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(검색결과 약 25,559개 중 51페이지)
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| 노사관계론 - 노사관계의 현황과 이슈
목 차
1.노사관계의 현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기
(2)한국의 노사관계에 대한 부정적 인식
(3)한국의 대립적 노사관계 지속
(4)여러 지표로 바라본 노사관계 개선 추세
2.노사관계의 現이슈
(1)통상임금의 범위 확대
(2)근로기준법 개정안
3.시사점
1.노사관계 현황
(1)세계는 노사 협력주의 확산 분위기
세계적으로 노사협력주의가 확산되.. |
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| [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)에 대한 레포트 자료입니다.
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
목차
[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
I. 종신고용제도
II.. |
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| 어린왕자 줄거리 요약과 어린왕자에서 얻을수 있는 교훈 및 감상평에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다.
연세대학교 독서와글쓰기 교양수업 기말고사 대체 과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 어린왕자 줄거리 요약
2. 어린왕자에서 얻을수 있는 교훈
3. 어린왕자 감상문
어린왕자가 주인공 "나"라는 사람.. |
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| 도급근로자의 법적 보호 방안 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도급의 의의
도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다.
2. 도급근로자의 보호체계
법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호,.. |
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| 공사별 원가계산서 작성 서식입니다.
공사별 원가계산서
현장명:
공사명
도급금액
기성액
공사기간
임금지급내역
외주가공비
하도급비
노임
직원급료
경 비 |
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| ● 누구와 누가
증권회사 (동양증권) vs (퇴직한 촉탁직 사원) 김 조.
※ 원고 ‘김’은 1998.4.15.부터 1999.3.2. 까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 3/4분기 및 4/4분기 , 1999년 1/4분기중 퇴사)하였고,
원고 ‘조’는 1998.7.1.부터 1999.7.30.까지 근무
(성과급적용 해당분은 1998년 4/4분기, 1999년 1/4분기 및 2/4분기 , 1999년 3/4분기(이거 보내주신 거에서 발췌한건데, 저로서는 확실치 않네.. |
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| 연봉제 도입의 필요성, 연봉제의 이론적 접근
목차
Ⅰ. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
2. 연봉제 도입의 주장
Ⅱ. 연봉제의 이론적 접근
1. 연봉제의 이론적 틀
1) 임금수준
2) 임금체계
3) 임금형태
2. 아담스의 공정성이론
. 연봉제 도입의 필요성
1. 환경변화의 이해
오늘날 세계는 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국제화, 세계화, 개방화, 정보화 시대에 접어듦으로써 모든 경제 .. |
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| 체불임금 청구서
수신인: 경기도 안성시 00면 000번지 (우: 000-000)
김00 ㈜ 00식품 대표이사
발신인: 경기도 수원시 팔달구 000번지 (우: 000-000)
권00
1. 당사자간의 지위
이 내용의 최고장을 발송하는 본인 권00은 1998년 11월 24일부터 2002년 9월 24일까지 귀사가 경영을 하고 있는 식당에서 근무하였던 귀사 소속의 근로자이며,
귀하는 위 소재지에서 집단급식소 위탁경영, 식자.. |
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| 여성복지의 과제와 전망
1. 성평등한 복지국가
복지국가의 불평등 원인은 여성의 가사노동의 가치를 인정하지 않는 데 있다. 노동이란 단지 취업을 통해 임금을 받는 경우만이 해당되며 가사노동과 같이 임금이 지불되지 않는 노동은 제외된다. 사회에 필연적인 재생산을 위한 노동은 사회복지의 혜택을 받지 못하고, 부가(fringe)연금과 같이 가족관계를 통해 중재되거나 부양자 상실 시에만 원조를 받는.. |
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| 고령화사회정책
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 고령화 현황
1. 인구고령화의 현황 및 전망
가. 출산률 감소와 평균수명 증가로 인한 고령화
나. 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
2. 인구고령화에 따른 경제적 문제점
가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가
나. 경제성장의 둔화
다. 연금 및 재정수지의 악화
Ⅲ. 고령화 사회 정책
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7... |
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| 타임오프제도에 대한 한장 레포트
타임오프제도란
타임오프제도의 도입배경
타임오프제도의 특징
노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주.. |
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| 안녕하세요? 건설일용직 근로자에 대한 표준근로계약서입니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다!
1. 근로계약기간
2. 근무장소
3. 업무의 내용(직종)
4. 근로시간
5. 근무일/휴일
6. 임금
7. 기 타 |
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| 안녕하세요? 근로자 체불임금에 대하여 노동청에 제출하는 전문양식입니다.
업무에 참조하세요. 감사합니다!
1. 진정인
2. 피진정인
3. 진정요지
4. 진정내용
5. 법률적근거
6. 첨부서류
*별첨: 진정인 서명
총3 페이지로 구성되어 있습니다. |
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| 해고의 예고에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)
근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.
2. 논점
해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지하고, 재취업에 필요한 시간.. |
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