전체 (검색결과 약 47,764개 중 51페이지)

 직무평가(Job Evaluation) ( 3Pages )
직무평가(Job Evaluation) 1. 직무평가의 의의와 목적 ⑴ 직무평가의 의의 직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다. ⑵ 직무평가의 목적 가. 공정한 임금체계의 확립 - Adams의 공정성 이론에 입각한다. - 직무급체계는 직무평가를 통해서 이..
리포트 > 경영/경제 |
 특별비용조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제5호서식] (03.3.26. 개정) (앞쪽) 사업연도 특별비용조정명세서 사업자등록번호 법인명 ①구분 ②근거법 조항 코드 조정명세서상 내역 ⑥최저한세적용 손금부인액 ⑦손금불산입계 (④+⑥) ⑧손금산입계 (③-⑦) ③회사계상액 ④한도초과액 ⑤차감액 조 세 특 례 제 한 법 준 비 금 중소기업투자준비금 법 제4조 01 주권상장중소기업등의 사업손실준비..
서식 > 세무회계서식 |
 포스코 사례 분석,포스코의 HR,포스코의 직무 역량 체계 도입,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 12Pages )
포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 -의의 -중요성 -포스코의 HR II.역량 -정의 -역량모델 -컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management) III.포스코의 직무 역량 체계 도입 -도입배경 -직무역량체계의 4가지 특징 -POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템 -타회사 성과주의와의 비교 -보완점 IV.결론 I.직무분석 직무분석의 의의 조직 활동의 기초가 되는 직무관리..
리포트 > 경영/경제 |
 就業大亂(취업대란) ( 10Pages )
就業大亂(취업대란) 발생원인 관련자료 해결방법 실업률 통계 신조어 패러디 기사 취업의 원인 해결방안 취업 10계명 수요(기업)와 공급(노동자)의 불균형 기술의 발달 인력의 고급화 희망직종의 편재현상 경제상황 악화 취업생 누적 취업의 원인 통계자료 십장생 이구백 청백전 토폐인 더블라이프족 열린취업5종세트 노마드족, 유목민족 신조어 패러디 재생 ....
리포트 > 경영/경제 |
 88만원 세대 ( 4Pages )
[88만원 세대] Q 1. 88만원 세대가 자신의 현실이라면 어떤 삶의 전략을 가질 수 있을까 한국경제 영광의 30년 이라고 불리던 시기의 압축적인 경제성장은 소위 386세대에게는 폭넓은 사회진출기회를 가져다주었다. 그들은 아무리 학점이 낮아도 대학만 졸업하면 안정적인 일자리를 구할 수 있었다. 하지만 지금의 현실은 그렇지 않다. 기업인력비용 감축이라는 명목하에 비정규직을 늘려가고 있는 실..
리포트 > 사회과학 |
 SCM 사례연구 - 롯데마트와 유한킴벌리 scm ( 15Pages )
SCM 1. 기업소개 - 워드 2. SCM 소개 3. SCM 효과 2.1 SCM도입배경 2.2 SCM추진계획 2.3 유한킴벌리와 롯데마트의 SCM 시범사업 내용 2.4 추진조직 구성 2.5 SCM목표 2.6 업무 개선점 2.7 시스템 예시 3.1 개대효과 3.2 SCM 시스템 성과 4. 결론 1.1 유한킴벌리 1.2 롯데마트 1/14 SCM 효과 SCM도입배경 SCM 소개 SCM시범사업 시스템 예시 SCM을 추진하는 당사자 간에 주문, 응답, 송장 등 관련정보 ..
리포트 > 경영/경제 |
 페이스북 facebook 기업분석및 앞으로의 전망 ( 17Pages )
Ⅰ. 서론 1. 기업선정배경 2. 설립자 설립배경 Ⅱ. 본론 1. 페이스북의 현재가치 2. 페이스북의 이용현황 3. 페이스북의 장점 4. 페이스북의 단점 Ⅲ. 결말 1. 미래전망 Ⅰ. 서론 1. facebook 선정동기 2009년 7월부터 SNS 사용자의 수가 이메일 사용자 수를 앞섰다고 한다. 새로운 정보 소통방식은 바로 SNS라는 것을 의미한다.  페이스북은 2011년 말까지 약 8억 5000만 명의 회원수를 기록했..
리포트 > 경영/경제 |
 지역 및 도시경제학 - 경기 바이오클러스터 ( 9Pages )
지역 및 도시경제학 - 경기 바이오클러스터 목 차 1. 개요 및 소개 2. R D클러스터 입주 기업 현황 3. 경기도의 과학기술육성정책 및 지원체계 4. 경기과학기술진흥원의 역할 및 사업내용 5. 경기도 제약/바이오산업의 향후 발전 전망 1. 개요 및 소개 1) 기술혁신의 중심 경기도! 경기도는 서울, 인천과 더불어 수도권을 형성하는 지역으로 대민국의 기술혁신을 선도하고 있다. 특히 서울, 인천 등과 ..
