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 국제 금융의 보수화 움직임과 금융과 시장의 관계 변화 ( 2Pages )
국제 금융의 보수화 움직임과 금융과 시장의 관계 변화 1. 국제 금융시장의 보수화 경향 한 나라의 장기금리 수준은 장기채권 투자자들의 총체적인 움직임에 의해 결정된다. 장기금리는 국가의 재정적자에는 매우 부정적으로 반응했다. 채권시장이란 금융정책과 재정정책에 영향을 미치면서 정부의 정책에 압력을 가하는 엄격한 존재였다. 그렇지만 최근 채권시장은 변화하고 있다. 일본에서는 기관투자가..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 전략적 계획과 조직에서 마케팅의 역할(마케팅 전략계획수립, 마케팅의 관리과정) ( 3Pages )
기업의 전략적 계획과 조직에서 마케팅의 역할(마케팅 전략계획수립, 마케팅의 관리과정) I. 마케팅 전략계획 수립 전략계획 수립은 기업의 장기적 생존과 성장을 위한 전략을 개발하는 활동이다. 마케팅은 전략계획 수립에 도움을 주며, 한편 기업의 전반적 전략계획은 기업 내에서의 마케팅의 역할을 규정한다. 마케팅 관리자들은 조직 내에서 마케팅 관리 과정을 수행하여야 한다. 마케팅 활동 계획은 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 주주.임원.종업원에 대한 채권.채무명세서 ( 1Pages )
주주.임원.종업원에 대한 채권.채무명세서 1. 주주 . 임원 . 종업원 채권명세 단위 :원 (또는 천원) 구분 채무자명 기초잔액 당기증가액 당기감소액 기말잔액 비고 단기채권 주주 임원 종업원 계 장기채권 주주 임원 종업원 계 합계 2. 주주 . 임원 . 종업원 채무명세 구분 채권자명 기초잔액 당기증가액 당기감소액 기말잔액 비고 단기채무 주주 임원..
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 현대 경영자의 역할과 자세 ( 6Pages )
현대 경영자의 역할과 자세에 대한 레포트 자료. 현대 경영자의 역할과 자세 목차 현대 경영자의 역할과 자세 I. 현대 경영자의 사명 1. 경영활동능력 배양 2. 혁신적 경영의욕 3. 민주적 리더십 발휘 4. 장기적, 합리적 기업 목적관 5. 사회적 기관으로서의 기업관 6. 협동관계의 노사관 II. 현대 경영자의 자세 III. 바람직한 경영자상 1. 창의적 경영자세 2. 과학적 경영방식 3. 민주적 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사회보험의 특징 ( 3Pages )
사회보험의 특징 사회보장은 여러 가지 제도들을 포함하고 있지만, 가장 중요한 것은 역시 사회보험이다. 사회보험은 사회보장연금, 건강보험, 산계보험, 실업보험을 포함하는데, 이를 흔히 4대 사회보험이라고 한다. 사회보장연금은 노후로 인한, 건강보험은 질병과 출산으로 인한, 산재보험은 산업재해로 인한, 실업보험은 실업으로 인한 소득의 중단이나 감소를 보전한다. 최근 독일과 일본은 '제5의 사..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경제학 자료 - 통화량 변화와 실물경제 ( 7Pages )
통화량 변화와 실물경제 1. 화폐와 경제활동 (1) 통화량 증감의 거시경제효과 : 기본모형의 설명 ① 총공급곡선이 수직적인 경우: 장기 정보가 완전(Perfect Information)하여 가격체계가 경제여건의 변화를 신속하게 반영하면서 즉각적인 조정이 일어난다면 물가의 변화가 상대가격체계의 변화를 유발하지 않는다. 이러한 경우라면 물가의 변화가 있어도 생산활동에 대하여 아무런 영향을 주지 못한다. ..
리포트 > 경영/경제 |
 인사관리 분야별 올바른 구조 개선방향 ( 2Pages )
인사관리 분야별 올바른 구조 개선방향 1. 채용관리 1) 한계 기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌다. 2) 개선 방향 성공적인 채용관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용..
