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| 현대 인사관리에서 협력적 노사관계 구축 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 노사관계관리의 의의
노사관계관리란 집단관계와 수평적관계에서 경영권과 노동권의 권력의 상호작용과정을 관리하는 활동이라 할 수 있다.
2. 기존 노사관계의 문제점
최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
3. 노사협력의 중요성
변화하.. |
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| 재벌위주의 사회에 대한 규제 및 대책
[목차]
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 정부의 재벌규제
1. 규제를 보는 시각
2. 규제정책과 그 평가
Ⅲ. 재벌대책의 검토
1. 재벌규제론 2. 재벌해체론
Ⅳ. 경제민주주의를 위하여
1. 공동결정제 2. 종업원지주제
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 문제제기
재벌문제에는 오늘날 한국자본주의가 안고 있는 모순이 집약되어 있다. 경제발전의 애로가 두드러지게 나타나면서 재벌에 대한 대책을 둘러.. |
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| 조선시대 상인의 형태
1)시전상인(市廛商人)
조선의 시전상인은 왕실과 관아에 필요한 물품을 조달하고 이에 대한 반대급부로 물품의 고유 전매권을 소유한 상인이다. 관설상점가(官設商店街)를 만들어 상인들에게 점포를 대여, 상업에 종사하게 하고, 그들로부터 점포세, 상세(商稅)를 받고, 대표적인 시전상인이라고 할 수 있는 육의전(六矣廛)도 있다. 시전상인은 한 점포마다 한가지 물품만을 독점적으.. |
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| -유한양행-
-1-
1. [기업선정 이유]
수업시간에 기업윤리에 대해 조금 배우고, 기업의 윤리적인 측면에 대해 관심이 생겼다. 또한 현대사회의 정치뿐만 아니라 기업에서도 부정부패가 많이 일어나고 있는지라 이번 과제에서 유한양행의 기업윤리와 성공요인에 대해서 분석해 보았다. 사적으로는 화학과인 나는 유한양행의 제약부분 쪽으로 진로를 생각한 적이 있어 더욱 관심이 많아서 좋은 계기가 되었.. |
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| 리츠칼튼
마케팅분석
Marketing
Management
Presentation
1. 리츠칼튼호텔 기업소개
2. 리츠칼튼호텔 조직특성
3. 리츠칼튼호텔 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 리츠칼튼호텔 마케팅전략 사례
(1) 서비스마케팅
(2) CRM 마케팅
(3) 내부마케팅
(4) 포지셔닝전략
(5) 차별화마케팅
5. 결론 및 향후과제
1. 리츠칼튼호텔 기업소개
1983년 창립 이래 전 세계 호텔 체인.. |
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| 유한킴벌리 기업전략
목차
1. 유한킴벌리 선정동기
2. 유한킴벌리 기업소개
창립자
연혁
경영철학
제품소개
수출현황
성장 및 위기극복
경영성과분석
성공전략분석
주요 재무 실적
주요 재무 실적 및 경영성과
사회공헌활동
(1)환경
(2)가족친화캠페인
(3)문학지원활동
(4)기타 활동
시장점유율
3. 유한킴벌리 마케팅전략
착한 마케팅
유한 킴벌리 SWOT분석
4. 결론
나아가야 할 방향
유한킴벌리 .. |
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| 1
연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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[증권관련제도] 경영권관련제도(M&A, 공개매수, 위임장권유제한, 자기주식매입제도)와 기타 특수제도
목차
*경영권관련제도
Ⅰ. M&A와 공개매수
Ⅱ. 위임장권유 제한제도
Ⅲ. 자기주식매입제도
*기타 특수한 제도
Ⅰ. 종업원지주제
Ⅱ. 주식매수선택권
*경영권관련제도
I. M&A와 공개매수
M&A는 Mergers and Acquisitions의 약자로서 기업의 합병, 매수를 의미
한다. 기업이 자신의 존속과 성장을 위.. |
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Subject :
Major :
Prof :
Student No. :
Name :
Date :
朝鮮 前期 土地制度에 대한 考察
- 科田法을 中心으로
- 목 차 -
1. 서 론
2. 본 론
1) 토지소유관계
2) 과전법체제 하의 전세 수취제도
3. 결 론
※ 참고문헌
1. 서 론
과전법은 고려 말에 개혁파 사대부들이 私田의 폐단을 불식하고 새로운 경제 질서를 확립하기 위해 1391년(공양왕 3)에 제정한 토지법제가 조선왕조의 기본적인 토지법제.. |
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| 성과주의 보상체계 방식
Ⅰ. 들어가며
성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급을 의미한다.
성과급은 기본급 성격의 고과승급(merit pay)과 부가급성격의 인센티브로 구분된다
기본급에 대한 고과승급은 보상과 성과와의 관계가 직접적이든 간접적이든간에 과거 일정기간동안의 주관적인 성과 측정결과에 따라 지급되는 월정급여이다.
성과측정이 비교적 객관적일 경.. |
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‘자본주의맹아론’
중국의 역사학계에서는 1950년대 중기부터 오늘에 이르기까지 ‘자본주의 맹아’론이 명. 청시대역사의 중요한 주제가 되어오고 있다. 그렇게 된 배경에는 서양학자들의 ‘중국사회정체론’을 비판, 극복하고 중공정권성립의 ‘혁명적 성격,을 합리화하기 위하여 중국사에도 세계사의 법칙성이 존재함을 밝히려는 목적이 있었다. ’자본주의 맹아‘의 대표적인 지표는 명 중기 이후의 생산 |
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| 경영참가제도에 관한 고찰
[1] 경영참가 제도
경영참가제도란 기업경영상의 제문제에 대찬 결정과 운영에 근로자가 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이다.
선진국의 경우 노사대립의 구도를 협력의 구도로 전환시키는 근로자의 경영참가제도를 그 나라 특유의 실정에 맞추어 적극적으로 발전시켜 오고 있다
제도의 목적은 다음과 같다.
① 사원의 훈련
② 참신한 아이디어의 개발
③ 상하의 의사.. |
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| 산업복지의 개념에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 산업복지의 정의
(1) 광의의 산업복지
(2) 협의의 산업복지
(3) 산업복지의 주체와 대상
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 기능
4. 산업복지의 분류
5. 산업복지 정책 현황
(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사.. |
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| 제일모직의 기업개요 및 회계분석입니다.
(주)제일모직 기업개요
1. 제품별 매출액 구성비
2. 제품별 시장 점유율
3. 경영이념
4. 제일모직 M/S현황
5. 제일모직 R&D현황
6. 제일모직 연혁
7. 제일모직 사회공헌
8. 제일모직 환경경영
9. 유제일모직 제품소개
10. 제일모직 사업현황
11. 제일모직 경영전략
12. 제일모직 마케팅전략
13. 제일모직 성공요인
(주)제일모직 기업개요
1954년 9월 제일모직공.. |
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| 기업복지(기업이 주체가 되어하는 복지활동)
기업복지는 근로자의 복지를 위하여 임금, 근로조건 이외에 기업이 제공하는 각종 편익과 시책을 말한다. 즉, 기업이 자발적으로 혹은 단체협약에 의해 종업원에게 제공하는 복지제도 및 서비스로서 주택자금 지원, 체육시설의 제공, 경조비 지급, 의료비지원. 교육비 지원 등을 의미한다. 이러한 기업복지는 공공산업복지의 부족부분을 보완하는 보완성을 가지.. |
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