리포트 > 경영/경제 |
 LOTTE_HOTEL ( 26Pages )
LOTTE HOTEL-마케팅 사례 조사 LOTTE HOTEL -마케팅 사례 조사 목차 Ⅰ현황 및 연혁 ⅡSWOT분석 Ⅲ마케팅전략 1.CRM 마케팅 2.롯데 호텔의 CRM 1)CRM컨셉 2)실천 사항 3)신규 고객 유치 및 고객과의 관계 맺기 4)고객과의 관계 유지 및 강화 Ⅳ롯데 호텔 종사자 심층면접 Ⅴ최근 동향 Ⅵ향후 대책방안 Ⅰ. 현황 및 연혁 호텔 건립일 : 1973. 02. 26. 그룹사 : 롯데 기업형태 : 외부감..
리포트 > 경영/경제 |
 아나운서 직무분석 및 연구사례 ( 14Pages )
아나운서 직무분석 및 직무분석연구사례 - 목 차 - Ⅰ. 서론 1) 직무분석의 정의 및 방법 2) 대상 직무 선택의 이유 Ⅱ. 연구방법 1) 자료수집방법 2) 자료분석 Ⅲ. 결론 1) 진술문 2) 문항별 평균과 표준편차 3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과 4) 각 척도별 상관 5) 중요활동별 백분율 6) 직무기술서 및 작업자 명세서 Ⅳ. 논의 및 제안 Ⅰ. 서 론 기업의 생..
리포트 > 예체능 |
직무분석, 직무분석사례, 아나운서, 아나운서 직무분석, 직무
 특별비용조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제5호서식] (앞쪽) 사업연도 특별비용조정명세서 사업자등록번호 법인명 ①구분 ②근거법 조항 코드 조정명세서상 내역 ⑥최저한세적용 손금부인액 ⑦손금불산입계 (④+⑥) ⑧손금산입계 (③-⑦) ③회사계상액 ④한도초과액 ⑤차감액 조 세 특 례 제 한 법 준 비 금 중소기업투자준비금 법 제4조 01 주권상장중소기업등의 사업손실준비금 법 제8조의2 ..
서식 > 세무회계서식 |
 특별비용조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제5호서식] (앞쪽) 사업연도 특별비용조정명세서 사업자등록번호 법인명 ①구분 ②근거법 조항 코드 조정명세서상 내역 ⑥최저한세적용 손금부인액 ⑦손금불산입계 (④+⑥) ⑧손금산입계 (③-⑦) ③회사계상액 ④한도초과액 ⑤차감액 조 세 특 례 제 한 법 준 비 금 중소기업투자준비금 법 제4조 01 주권상장중소기업등의 사업손실준비금 법 제8조의2 ..
서식 > 세무회계서식 |
 특별비용조정명세서 ( 2Pages )
[별지 제5호서식] (앞쪽) 사업연도 특별비용조정명세서 사업자등록번호 법인명 ①구분 ②근거법 조항 코드 조정명세서상 내역 ⑥최저한세적용 손금부인액 ⑦손금불산입계 (④+⑥) ⑧손금산입계 (③-⑦) ③회사계상액 ④한도초과액 ⑤차감액 조 세 특 례 제 한 법 준 비 금 중소기업투자준비금 법 제4조 01 주권상장중소기업등의 사업손실준비금 법 제8조의2 ..
서식 > 세무회계서식 |
 스톡옵션과 종업원 지주제도 비교 ( 6Pages )
스톡옵션과 종업원지주제도 인사관리 관점상 비교 I. 스톡옵션 (주식매입선택권) 1. 스톡옵션의 의의 스톡옵션 제도는 종업원이나 임원을 채용할 때 계약을 체결하여 일정기간 이상 근무하면 주식을 무상 또는 저가에 부여하는 제도이다. 2. 스톡옵션제도의 도입배경 (1) 노동수요자의 입장 스톡옵션제를 이용하는 회사는 주로 창업하는 소규모의 벤쳐기업으로, 자본이 그다지 크지 않으며 이윤 역시 가..
리포트 > 경영/경제 |
 물류시스템설계의최적화구축에대한연구 ( 12Pages )
생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 * [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토 Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름 Ⅳ. 문제점 및 개선방안 Ⅴ. 요약 및 결론 Ⅰ.서론 최근, 기업인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 單一職務技能에서 多技能化(multi-skilling)로의 변화를 들수 있을 것이다.1)1) 이 밖에도 인력구조에 있어서는 저근속․저연령에서 고근..
리포트 > 경영/경제 |
51 52 53 54 55 56 57 58 59 60