리포트 > 경영/경제 |
 경영자의 의사결정 딜레마(내부성장 vs 외부성장, 단기성과 vs 장기성과) ( 3Pages )
경영자의 의사결정 딜레마(내부성장 vs 외부성장, 단기성과 vs 장기성과) 1. 내부성장 vs. 외부성장 기술 개발, 신제품 개발과 관련하여 내부 의존 성장을 할 것인가, 외부 의존 성장을 할 것인가를 선택하는 R&D 부문에서 겪게 되는 의사결정의 딜레마이다. 내부 의존 성장은 아이디어 발굴, 기획, 개발 등R&D 전 과정을 내부에서 소화해야 하기 때문에 투자를 통한 과실을 거두기까지 장기간이 소요될 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노인수발보험제도(노인장기요양보험제도) 파워포인트 PPT 프리젠테이션 ( 15Pages )
노인수발보험제도의 개념 노인 수발보험 시행일 제도 도입의 필요성 법의 제정 목적 대상자/급여대상자 수발인정의 신청 수발서비스 노인수발보험료의 징수 기대효과 노인수발보장제도의 문제점 외국의 사례 노인수발보험제 란? 노인의 가정수발, 목욕수발, 간호수발, 주·야간보호수발, 단기보호수발 등 저렴한 비용의 노인수발보험을 시행해 노인문제를 정부와 사회가 공동으로 부담함으로써 가족의 부..
리포트 > 사회과학 |
노인수발보험제도, 노인장기요양보험제도, 외국사례, 파워포인트, PPT
 암에 대해 ( 8Pages )
들어가는 말 우리 몸을 구성하는 기본 단위는 세포이며, 세포 분열의 조절은 다세포 생물체가 가지는 가장 기본적인 특성 중의 하나이다. 태생기 이후 전 생애에 걸쳐 분화된 수많은 세포들은 숙명적으로 정해진 규칙에 의거하여 분열하며, 치밀한 성장 및 쇠퇴의 과정을 거듭하면서 서로 모여 조직과 장기를 구성한다. 이러한 조직과 장기들도 미리 정해진 규칙에 따라 서로 협력, 조정, 보완 그리고 통합 ..
리포트 > 의/약학 |
의학, 약학
 초청문(위로잔치에) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 초청 / 1page 제목 위로잔치에 초청 요약 추석을 맞아 외국인 노동자들을 초청하여 위로잔치를 열고자 할때. 내용 저희 ○○협회에서는 민족의 대 명절인 추석을 맞아 먼 타국에 와 고생하고 계신 외국인 노동자 여러분을 초청하여 위로잔치를 열고자 합니다. 이에 귀사에 근무하고 계신 외국인 노동자들을 초청하고자 하오니 부디 ..
서식 > 생활서식 |
 불면증의 한방치료 ( 3Pages )
가정에서 쉽게 치료할 수 있는 불면증의 한방 자가요법 . . 치료는 원인에 따라 다르며, 치료법에는 심장과 비장을 보강시키는 방법, 혈(血)을 보강시키면서 마음을 편하게 하는 방법, 음(陰)을 자양시키면서 화(火)를 가라 앉히는 방법, 심장과 담(膽)을 보강시키는 방법, 담(痰)을 제거하고 정신을 맑게 하는 방법 등이 있다. 많이 쓰이는 처방으로는 . . . 보통 불면증은 신경을 많이 쓰거나 흉격..
문화예술 > 건강 |
불면증, 한방, 신조인, 용안육, 백자인, 상심자
 머레이의 욕구 유형, 욕구의 특징 및 접근방법 ( 2Pages )
머레이의 욕구 유형, 욕구의 특징 및 접근방법 1. 머레이의 욕구 유형 머레이는 욕구의 유형을 장기 발생적 욕구와 심리 발생적 욕구로 대별하필 있다. 장기 발생적 욕구는 음식, 물, 공기, 배뇨 및 수면 등의 1차적 욕구이며, 심리 발생적 욕구는 2차적 욕구로서 1차적 욕구에서 파생되는 것으로 성취, 친애, 지배, 과시, 굴욕회피, 양호, 질서 유회, 성, 구조욕구 등이 있다. 욕구의 기원에 기초를 둔 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 신장이식술과 신장이식후 환자 간호사항 ( 4Pages )
신장이식술과 신장이식후 환자 간호사항 1. 신장이식 방법 장기제공자로부터 장기를 제거하는 시술은 신장 적출술의 과정과 동일하다. 좌측 신장 동맥이 우측에 비해 길므로 좌측 신장을 제거하면 이 때 요관도 함께 제거된다. 장기수혜자의 산장은 만성 감염이나 고혈압을 유발시키지 않는 한 제거하지 않고 그대로 둔다. 비장 절제술을 하여 백혈구 감소증과 혈소판 감소증의 합병증을 감소시키고 , aza..
리포트 > 의/약학 |
 기간 고용근로자 ( 2Pages )
기간고용근로자, 기간고용근로의 제한의 개요 1. 기간고용근로자 기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)·촉탁·단시간근로자·계약사원 등의 형태이다. 기간고용근로자는 임시적 고용에 관한 근로자(임시근로자)와 대부분에 있어서 중복되지만, 임시근로자로서도
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