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(검색결과 약 2,154개 중 51페이지)
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 연봉제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 연봉제의 도입 배경
연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인건비 부담의 급증
최근 .. |
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| 조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영과 조직내 인간행동 개선에 응용하려고 하
는 데 특히 관리, 승진, 소비자행동 등의 분야에서 더욱 두드러진다. 여기서는 조직
내에서의 타인지각의 문제만을 살펴보기로 한다.
1) 인사선발
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| 들어가는 말
앙리 4세를 집필한 서적은 대다수 앙리 4세의 훌륭한 통치만을 칭찬하고 있을 뿐이지 내면의 정치적인 면을 말하고 있는 것은 드물다. 앙리 4세는 후일 통일된 프랑스의 국왕으로써 신교와 구교를 화해시켰을 뿐만 아니라 국내적으로는 강력한 왕정을 확립하고 여러 가지로 사회제도를 개선하여 국민들의 행복을 증진시켰으며, 국외적으로는 프랑스의 주권을 확보하기 위해서 평생을 투쟁으로 .. |
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| 프로폐셔널의 조건을 읽고....
한 인간이 세상에 남긴 족적(族籍)은 여러 가지 일 수가 있다. 문화 예능이나 역사, 철학, 과학 등 다양한 발전을 위해 노력하고 그의 업적을 남기게 된다. 그러나 이러한 업적은 단순한 토로가 아니라 그의 진한 삶의 흔적이고 노력의 소산임을 알 수 있다. 작가 이문열은 그의 책 서문에서 “나의 모든 유언은 내 작품 속에 모두 들어있다. 따라서 나의 무덤은 도서관이요, .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
승진 축하
요약
프로젝트를 성공으로 이끈 직원의 승진을 알리고 축하하는 내용의 글입니다.
내용
To. ○○○과장
○○○과장의 승진을 축하드립니다.
○○○과장은 입사 초기부터 지금까지 변함 없는 성실함과 남을 배려하는 성품으로 다른 직원들의 모범이 되는 바, 뛰어난 추진력과 창의력을 바탕으로 이번 중요한 프 |
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| SK제약_영업직_신입_자기소개서_샘플입니다.
지원동기
20년이 안된 기업에서 국내 신약 개발 1호. 천연물 신약 1호라는 업적은 귀사의 비전과 잠재력을 여실히 (중략)
희망직무
일대 일로 고객을 만나서 제품을 홍보하고 판매하는 업무 속에서 자신의 능력에 따라 인정받을 수 있는 (중략)
성격 및 특성
주위 사람들에게서 "너는 정말 신뢰할 수 있는 사람이야 , 이 일을 전적으로 맡길 .. |
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| 우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안
1. 처우중심에서 다목적 평정제도로
평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다.
① 종업원의 능력이.. |
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| 피아제의 인지발달이론의 개념 및 단계(피아제의 인지발달 이론 중 인지이론의 주요개념과 단계별 특징)에 대한 레포트
피아제의 인지발달이론의 개념 및 단계(피아제의 인지발달 이론 중 인지이론의 주요개념과 단계별 특징)
목차
피아제의 인지발달이론의 개념 및 단계(피아제의 인지발달 이론 중 인지이론의 주요개념과 단계별 특징)
I. 피아제의 생애와 업적 및 인지발달이론의 인간관
II. 인.. |
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| [건강보험심사평가원합격자기소개서 ]
[건강보험심사평가원-2013년정규직공채합격자기소개서]건강보험심사평가원자기소개서,합격자기소개서,건강보험심사평가원자소서,심평원합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
※ 귀하의 성장과정, 현재까지 달성한 업적과 장점, 지원동기 및 입사후 포부 등을 구체적으로 기술하여 주십시오.
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
※ 귀하의 성 |
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| 사회질서 속의 여성-임윤지당
1. 성리학이란2. 17C 조선의 성리학자 (1) 남성 성리학자 (2) 여성 성리학자3. 임윤지당의 업적과 활동 (1) 임윤지당의 가계 (2)임윤지당의 생에 (3) 임윤지당의 학술 활동 (4)임윤지당의 학문적특성 (5)임윤지당과 교육적 친분관계 를맺은 성리학자 4. 맺음말-평가
차례
1. 성리학이란
정치 이념이던 유학이 불교 등의 영향을
받아 심학으로 발전 한 것.
이기설과 심성론에.. |
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| 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형)
직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심.. |
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| [목표에 의한 관리] 목표관리(MBO)의 의의와 구성요소 및 특징, 목표관리의 유형과 효과, 목표관리실천지침에 대한 레포트 자료입니다.
[목표에 의한 관리] 목표관리(MBO)의 의의와 구성요소 및 특징, 목표관리의 유형과 효과, 목표관리실천지침
목차
목표에 의한 관리
I. 목표관리의 의의
II. 목표관리의 구성요소와 특징
1. MBO의 구성요소
2. MBO의 특징
III. 목표관리의 유형과 효과
1. MBO의 유.. |
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| MBO제도
1. MBO 제도의 취지
경영전략상 계획한 목표를 달성하는 성과중심 경영의 시작은 MBO(Management By Object)에서 비롯되었다. 익히 알고 있듯이 MBO 이론은 목표에 의한 관리방식으로 1965년 피터 드러커(Peter Drucker)가 그의 저서 ‘경영의 실제’에서 주장한 이론이다.
MBO는 계획적인 업무수행을 통해 소규모의 팀이나 팀의 집합체인 사업부(본부장) 조직단위로 부가가치를 생산하는 것을 말.. |
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| 1994년 노벨 경제학상
1994년 노벨경제학상을 받은 사람은 3명이다. 라인하르트 젤텐 , 존 포브스 내시, 존 하사니 이 세 명의 학자가 노벨경제학상을 수상하였다. 이들은 복잡한 게임이론을 적용해 현실 세계에서의 인간 상호작용 예측하는 업적을 인정받아 노벨상을 수상하게 되었다.
먼저 라인하르트 젤텐은 1930년 당시 독일에 속해 있던 브레슬로에서 태어났다. 1951년부터 독일 프랑크프르트대학에.. |
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