ⅲ. 제안제도의 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅳ. 제도의 효율적 관리방안 1. 그룹제안을 우대한다. 2. 소집단 활동에서 해결된 테마도 제안으로 받아들인다. 3.소집단별로 목표건수를 정해준다. 4. 손쉽게 제안할 수 있는 방..

리포트 > 법학

시스템 연봉제 ( 7Pages )

효율적인 연봉제 운영 방안 1. 문제의 인식 해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다. 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는데 비해 입사 동기인 L과장은 관리부에서 총무관리 담당을 하는데도 승진이나 급여 보상에 관해서는 동등한(equal) 대우를 받고 있기 때문이다. 이 때문에 K과장은 현재 경쟁사의 스카웃 제의에 ..

리포트 > 경영/경제

인사위원회규정 ( 3Pages )

인사위원회규정 제1조【목적】 이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 위원회라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【구성】 ① 위원회의 구성은 다음과 같다. 1. 위원장: 대표이사, 사장 2. 위원: 본사에 상근하는 이사로서 5인 이내로 위원장이 임명한다. 3. 간사: 본사 인사부장 ② 위원장의 유고시에는 위원장이 지명하는 위..

서식 > 회사서식

보수규정 ( 4Pages )

보수규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. 1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다. 2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다. 3. “본봉”이라 함은 임원은 기..

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보수규정 ( 4Pages )

서식 > 회사서식

인사위원회규정 ( 3Pages )

서식 > 회사서식

모자가족과 부자가족이 겪는 어려움의 공통점과 차이점 토론자료 ( 5Pages )

부자가족의 문제 모자가족에 비해 익숙하지 않고 그동안 사회적으로 등한시 되어 왔으나 이혼율이 증가하면서 부자가족의 비율도 좁아짐에 따라 새롭게 등장하고 있다. 1. 경제적 문제 모자가족 보다 경제적 문제는 적게 겪는 것이 일반적이지만 부자가족의 부의 경우 자녀양육에 많은 시간을 할애해야 함으로 그의 업무상 중요한 활동에 시간을 할애 할 수 없게 되어 승진을 꺼리는 불이익을 당하게 된..

리포트 > 생활/환경

보수규정 ( 4Pages )

보수규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정에 있는 외는 이 규정에 의한다. 제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다. 1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다. 2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다. 3. “본봉”이라 함은 임원은 ..

서식 > 회사서식

[독서요약문] 신시아 샤피로의 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 50가지 요약 ( 22Pages )

회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀 Ⅰ. 서론 ‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 금기 사항외 모르고 하는 위험한 행동들이 있으며, 멋모르고 행동하여 직장생활이 꼬여간다고 설명하고 있다. 이처럼 일반 회사가 절대로 용납하지 않는 여러 가지 행동과 비밀에 대하여 회사는 ..

리포트 > 독후감/서평

경영조직 - 기업문화 사례 연구 및 조사 ( 8Pages )

경영조직 -기업문화- 들어가면서 기업의 조직문화는 왜 기업에 있어서 중요할까 왜 지금 기업들은 조직문화에 초점을 두고 있을까 개인의 조직행동에 조직문화는 어떻게 영향을 미칠까 에릭 알렌바우의“성공하는 조직은 원칙을 중시하다”에서 발췌하였다. 기업의 문화는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 보이지 않는 추진력이다. 그 문화를 통해서 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 ..

리포트 > 경영/경제

인 사고과의 유형 및 인사고과의 신뢰성과 타당성 ( 3Pages )

인사고과의 유형 및 신뢰성과 타당성 Ⅰ. 들어가며 인사고과란 종업원의 능력, 태도․ 행동, 성과 등을 체계 있게 평가하는 활동을 말하며, 인사고과의 성공 여부는 곧 인적자원관리의 성공여부를 가늠한다고 해도 과언이 아닐 만큼 중요하다. 전통적인 인사고과는 주로 종업원의 인적특성이나 능력(what he is)을 비교하여 서열을 정하는 ‘평정’이 주를 이루었으나, 점차 직무를 수행하는 인간으로서의 행..

리포트 > 경영/경제

아마란스 어드바이저 소개,아마란스 어드바이저 파산과정,JP와의 소송,아마란스 사례가 주는 시사점 ( 30Pages )

파생상품론 Amaranth Advisors의 실패 01 아마란스 어드바이저 소개 목차 02 아마란스 어드바이저 파산과정 03 아마란스 어드바이저 파산 이후 04 아마란스 어드바이저 파산사례가 주는 시사점 Hedge Funds 01 아마란스 어드바이저 소개 Amaranth Advisors 소개 Brain Hunter 1974년 캐나다 Calgary 출생 University of Alberta 학위 취득 에너지 트레이더 2004년 아마란스 2005년 21% 수익올림(허리케인) ..

리포트 > 경영/경제

넥센타이어 분석 ( 14Pages )

목 차 1. 기업선정동기 2. 기 업 분 석 3. 시 장 현 황 4. SWOT 분석 5. 마케팅 믹스 4P 6. 결론 및 앞으로의 전략 평가시스템 EC DP 의 절차 목표설정 11 ~ 12월 업무수행 1 ~ 12월 평가 10 ~ 12월 피드백 12월 회사의 목표 부서의목표 팀의 목표 개인의목표 자기관리 및 상사 / 선배사원의 지도 및 지원 업무성과 경력개발 계획 희망근무지 다원평가 역량계발계획 상사평정회의 기여도 직무수행수준 결과..

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생활경제 - 구매 의사결정 사례 ( 9Pages )

생활경제 - 구매 의사결정 사례 * 가족 구성원 및 특성 -남편(42세) : 의사 -부인(38세) : 간호사 -아들(8세) : 초등학교1학년 -딸(6세) : 유치원생 1. 문제인식 구매의 필요성이 인식되는 상황 : 요즘에는 우리 같은 주부에겐 ‘예쁘다’라는 말보다는 ‘동안이시네요’라는 말이 더 좋다. 그렇다면 동안이 되기 위해선 제일 중요한게 피부이다. 내 현재 피부의 상태는 동안피부와 거리가 멀기 때문에 효과..

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